工作中，我有一些同事總是臨場反應很快，開會或者談話的時候，他們總是能夠快速的理清思路，確定自己的立場和觀點，并迅速找到合適的理由和切入點來支撐自己的觀點。特別是，有些會議涉及到資源分配或工作安排的時候，往往會產生一些沖突和爭論，這時要求相關方在現場做出快速正確的反應，否則可能就會遭受利益的損失，而我的那些同事們總是能夠很好的應付這樣的場合。

為了讓自己也具備這種應變能力，我開始思考他們是怎么做到的？一開始，我認為是因為他們聰明，腦子轉的快，遇到問題就是能夠迅速想到如何去回應。但是，這個結論對于我來說沒有任何參考意見。于是，我繼續思考這里面是不是有什么方法論可以遵循。

后來，我得出來一個很重要的結論：「根本就沒有什么隨機應變能力，有的只是足夠熟練而已」。

有些人看起來現場應變能力很強，但根本原因可能是遇到的問題他們已經提前思考過很多遍。例如，在會上討論的一些問題，在我看來，可能是突如其來的，一下子不知道該從哪里開始入手去思考，也很難迅速在腦海中建立一個回答問題的框架。但是，在我同事的腦子中，同樣的問題可能已經反復思考過很多遍了，包括不同的角度、具體的細節等等都已經琢磨過了。所以，當再次討論到同樣的問題，需要去發言的時候，他們只需要根據當時的情況，從自己過去的思考中選擇適合的觀點來說就行。

前一種情況是遇到問題現場臨時想解決方案，那么，就需要去尋找角度、構建框架、再到組織語言，整個過程必然是需要很長時間的。而另一種情況是提前已經做過充分的思考，現場只需要做個判斷，挑哪一個說，那么，自然而然需要的時間就會很短。

于是，在旁人看來，后者表現出來的就是臨場反應很快。但實際上，很多人表現出來的快，只是因為他們把很多功夫都下在了平時。

所以，作為一個職場人士，很重要的一點就是要對自己的工作足夠熟悉，不僅僅是要對具體的工作內容熟悉，還要對與具體工作相關的政策、戰略、形勢等有充分了解，同時，對于一些重要的問題，在日常工作完成以后，還需要主動花時間去思考和琢磨。只有在足夠熟悉且已經提前反復思考過的基礎上，我們才有可能在任何場合下都做到從容不迫、應對自如。