很多朋友在現(xiàn)實(shí)中可能會遇到這樣一個問題，那就是入職一家公司，公司并沒有和你簽訂勞動合同，心里就一直沒有保障，擔(dān)心隨時會被辭退。
很多朋友私聊說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有勞動合同或者簽署時，合同中沒有對工資，崗位，合同時間做出約定，甚至有的朋友只簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形一般被稱為空白合同或者單方面合同。
還有一些人在現(xiàn)實(shí)中入職到一家公司，公司招工時根本不會和他們簽訂合同，而且薪資特別的低，公司直接說：“你們誰要簽合同，立刻走人”。害怕被辭退都不敢提出簽合同的事情。
作為勞動者，進(jìn)入任何一家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動合同。勞動合同其實(shí)就是勞動者和公司之間權(quán)利以及義務(wù)的重要憑證，也是解決勞動糾紛的重要證據(jù)。那么，公司不與員工簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任呢？沒有勞動合同，遇到欠薪，怎么討回薪資呢？公司未簽訂勞動合同應(yīng)賠償多少呢？沒跟公司簽訂勞動合同，如何證明我曾為其工作？接下來小編為你帶來關(guān)于沒有簽訂勞動合同的內(nèi)容，希望能夠幫助你更好地了解公司沒有簽訂勞動合同，希望您能有所收獲。
公司不簽訂勞動合同是否合法？
公司沒有與你簽訂勞動合同就是不合法的。企業(yè)不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)就要面臨著相應(yīng)的懲罰。
如果現(xiàn)在補(bǔ)簽勞動合同是可以的，但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒有關(guān)系。
公司不簽訂勞動合同的處理方法。
根據(jù)我國法律規(guī)定：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以采用法律手段。
1、若一個月內(nèi)，公司拒絕簽訂勞動合同的，有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議以書面形式發(fā)送解除通知并留存證據(jù)。?
2、若超過一個月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；若超過一個月不足一年，勞動者拒不簽訂的，建議公司用書面形式送達(dá)《簽訂勞動合同通知》，勞動者不簽收的，公司需要同時進(jìn)行錄像，若勞動者仍然不愿意簽訂的，用人單位需盡快解除勞動關(guān)系。
3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，可以前往勞動局進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，可以用資料來證明勞動關(guān)系：考勤表、出入證、員工卡、工作證，同事證言等。
4、不簽勞動合同往往同時伴隨著不繳社保，公司要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月工資。?
這是最重要的關(guān)鍵點(diǎn)，享受以上權(quán)益的核心是你要能證明你和公司有勞動關(guān)系，所以要及時搜集相關(guān)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。從離職開始算，勞動仲裁時效只有一年。如果大家想要拿到雙倍工資，要及時行使自己的權(quán)利。
公司不簽訂勞動合同，勞動者怎么維護(hù)自己的權(quán)益？
如果遇到?jīng)]有簽訂勞動合同，老板又欠薪，大家一定要保留好對自己有利的證據(jù)，勞動關(guān)系可以用這些資料來證明你公司工作：勞動合同（是否補(bǔ)簽都可以，要有雙方簽字蓋章），辭職報告，工作服，工作證，考勤表，工資卡，社保卡，同事正面，工作來往等。
１、和老板協(xié)商解決；
２、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是為了解決勞務(wù)糾紛的，不用交任何費(fèi)用；
３、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；
４、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
同時，你也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求支付位簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。
加班工資你可以自己主張，按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄，考勤記錄，單位的工作安排等有力證據(jù)。
試用期要不要簽訂勞動合同？
試用期只能由雙方約定，而不是由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，視為沒有試用期。即便是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。所以簽了合同約定了試用期，公司就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律是怎么規(guī)定的？
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。企業(yè)違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。若未支付，勞動者可申請勞動仲裁。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這條是對企業(yè)不利的，無限期勞動合同意味著，除非存在特殊的合同解除的情形，否則該合同直至退休才終止．具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。哪怕出現(xiàn)解除合同的情況時，用人單位也需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是小編帶來的企業(yè)不簽勞動合同的一些介紹以及應(yīng)對措施，希望能夠幫助你更好地了解公司沒有簽訂勞動合同，希望您能有所收獲。
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