拆書幫30拆便簽-22
R：你應當找到一種既能確定共同目的又能營造互相尊重感的方式，哪怕對方和你的觀點南轅北轍。
具體應該怎么做呢？怎樣才能實現這些目標呢？下面介紹三種非常有效的應對技巧
分別是 ：
1、道歉
當你犯下傷害對方的錯誤時，你應當向他們道歉。換句話說，你應當犧牲一點自尊心，承認自己的錯誤，犧牲才能換來回報——健康的對話和理想的結果。
2、對比說明
當對方誤解你的目的或意圖時，應當暫停爭執，利用對比法重建安全感。先說明你不希望如何，然后說明你想要怎樣。
3、創建共同目的
通過承諾尋找共同目的的方式，對方一定會充滿信心。
明確共同目的之后，你應當和對方一起尋找對對方都有利的解決方案。
I：能確定共同目的又能營造互相尊重感的方式來讓相處變得融洽，通過道歉、對比說明和創建共同目的來完成。這是三種讓彼此相處更融洽的方式，但是用的場合不同，道歉是自己有錯的情況，對比說明是雙方各自有自己的觀點的時候，這可以通過讓對方站在彼此的立場上來對比，所謂將心比心；第三共同目標，一旦有共同目標，人們彼此之間更容易有親密感。
A1：有一次去看永昌的比賽，結束后人好多，好不容易擠上公交車，下公交車時人也特別多，不小心高跟鞋踩到一位男士的腳，旁邊的另一位男士說，都是球迷，被踩的男士不但沒有埋怨，反而說，都是球迷，大家都讓讓。就是因為大家有共同目的，大家的關系也更融洽。
A2：在對預算時，因為涉及利益 ，雙方都會錙銖必較，我們作為審計方，雖然很有主動權，但是有時候也很尷尬，下周要和電建對預算，我在溝通資料之前，先說咱們這個不是什么結算審計，只是內部審計，即便檢查出有什么問題，也只是為了讓公司變得更好，制度更完善，主要問題也不是為了說誰做的不好，誰在結算上有問題，這樣的溝通，會讓工作更容易展開。
