全球頂級的人力資源專家，暢銷書《未來的工作》作者瑞文·杰蘇薩森在《20年后你的工作將一文不值》中提到，以前我們認為的很多工作，在未來將不復存在。

1、隨處可見的支付寶和微信支付

今年暑假，有一天，跟閨蜜一起帶著孩子去福建一個5A級風景區鴛鴦溪游玩。到了谷底休息的時候，發現買東西可以用微信和支付寶支付時，我知道，柜員被柜員機或者移動支付替代的時間，可能要比我們想象中來得更早一些。

要知道，在我們上大學那個年代，進銀行是要有實（guan）力（xi），擠破頭才能進去的。而今呢，不是萬不得已，相信沒有幾個人會去銀行。

曾經的這些人人羨慕的工作，變成了煎熬和沒有前途時，你是否做好了應對的準備？

2、只懂一門技能是遠遠不夠的

我們看到很多人在某個領域的標簽出眾，比如網黃阿文和PPT達人秋葉大叔，卻不知道，他們除了PPT，還懂很多的別的你知道不知道的東西。就像阿文的攝影其實也很出眾，你造嗎？大叔的核心技能其實不是PPT，而是別的，PPT只是別人記住他的一個標簽。

如果你通過一個標簽讓成功讓大家記住了自己，開始躺在過去的成績上睡大覺，無異于自尋死路。

數字化和全球化時代，就連谷歌、蘋果這樣的商業巨頭，我相信對未來也是不能完全掌控的。只是因為他們了解更多，可能有更深的憂患意識，走在別人前面罷了。

所以，對于一個職場人來說，你的PPT做得不錯，可能會讓領導在需要時想起有你。如果你同時對公司的各個業務部門異常熟悉，邏輯性也非常強，還有帶團隊的能力，做人做事靠譜，領導才會把更多的工作交給你。

你可能既要奶得了娃，還要能揮斥天下。

3、未來的工作可能任務制

公司會把一個項目拆分成各項的小任務，只要你有網絡，在任何地方都可以競爭。這是核心競爭力如此重要的原因之一。

因為，未來，我們可能不再是跟跟身邊的同事競爭，而是跟全球的優秀人才競爭。

全球知名的自由職業平臺Upwork上，有著超過1000萬的注冊用戶，你可以在網站上通過任務找到事情來做，而雇主，也有可能通過網站來找到你。

這意味著，從公司的層面，需要有人把工作進行拆分，找到合適的人來做，最后再進行資源整合。而從個人角度，意味著，你可能需要隨時切換，跟不同的團隊去合作、推進項目進程。

所以，未來的職場，或者說戰場，屬于既有核心競爭力，讓別人看到這份工作就馬上想起你，又懂得團隊合作和資源整合的你。