公司準備要裁員了，雖然表面看起來很平靜，但大家心里都在嘀咕，下一個會不會是自己？有不少同事已經開始看外面的機會，擔心自己太被動，或是自己動作慢了，外面的坑兒被別人捷足先登。
聽到裁員的消息，再想想當初大家為公司沒日沒夜干活兒的場景，都覺得可笑，站在員工的角度來講覺得公司有點兒不近人情，但站在公司的角度來看，想長盛不衰并且不斷在市場上取得領先地位，對人員結構進行優化也算合理，那作為員工，該怎么辦？
突然想起有個節目中分享的兩大謊言：1.老板跟員工說：好好干，公司一定會好好待你，給你升職加薪；轉身，老板在市場上不斷搜尋更加優秀的候選人。2.員工跟老板說：老板，我肯定會好好干的，一輩子為公司當牛做馬；回頭，員工也在市場上一直在看新的工作機會，準備跳槽。
上面的兩種情況，其實都沒有錯，如果硬說有錯，那就是有一方很天真的相信了對方的話。
扯遠了，我今天想說的是，你會不會被裁員。
裁員也是有依據的，公司一般都會對現有員工進行盤點，然后分成三五九等，最差的那一部分肯定會被裁，不裁的話，倒霉的是公司。
根據員工的潛能和業績表現可以簡單的將員工分為四類：
1.明星員工：高潛力、高績效。這類人才往往具有比較好的教育背景和專業技能，工作績效表現突出，一般人也比較年輕，具有非常好的可塑性和培養空間。
2.老黃牛：低潛力、高績效。這類員工往往是一些從事基層崗位的員工，具有某方面的工作技能，對工作也兢兢業業，但潛能比較小，不太具備進一步開發、培養的空間。
3.待觀察員工：高潛力、低績效。這類員工得分情況看，一種是剛畢業的員工，可能專業背景較好但經驗不足，仍需要培養才能表現出高的績效；一種是聰明但敬業度比較低的員工，心思沒怎么用到工作上，管理不當容易變成地雷型員工，處處惹麻煩。
4.問題員工：低潛能、低績效。這類員工一般都是公司優化的重點，沒有可培養的空間，也沒有好的業績表現，一般都會裁掉，空出編制，到市場上吸引更優秀的人才。
那你在公司中屬于哪一類員工？
這個年代已經不是父母所在的那個年代了，可以在一個單位待一輩子，如果你所在的企業是傳統行業，可能節奏還慢一些，但估計你的工資也不會太高（行業內橫向比較，不是企業內的縱向比較），如果你所在的企業是互聯網類的行業，節奏肯定很快，這個行業的競爭太激烈，企業生存的秘訣就是看誰跑的快，這樣的行業你在這家公司待3年以上可能都算是老員工了。
唯一的出路就是不斷的自我提升、不斷的更新自己的知識結構，在企業內成為值得信賴的專家。這是在一家企業的生存秘訣，也是在這個社會上安身立命的根本，你根本不用擔心自己被裁，老板天天想著怎樣保留你不被其他企業挖走，你需要培養的是自己敏銳判斷力，何時留、何時走。
如果你現在還沒有意識到自我提升的重要性，那你真的就危險了。
記得當年剛工作的時候，我和一個發小兒選擇了完全不一樣的方向。她挑了一家國企，每天喝茶看報，工資也不少拿。我挑了一家互聯網公司，每天工作累成狗，工資也不見得比她高多少，曾經也曾自我懷疑過，是不是自己選錯了？但同時也懷疑，喝茶看報為什么還能拿工資？如果公司的員工都喝茶看報，那它是依靠什么生存的？
前段時間我們再見面，我的工資已經翻了好幾倍，而她告訴我，公司要裁員了，自己很擔心被裁掉?！澳蔷蛽Q份工作吧?！蔽医ㄗh她。“我這幾年的工作內容就是處理一些基礎的文件，年齡也不小了，哪家公司會要我？”她回應。
我低頭喝了口咖啡。
