文/霍輝?
金三銀四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。
招聘，見公司格局
經(jīng)常見到招聘信息里，公司把對應(yīng)聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫得少少的、美美的。
比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質(zhì)佳，性格開朗，極強的人際交往能力，英語八級，精通口語。結(jié)果一看月薪才4.5K。
還有公司招聘，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù)、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)，進來就上手干，而工資只給你開4K。
難怪有讀者說，每次看到那些要求，剛畢業(yè)的我簡直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁，再一看工資2K多。
這些公司對應(yīng)聘者提那么高的要求，卻不能給別人相匹配的薪水，真是嚴以待人，寬以待己。
再看看另一些公司，給出的條件似乎還不錯，可想讀懂真要考驗智商：
1、工資6K到40K——那工資就是6K；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；
3、不強制加班——需要你自愿加班；
4、彈性工作時間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
5、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫月薪5-7K，面試時看應(yīng)聘者寫的期望6K，就跟應(yīng)聘者說只有3K！還有的公司，招聘上說提供下午茶水果，去了才知道，所謂的下午茶水果就是切一盤水果，然后一層樓的人排隊，每人扎一牙簽...
為什么總有公司在招聘信息里，把自己說得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時候，薪酬福利、待遇就會大幅縮水呢？說到底，還是格局不夠。
謀大事者，首重格局，一個公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè)。
招聘信息，見公司管理水平
有公司的招聘信息寫得非常簡單，非常籠統(tǒng)，你都不知道這個崗位具體是做什么的。
還有的招聘信息，千篇一律，一看就知道從別的地方抄的，隨便對付一下，這么不走心的招聘信息，至少說明這不是一家管理規(guī)范、認真做事的公司。
真正的好公司，會認真對待每一個招聘信息。每一個欄目，都會認真填寫。比如，崗位職責會寫得有條理、具體而詳細，如果一個公司的招聘信息沒有清晰的崗位職責，只能說明公司的管理很混亂。
求職者最關(guān)心的，莫過于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實力。可招聘信息里，有公司直接寫出“月薪6K-8K”，簡單干脆，清晰明了；而有的公司卻打起了太極，薪酬寫成“面議”。
其實，對于一些普通的文員、接待等崗位，市場薪酬行情都擺在那兒了，還需要神秘兮兮地寫上“面議”嗎？
仔細讀讀招聘信息，這家公司的管理水平，你就能猜得差不多了。
面試官，見企業(yè)文化
不少求職者都遇到過一些糟心的面試。有位讀者吐槽：
前不久，我去面試，到點后又等了2小時，面試官終于來了，看了一下簡歷后他說：“你的簡歷不合適”，就直接出門走了。過了一會兒，人事的小妹按流程說：“是否通過要等一段時間出結(jié)果，你回家等消息吧。”我當場爆怒。
等了2小時，面試5分鐘，這樣的公司，你會去嗎？
面試官，是公司的窗口，代表著公司對外的雇主形象，你的不職業(yè)、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇。你在面試考察應(yīng)聘者的時候，其實人家也在考察你，選擇是雙向的，你對待應(yīng)聘者敷衍塞責的態(tài)度，就是你對工作的態(tài)度，有這樣的HR和企業(yè)文化，公司能好到哪兒去？
我的朋友小文也是HR，她給我講過，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上。她的客戶就是那些應(yīng)聘者。如何讓客戶滿意？她們做過大討論，討論的結(jié)果落到實處就是，她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間，上午剛上班，有些同事還在吃東西，或者有來早會的，一團亂；下午午休起來，多數(shù)人睡眼惺忪，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒進入狀態(tài)。另外，面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久。
畢竟，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對別人尊重，別人才會尊重你。
應(yīng)聘者對公司的第一印象，就來自面試官，面試官的言談舉止里，藏著一個公司的企業(yè)文化。
小小招聘里，藏著公司的未來
朋友小唐最近在找工作，她向我吐槽她面試的一家公司。
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試。面試的時候，還要再填寫一堆簡歷上已經(jīng)寫過的內(nèi)容，花了半小時填好后，人事壓根也不看，就直接開始了多輪面試。
一面，請自我介紹一下；二面，請自我介紹一下；三面，請自我介紹一下。同一天同一公司不同部門負責人，讓小唐自我介紹了三次…
小唐簡直無語了，同一件事說三遍，只能說這家公司溝通出了問題。流程長、部門壁壘、溝通不暢…
好公司，會注重團隊協(xié)作，相互溝通。小文公司的做法是，前面的面試官面試后，會把面試情況、評價、關(guān)鍵點發(fā)送郵件給接下一場面試的領(lǐng)導(dǎo)，還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領(lǐng)導(dǎo)。
每個人的時間都很寶貴，請彼此尊重，這樣的公司才能留住人才。真正尊重應(yīng)聘者的公司，對于關(guān)鍵崗位，絕不會“大撒網(wǎng)”式招聘。
他們會把招聘信息寫得很詳細，更有針對性，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對于不符合條件的簡歷，他們也會直接篩掉，不會通知這些人面試，不浪費別人的時間，就是為自己節(jié)約時間。
對于高端求職者，在面試時公司還會報銷他們的往返路費、住宿等費用。這種面試，公司不再居高臨下，除了面試應(yīng)聘者，公司也會給應(yīng)聘者一些介紹，讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會和應(yīng)聘者見面交談、吃飯。
招聘的目的是什么？是招到一個對的人，如果招錯人，帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益。
一家好公司，會求賢若渴，會謹慎選擇合適的人，它會盡量去了解應(yīng)聘者，也會讓應(yīng)聘者盡力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏著公司的未來。
求職需謹慎，愿你有一雙慧眼，早日找到一份好工作。
作者簡介：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍。簡書：輝霍；如需轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系本人，見簡書個人介紹。
