我有一個同事，在辦公室總是會因為工作的事情而抱怨，抱怨領導安排工作過于繁重，抱怨干活多拿錢少，抱怨其他科室的同事凈給他添麻煩，而且總是一副氣沖沖的樣子，有時候我會安慰他幾句，“工作嘛，總是會有各種不如意的事的，凡事看開點”，他卻表現的不依不饒，甚至在辦公室里旁若無人的咒罵領導和同事傻叉，一副毫不把領導放在眼里的樣子，對此我也是無可奈何，只能聽之任之。
然而在職場沒有密不透風的墻，很快他咒罵領導的事情就傳到了領導的耳朵里，領導雖然在嘴上沒有說什么，但是在今后的工作中，對他不再像以往那樣耐心和平易近人，這么多年后，他還在原位置上原地踏步，毫無進步。
我的這位同事就是典型的喜歡抱怨的人，而他口不遮攔的抱怨也讓他的職業前景暗淡無光，看不到希望。我想大家都明白抱怨對自己的人生毫無益處，但是人們在繁雜的生活中總是會不知不覺就陷入到這樣的陷阱中不可自拔。
抱怨總是最簡單的選擇，面對生活中的困難，工作中的不順，人際關系上的矛盾，抱怨總是輕而易舉，信手拈來，然而這樣的脫口而出對于解決問題本身更是于事無補。抱怨不僅浪費時間，更浪費自己的情緒和精力。幾句抱怨對于解決問題本身毫無益處，卻讓自己的情緒翻江倒海，本來風平浪靜下還可以如期解決問題，但是波濤洶涌下情緒失控反而事與愿違。另外，也許你的一句抱怨純屬無心，但是卻無意中暴露出你的無能為力和人格上的缺陷。
比如領導給你安排了一個超出你工作范圍的事情，也許是為了考驗你是否具有勝任更加重要位置的能力，然而抱怨卻出賣了你的態度和能力，其實卻無意中辜負了領導的一番用心良苦；職場中同事之間不可避免會出現工作中的不愉快，遇到這種情況，大家只需要平心靜氣的坐下來好好溝通，如果對方通情達理，是絕不會胡攪蠻纏不依不饒的，然而你背后的抱怨卻暴露了你低劣的情商和情緒管理水平，所謂說者無心聽者有意，你逞一時之快，卻給同事留下來非常不好的印象，大家也許覺得你小肚雞腸，哪怕你明明占理，最終也落得聲名狼藉，實在是得不償失。
當我們遇到麻煩，能解決就解決，解決不了那么就承受它，這才是正確的態度，抱怨有什么用呢？沒有用，它只能用來向別人展示自己的無能和自己的無可奈何而已。是啊，面對麻煩，能解決就去解決，這是能力；不能解決就承受，這是堅韌。
抱怨最大的害處，并不僅僅在于浪費時間，也不僅僅在于那樣會暴露自己的無能；它真正的害處在于，它會讓你不由自主地放棄掙扎。
說話，對每個人來說，其實都是“大腦重塑”的過程。我們每個人都傾向于不由自主地“扮演”我們向別人描繪的那個樣子，直至最終成為那個樣子。比如我的那位同事，起初他開始抱怨只是輕描淡寫，語氣輕微，然而說著說著就開始了“表演”狀態，他用投入的表演為了獲取你的同情和理解，他們會不由自主任由自己變成那個悲慘的角色。
所謂“自知者不怨人，知命者不怨天”，如果你想成為一個更加拙劣，更加悲慘、更加惹人討厭、更加不堪的人嗎？那么開始抱怨吧！
