01.
我的員工們工作都挺努力認真，他們能夠聽從工作安排，做自己份內的事情，做不完就埋頭做，做完了就開始放空自己，玩玩手機，看看網頁，討論一下電視劇，總之他們不會主動去尋找下一項工作，因為他們只是聽從指揮，多做了事情就好像是吃了虧，不會被公司占了便宜去。
這就是打工者的思維，拿著相對穩定的工資，做著盡量簡單的事，管理者一離開公司，他們便開始縱情發呆打鬧。
每次看見員工們在胡鬧的時候，心里總是著急的，很直白的說，我付出了薪水就希望我的員工們認真努力工作，而不是拿著薪水在這里消磨時間，消耗著我的資源；另一方面，一群年輕人這樣浪費光陰，把自己學習進步的臺階就這樣浪費掉，若干年后，回頭看居然在我這里沒有得到什么寶貴的成績，這也是我不希望看到的事情，很多人把事不關己的打工思維裝進自己腦袋里，讓自己甘于停滯不前，我能說這是年輕人的一大失敗嗎？
02.
作為小微企業的芝麻企業家聚會的時候，眾生萬相，做一個小企業是起點比較低的事情，他們不需要太多的管理知識也財務能力，只是有一點業務精神和從底層做起的小聰明就能夠解決很多問題，所以要是談素質就是基本上跟這群人搭不上邊的事，不能奢望更多。
這個段位的人做事往往都是靠一些小套路小聰明，更多是付出了很多的辛苦，大多事情親力親為，沒有太多時間去思考方向，關注點放在眼前的短期內多一些，沒有辦法做到長期的大布局。
03.
到了中型企業，這些企業家都是學歷上有一定的基礎水平，同時更加注重學習，他們做事更多是講究一些方法論，他們時刻都在觀察思考到底什么樣的人適合做某個角色，思考未來的一段時間內關注的領域在哪，然后用最快的速度進行布局，選定人才后就迅速進軍，一切都是用最短時間進行試錯，用最短時間取得初步成果。
用他們的話來說，我們的人生其實很短暫，哪有時間浪費在沒有結果的事情上。
他們不會親力親為做很多事，但是他們更注重的是怎樣安排手中的這些人讓做事的效果達到最大化，坐鎮布局是他們的強項，他們能夠研究出一套方法來讓團隊去執行，在執行過程中觀察糾錯，確定工作時間節點，監督工作的進行狀態。
跟這樣的人工作是痛快的，他們不會浪費多余的時間做沒用的事情，他們對時間的尊重帶給了他們成就。
努力和勤奮是必備品質，清醒的頭腦和有效的思維才是進階不同階層的關鍵，思路決定出路，思考讓人生燃起來。
