認識變招為搶

隨著時代發展，資本和人才的重要性，正在劇烈地向人才傾斜。用資本，像購買生產資料一樣地去“招人”，變得越來越困難。

怎么辦？第一，管理者要轉變心態，變招為搶；第二，管理者要轉變方法，不斷創新。

現在大型企業已經變招人為搶人了，這是好事也是壞事。好是因為在這個時代，只要你是人才，就會有不間斷的招聘找到你；壞是因為這時就需要我們捫心自問，我是那個值得那么多家企業爭搶的人才嗎？我有能夠拿的出手的一技之長嗎？這都需要我們認清自己的現實，從而找到出路。