想必一些曾在電子廠工作的人也清楚那些彎彎繞繞，那些小領班、小班長動不動就爆粗的辱罵，若是看你好欺負更是經常性的找你撒氣，但無論是哪里都有好人與壞人，而這就看大家如何去區分了。

一位朋友曾在昆山某家工廠上班，他從一個新人到一位老員工，短短半年時間，技能幾乎全部掌握了，并且做得比一些老員工還要好，而這些領班看在眼里，領導也同樣看在眼里，就這樣領班開始每天針對他。

明明他做的比大多數人還要好，但領班還是經常的訓他，經常的針對他，讓他做這做那，別人都下班了，領班卻讓他留下來“加班”，他一直覺得不公平，憑什么每次都這樣針對他，其他人加工壞了工件，領班多是幫忙修，或者親自去處理掉，而論道他時就是一頓批評，并且要他自己處理，處理不好不準下班。

就這樣忍受了幾個月，他有些受不了就找到培訓部門負責人領了離職單，無論負責人怎么勸都沒用，巧合的是那天他的領班剛好請假，當手續都辦完后領班才知道。事后領班都氣哭了，當培訓區的組長問其原因時才知道，原來之所以那樣對他是希望他能盡快成長起來。

而讓他做的那些許多與他工作無關的事情其實多數是需要領班做的，是想當他完全成長起來后再向上級領導推薦他來接手領班的工作，而這個領班即將被調到其他部門，之所以不告訴他是怕他驕傲影響呢工作，沒想到他卻辭職了

當朋友知道是這個原因時回想起來才明白一切都是為他好，而這一案列也成了那家公司培訓區負責人常常提起的事情，特別是給新員工培訓時，更是必提的一件事，給領班們培訓時也是經常強調不能太過分，有必要時也是可以告訴對方的，不知是不是錯覺，從那時候開始這家企業的離職率都變低了。對此，大家如何看待這件事情，又是否有種熟悉的感覺呢？