1、選擇合適的人
上一份工作是文員，公司剛成立沒多久，有幸伴隨著公司從十多個人發展到現在的一百多個人，俗話說得好，林子大了，什么鳥都有。公司主要分銷售部，客服部和行政部。各團隊長為了發展自己團隊，會自己招聘或者允許業務員自己帶朋友過來。但是有些團隊長太著急了，沒有很認真的篩選就允許了某些人的進來。造成的后果就是，某些不適合這份工作的人最終還是離職了，而負責帶他的那個人耗費了過多的時間和資源。
前BOSS說過，不要隨意招一個人進來，容易賠了夫人又折兵。還有就是，無論做什么，都是雙方的選擇，我們要對別人負責。發現不適合的，盡早讓人家離開，對大家都好。
2、最簡單的就是最有力的
有個故事是說某個國王擔憂死后自己的國民是不是也能過上幸福的日子，叫來學者們給國民們想個確保他們生活無憂的永世法則。一個月后，學者們扛來一堆的書說只要國民們讀完這些書就能保一世無憂。國王覺得自己的人民沒有時間去讀這么多書，于是精簡再精簡，最后精簡為一句話：天下沒有不勞而獲的東西。最簡單的就是最有力的。倘若告訴我們說要讀這么多書才能幸福，一開始我們就會打退堂鼓。然而只告訴我們這句話，相信我們有所感觸的都會有所行動，各自奔著自己想要走的路去了。
3、合適的態度
剛辭職，對自己的工作態度自己還是很肯定的。是的，我不是很喜歡這份工作，但是我沒有選擇不滿工作，對于所有的工作我都很認真的去做了。要說有什么缺點，大概就是因為不喜歡，我只做了該做的，而沒有去做到更好。當然其實老板和同事們都很喜歡我，因為我做事認真，交給我的事我都可以圓滿完成，但是很少超期完成?，F在找工作中，回過頭來，會后悔，當初怎么沒有更進一步的想法。如果我當時知道會有今天，或許我會更深入的做好每一份工作。不過還好，現在知道也不晚。
你所做過的都會在未來某一刻回饋給你。
