領導干部能力建設是黨的執政能力和領導水平的重要基礎和關鍵。我們黨歷來重視領導干部能力建設問題，黨的幾代領導人對加強干部能力建設都作出過一系列精辟論述，揭示了領導干部能力建設的演進軌跡。建設一支高素質專業化干部隊伍，是習近平總書記向全黨提出的帶有全局性根本性的重大課題。廓清領導干部專業化能力的內涵，抓住影響領導干部專業化能力的關鍵因素，才能夠更有針對性地提升領導干部專業化能力。

加強專業訓練，提升基本業務能力。習近平總書記在2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話時指出，“要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀干部及時用起來。”而以學促干，就是要在實干中創造業績，但“實干之路”若沒有正確政績觀的指引，就會偏離方向，如同緣木求魚、敲冰索火，不僅難以取得成效，還會虛擲時間、精力。組織部門應按照“統籌兼顧、突出重點、按需施教、分類培訓”思路，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，緊緊圍繞全縣經濟社會發展和行業重點工作，面向重點人員、關鍵崗位、基層一線，集思廣益確定專題，合理設置培訓課程，精準選調培訓對象。強化專業能力培養，突出實戰實用實效，設定針對性較強的培訓主題，構建以“項目對接、模擬演練、調研分析、實戰操作”為主體的“培訓+”新型干部教育培訓模式，為學員量身打造練兵場。組織參訓干部撰寫研修報告、開展“論文答辯”、編制謀劃項目，促使干部在“學—思—練—戰”閉環式學習中，強化對理論知識的深層理解和對業務技能的掌握。

堅持政治過硬，筑牢思想政治定力。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在最突出位置，筑牢思想根基，推動干部自覺學習、擴展能力、迎接挑戰，增強提升專業化能力的內生動力。立足實際情況，考察干部在急難險重任務面前是否敢于擔當，在重要崗位上是否履職盡責，既要到機關看，也要往基層走，既要聽領導推薦，也要聽群眾評價，要有重點、有側重地向一線傾斜，選出善抓落實、敢于吃苦、拼搏奉獻、一心為民的好干部，選出領導放心、群眾滿意的好公仆。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。我們需要探索形成日常考核、年度考核、綜合分析研判“三位一體”的知事識人體系，出臺制度方案，全方位、多角度、立體式考察干部，確保選拔任用的干部都能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。

強化管理服務，提升專業培訓實效。持續加強教育培訓考核評價和監督管理，將嚴的作風貫穿于工作始終，改進政績考核辦法，持續優化領導班子和領導干部年度考核，加強日常考核、分類考核、近距離考核，建立健全在項目推進、鄉村振興等難點重點工作中考察識別干部機制，評選表彰一批“干事創業好班子”“擔當作為好干部”。要加強平時考核，創新開展“組工之星”評選等活動，細化落實政治品格、業務技能、工作能力、工作作風和團結協作等指標，分層分類制定能力席位考評指標，突出組工干部考評針對性、有效性。定期開展組工干部專業化能力評價，開展對標管理，建立動態臺賬進行管理，形成長效機制。