閨蜜剛剛給我打電話說了她換工作的糟心事！

閨蜜今年35歲了，理工類本科畢業，剛畢業在深圳打拼了幾年，事業剛有點起色的時候因為家里介紹的對象在寶雞，于是就辭掉了工作回到家鄉定居。

在寶雞這個四線小城市，本科生可選擇的工作確實不多，沒有對口專業的工作，無奈選擇了私企的行政人事。

對于小單位來說，部門劃分和崗位職責不是很明確，行政人事也就是單位的大文員，什么亂七八糟的事都歸她管，每天忙忙碌碌薪資還最低。再加之單位效益也在走下坡，近期還出現了拖欠工資的現象。于是，她下定決心要換個單位。她在前單位工作了五年，積累了一定的工作，她想著換個工作應該不難。為了不給自己留任何余地，她先辭了上份工作，專心找下家。

然而，理想很豐滿，現實太骨感。她辭職在家快一個月了，工作的事還沒有著落。

尤其是在今年的疫情影響下，大多單位雖然掛著招聘啟事，然而真正的招聘意向并不強烈。

她說，有兩家單位面試的時候問她，你都35歲了，為什么想要換工作？她就很郁悶，35歲怎么了？為什么35歲以上的人求職就這么遭嫌棄！最后，面試完也都再無音信。

她無限感慨地說，我們自認為還年輕，然而在職場上已經不被看好了，很多單位更希望招一些二十出頭的。

可是，35歲的人不應該是年富力強、穩定性、抗壓性更好的一類人嗎!

大家有沒有遇到過類似的求職經歷，對此，你們怎么看？

編外話：現在很多企業將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場"生死線"。35歲竟成職場老人，一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下，一種日益突出的"35歲現象"引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在