閨蜜剛剛給我打電話說了她換工作的糟心事!
閨蜜今年35歲了,理工類本科畢業,剛畢業在深圳打拼了幾年,事業剛有點起色的時候因為家里介紹的對象在寶雞,于是就辭掉了工作回到家鄉定居。
在寶雞這個四線小城市,本科生可選擇的工作確實不多,沒有對口專業的工作,無奈選擇了私企的行政人事。
對于小單位來說,部門劃分和崗位職責不是很明確,行政人事也就是單位的大文員,什么亂七八糟的事都歸她管,每天忙忙碌碌薪資還最低。再加之單位效益也在走下坡,近期還出現了拖欠工資的現象。于是,她下定決心要換個單位。她在前單位工作了五年,積累了一定的工作,她想著換個工作應該不難。為了不給自己留任何余地,她先辭了上份工作,專心找下家。
然而,理想很豐滿,現實太骨感。她辭職在家快一個月了,工作的事還沒有著落。
尤其是在今年的疫情影響下,大多單位雖然掛著招聘啟事,然而真正的招聘意向并不強烈。
她說,有兩家單位面試的時候問她,你都35歲了,為什么想要換工作?她就很郁悶,35歲怎么了?為什么35歲以上的人求職就這么遭嫌棄!最后,面試完也都再無音信。
她無限感慨地說,我們自認為還年輕,然而在職場上已經不被看好了,很多單位更希望招一些二十出頭的。
可是,35歲的人不應該是年富力強、穩定性、抗壓性更好的一類人嗎!
大家有沒有遇到過類似的求職經歷,對此,你們怎么看?
編外話:現在很多企業將進人的門檻限定在35歲,35歲儼然成為職場"生死線"。35歲竟成職場老人,一過了35歲似乎就很討人嫌……在當前激烈的就業競爭環境之下,一種日益突出的"35歲現象"引發網友熱議,不僅公務員招考年齡要求35歲以下,很多企業也將進人的門檻限定在