【文章摘要】沒有踏入這一行的時候，真心覺得好難，上學的時候也沒有什么產品類的課程，平時更是接觸不到什么做產品的人。但是真的進入這一行之后發現，入門產品崗位其實只是有那么一小點兒的門檻。

寫在前面

我雖然不是“應屆生”的年齡，去年也有幸體會到了“應屆生”的痛苦。

去年3月8日的早上從澳洲回到北京，開始痛苦的求職路。求職的過程很艱辛，沒有什么優勢，不懂代碼，也不了解互聯網，只憑看過一本叫人人都是產品經理的書（別笑）到處招搖撞騙，那時候一天最多面試三家，早上城西頭中午城東頭，下午又回城西頭，只有中間坐地鐵的時候可以吃口面包充充饑。

如此辛苦，也沒有什么互聯網公司愿意讓我去做產品狗。最終幸好有老友支持收留了我，才得以踏入互聯網的產品領域。

沒有踏入這一行的時候，真心覺得好難，自己不是計算機、軟件類專業畢業，上學的時候也沒見有什么產品類的課程，平時更是接觸不到什么做產品的人，一切都那么陌生。但是真的進入這一行之后發現，入門產品崗位其實只是有那么一小點兒的門檻。

當然，成為卓越的產品經理需要長久的磨練，這里只是和大家說說，成為產品經理之前，我們能做些什么，該做些什么？

一、我學的是XX專業能做產品經理嗎？

按照大類分，和產品經理核心相關的專業確實有幾個，比如計算機、軟件、設計、心理學等。但這并不代表你不是如上專業的學生就不能做這份工作。如今越來越多的公司不會在招聘信息里面限制專業了，因為大家都慢慢地發現，學什么專業并沒有什么卵用。

產品經理屬于一個復合型崗位，需要對很多領域有所了解，一個編程天才不一定明白為什么把按鈕換一個顏色點擊就會變多，一個視覺設計師也未必知道自己的設計是否真實可行。

對于那些“相關專業”的同學來說，他們在學校學到的技能遠遠遠遠遠遠不夠應對產品工作中要面臨的問題，所以你也不必擔心自己的專業不能做產品經理。

那么對于一個產品新手來說，最重要的技能到底是什么呢？

學習。

你必須掌握盡可能多的知識，才能更好地解決問題。

這里先不說你應該學習些什么，只說學習這一項能力，或者說短時間掌握一種技能的能力。如果你在之前的學習、生活中沒有鍛煉出足夠優秀的學習能力，那么產品這份工作可能就不太適合你了。如果說互聯網的一大特點是快，基本最先要調頭、轉型的人就是產品經理了，每天不去學習各種新鮮的事物，是無法跟上千變萬化的互聯網大節奏的。再者，如果不懂一些設計、編程的基本原理、法則，也是沒有辦法和設計師、工程師們好好交流的。

所以，不管你什么專業，都不會阻礙你成為一名產品經理，唯一的阻礙是，你不會學習。

二、我投了好多簡歷，為什么就是不見回復？

其實這是我當初的心聲，記得回國找工作之前，半個月的時間里每天都會瞎投四五十份簡歷，回國以后也僅僅有機會面了二十幾家公司，其中一多半還都是我的老本行-通信行業的。但是今天再回頭看看自己的簡歷，有一種“活該你被刷掉”的感覺。

不是因為經歷不夠，是不用心。

先說簡歷，對于大多數的同學來說，簡歷內容上的差別其實很小，主要是不同的學生社團、獲得不同的獎之類的，這些內容對于能否有面試機會來說，有用，但不是最重要的。

我們從招聘者的角度來說，在有些公司里是產品的同事直接招聘，他們每天除了大量的常規內工作以外還要抽出時間來看簡歷，結果大部分簡歷都像下圖左邊的一樣，他們看得都要吐了的時候，突然出現了右邊這樣的簡歷，瞬間會有一種如獲至寶的感覺，忍不住多看兩眼，發現不錯，打電話叫來面試。

再說說專門負責招聘的HR們，每天看到的簡歷就更多了，對于沒有那么熟悉業務的他們來說，簡歷的好看與否就更加重要了。當然，切忌把自己的簡歷做得過于花哨，給人一種“華而不實”的感覺。

美，雖然不是解決問題的關鍵，但是它會讓人知道你是否用心。

好，接下來說，如果你的簡歷真的快要跟一張白紙一樣了，怎么辦？沒關系，你仍然有機會獲得面試的機會，在這之前你需要做一件事情，就是抄，使勁地抄。

雖然在面試之前你沒有任何的產品經歷，但這不妨礙你去擁有足夠的產品感覺，你可以找幾個你喜歡的應用（或者網站），仔細的使用，用一款叫做Axure的軟件把產品的主流程和結構圖繪制出來（如果不會，訓練你學習能力的時候到了），再來畫出產品每一頁（原型），畫的同時，要去想這款產品為什么要這樣設計（倒推需求），想不通就去知乎、百度、谷歌查，然后把它們都記錄下來，寫成報告。

當你堅持了三、四款產品以后，你就會發現你再也不會像從前那樣單純地看一款產品了。這樣的過程，叫“還原產品”。當你再次投遞簡歷的時候，記得附上你的分析文檔，被面試的幾率一定會有提升，不能同時附上多份文件的話，就在簡歷里面附上超鏈接和二維碼。試想，誰會拒絕一個努力、用心的人呢？

我堅信，用心的人才會得到更多的機會。

三、我只是一個學生，哪里去認識那么多產品經理？

有人說，要是能認識正在做產品的前輩就好了。這有用嗎？

答案是確實有用，而且事半功倍，來自第一線的第一手經驗、消息絕對比在微信上看干貨更有效果。最近什么比較火，哪個公司的哪個部門在擴張需要大量招人，有沒有內推的機會，我更適合做哪個行業的哪一種產品經理。這些信息可不是上網隨便搜搜就可以找到的。

當然這些好處你都知道，可除了有個做產品的學姐學長，找個做產品的前輩真哪有那么簡單，總聽說誰誰誰是做產品的，但是就是沒有機會能認識。

真的這么難找嗎？不見得，試試下面這兩種辦法。

1、參加沙龍

如果你恰好在北上廣深這樣的一線城市，那么你很幸運，你可以直接通過活動行等活動網站報名參加很多沙龍。在這里，你可以聽到行業最前沿的人給你做分享，也可以認識很多真心喜愛做產品的人。

如果你樂意思考、樂意提問，那就要把握住沙龍里面對嘉賓提問的機會，盡可能的展現自己，沒準問完問題，就會有人主動來和你聊天了。注意，盡可能參加周末的沙龍活動，工作日的沙龍通常是運營、市場、商務人員換名片的地方，周末才會有較多的產品發燒友放假出來參加活動。

2、參加一些互聯網課程

如果你所在的地方互聯網發展略微緩慢，沙龍等線下活動較少的話，就多參與一些線上的活動吧。

現在很多的互聯網分享課程或者活動都會有一個大的微信（QQ）學習/交流群，里面也有著不少的產品經理，在這里也是認識產品經理的大好機會。

比如你想去騰訊，就可以在群里找找有沒有騰訊的產品經理，然后和他單聊~要去百度面試了，先找一個百度的前輩問問有沒有什么面經分享一下子。

千萬不要說你是一個不善于交際的人，以上的方法都不適合。因為產品經理的日常工作中有一大部分都是在與人溝通，如果你不會也不愿意像上面的方法那樣做，還想找到產品前輩來指點一下子，那就勇敢一點，逼著自己做。

四、要面試了，我心里沒底，怎么辦？

歷經千辛萬苦，你獲得了一次面試機會，一定要好好把握這次機會，不求發offer，但求增長面試經驗。一般來說，面試會有三類問題，一是讓你自我介紹，二是通識類問題，三是公司當前業務的問題。

1、自我介紹

主要就是看你的表達能力，盡量言簡意賅并展示出你的優勢。什么樣的經歷讓你獲得了什么樣的成長，點到即可，因為面試官感興趣的話，他自然會在你自我介紹完以后追著問的。

如果你一開始就把東西都說全說滿了，面試官覺得煩了不說，再追問你什么，你也說不出什么太有營養的內容了。

如果可以在自我介紹里講出自己為什么喜歡互聯網、為什么喜歡互聯網就更好了。讓面試官充分相信你是一個對互聯網有熱情有激情的人。

2、通識類題目

有些問會像腦筋急轉彎一樣（比如：如何靠語言給沒用過電腦的人介紹鼠標？），也可能是給你一兩款產品讓你做一下分析。

這類題目考察新人的時候，基本就是看你是否有“產品感”，“產品感”這個東西比較虛，也不是一時半會兒就可以培養出來的，但是有一個很好地辦法可以讓你變得有那么一些“產品感”。一般從產品的角度看問題主要考慮三點，就是“用戶、場景和需求”，圍繞這三點來回答問題，至少你不會偏題。下面是一個例子：

舉例：MONO為何要做早茶和下午茶的推送？

解答：這很有可能是一家資訊（傳媒）類互聯網公司的面試題，首先考察的是你是否經常使用各種資訊類APP，沒用過不要緊，可以坦誠一點告訴對方自己沒用過。這時對方很有可能會給你展示一下這個APP，讓你試用一下?？吹竭@款APP，先從設計風格上基本可以確定，它的目標用戶比較靠近文藝小清新，然后開機之后便會發現“今日下午茶已至，請下拉開始”的提示，基本可以確定這樣的推送是按照時間段來推送的，試著下拉一下，會出現下一篇文章，你會發現內容有詩歌、有圖文、有圖集，點擊右下角的時間按鈕，會發現整屏都被吸入這個按鈕中了，主頁也就出現了。

好了，體驗過這些，我們基本上就可以做回答了。MONO的目標用戶是一群追求生活品質有逼格的小清新（表明用戶），而這類人群一般獲取資訊的時間，很可能是到了公司之后進入工作狀態之前，這段時間里他們會樂意煮一杯咖啡，或者沏一杯暖茶在工位上打開手機看資訊（使用場景）；也可能是鄰近晚餐或者下班之前，從工作抽離出來的片刻。MONO的早茶和下午茶這種首屏推送是優質的精選內容，滿足了這類用戶對于他們喜愛的深度資訊的需求，也減少了他們的選擇成本：簡單點可以只瀏覽幾張圖，一句詩歌；有時間就讀一讀美文（需求）。

我的分析肯定不夠到位，但是按照這樣的思路你基本可以回答很多問題了，得不了滿分，及格沒問題。

3、公司當前業務問題

他們有可能在通知面試的時候就給你布置一道題目，比如“如何評價XX產品的XX功能”，“如果你是XX的產品經理你會如何優化它（的某一項功能）”。這種題目是想看看你合不合他們的口味，思路是否一致，或者有沒有創新想法提出來。

既然有這樣的題，那就好好準備一下，還記得我在第二部分里面說要“還原產品”嗎？既然要來一家公司面試，就提前按照這種方法好好的還原一下他們的產品吧。

切忌把你的分析報告直接交給他們。因為他們是最了解自己產品的人，很容易看出你分析中的致命缺點。不交給他們成果，為什么要做呢？很簡單，為了足夠的了解這款產品并且深深地印在腦海里。當對方問你關于這款產品的問題時，你可以第一時間想到他說的具體是什么，并給出快速反應，因為你知道他們很多功能的需求點，你就可以得到他們的共鳴。

當他們驚訝于你為何如此了解我們產品一定是深深滴愛上我們產品不行這么棒的人怎么可以放過一定要發offer的時候，你就可以開始考慮到底去哪一家公司上班呢這個問題了。

寫在最后

文章的內容主要來自于我進入產品世界后受到牛人的指導、伙伴的幫助還有工作中的感悟?？赡苡胁粚Φ牡胤?，還請指正，可以在公號里面和我聊聊。如果你覺得有用，請關注我，和我一起成長。

最后，無比感謝你可以看到最后。

我愛這個世界。

本文由產品100為你推薦并呈現

文章來源：簡書

文章作者：三節課

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