古代時，人們在交流事，若是想要提出某些建議，就會說一句：“有句話，不知當講不當講”，這句話代表什么呢？說明說話之前一定要仔細考量，不該說的話就要憋回去，否則是對別人不禮貌，更是對自己不負責。
因為言出必有果，一個成年人，肯定是要對自己的言語負責任的。
在工作中，大家更加需要對自己說出的話負責，因為那關系著你的個人形象，甚至關系著領導對你的看法和態度。因此，和領導交流更加應該慎之又慎，否則一個不小心說錯話，讓他對你產生不好的印象，你后悔就晚了。
所以，當你和領導交流的時候，以下這3件事不要談，不然的話會被他嫌棄的：
1. 對手公司的福利不要談
競爭無處不在，這不僅僅是針對我們這些廣大員工的，對于領導來說，他們也無時無刻不在競爭的壓力之下。很多時候，員工們的競爭來自于自己的同事，而領導們的競爭其實主要來自同行業的其他公司。即使是作為領導，他們也是會被拿來相互比較的，比較他們的領導能力，比較他們的管理風格，比較他們對待員工的方式，當然也會比較他們給出的福利待遇。領導對于這件事是很敏感的，如果你和他提到了對手公司的福利等信息，他們會覺得你在關心對方的待遇。是不是想要跳槽？是不是對現在不滿？這會讓你們之間產生嫌隙，甚至會讓領導對你不再那么信任，這對你來說很不利。
2. 個人的過往榮譽不要談
我們都知道，讓領導多多了解自己的能力，有助于得到更多的關注，有助于拿到更多的機會，有助于提高自己的存在感，更加有助于取得成績，早點升職加薪。但是請記住，想要領導認可你的能力，你需要的是做給他看，而不是向他描述你從前有多厲害，再能干也是過去，不能給領導帶來新的驚喜。所以，個人過往的榮譽在第一次交談時告訴領導即可，后面不要提，沒有任何意義。說多了，只會讓人感覺你在原地踏步。
3. 同事之間的斗爭不要談
和同事的競爭別和領導說，你覺得領導會不知道你們之間的事情嗎？領導也是從底層員工一點點爬上去的，這些場面他都經歷過。如果說領導沒有提出來，說明在他心中這些情況是不重要的，你提了也白提，反而讓他覺得不舒心。請記住，如果領導愿意管，他早就發話了，不需要你去提醒。
對手公司的福利不要談，個人的過往榮譽不要談，同事之間的斗爭不要談，這3點，是與領導交流時必須要記住的，不然被嫌棄了，沒人幫的了你！
