最近，我的朋友小A在工作中遇到一件事情。

她所在的部門組織了一場大型的籃球聯賽，其中還安排了一天打全明星賽，由各隊的優秀球員自發分成兩組進行對抗，其中一位主力球員小C據說已提出離職，打完比賽就離開公司。小A所在部門的領導小B收到通知后，遂告知部門成員，所有關于籃球賽的活動宣傳，必須刪除小C的一切露出。

可就在全明星賽進行的當天，小C所在的球隊拿下了冠軍，而且根據技術統計來看，小C還能當選MVP，小B覺得不妥，不能跟領導對著干，于是小B自作主張，把獎項評給了對手球隊得分最高的人。

當所有人都在期待小C登上領獎臺的那一刻，看到的是另一個人在舉杯歡呼，大家也都有點納悶，小C就更別提有多憤懣了。

事后，他找到小B討說法，擺盡事實講盡道理，小B始終推諉敷衍，沒辦法，小C又找到小B的領導小D，帶著決一死戰的心態前去談判，誓必尋求公平公正，不然就上訪到集團董事局。

小D讓小B趕緊出個權宜之計。

小B馬上組織部門成員開會討論，大家各種建言獻策：

“我們可否再增加一個MVP獎給他，相當于每隊都評一個MVP，到時我們在比賽群里公布一下吧。”

“什么叫MVP？大家想想，就是最具價值球員是嗎？可什么叫最？是唯一的，只能是一個人，才能叫MVP。既然都已經公布了，就不要再增加。”

“按照我以往的經驗，這個獎是絕對不能頒給他的，他都要走了，公司再宣傳他是毫無意義的，如果他不離職，我還能考慮考慮。”

小A聽不下去了，打斷了小B：

“請問我們公司的核心價值觀是什么？

這件事上，小C為他所在的團隊創造了什么？他帶領球員敢打敢拼，戰勝了對手，拿到了冠軍，也與隊員一起分享了勝利的果實。

一個勇敢、正直又真誠的員工，為公司辛勤付出數年，無任何不良記錄，積極參加文體活動，還帶領隊員取得了好成績，我們不但不能宣傳他的優秀品質，還要沒收他應得的獎項，現在又懼怕他的勇敢直率，想盡一切辦法填坑，請問我們創造分享愛的文化精髓，學到哪里去了？

讓一個即將離職的員工，帶著對前公司的無限感念和對未來的美好期待，勇敢地步入人生的下一程，是一家企業最吸引人的地方。

他的身上流著我們公司的血液，他也會帶著我們的價值理念投入新的工作，將來有一天，他能跟身邊的人說，XX是一家好公司，它教會了我如何創造分享和愛。這才是我們最大的成就。

企業的口碑好不好，要看員工如何說。”

小B不爽了，連忙假笑：

企業文化也是有導向的嘛，什么該宣傳，什么不該宣傳，我們自己要衡量，況且，我們公司的文化里并沒有包含公平公正、實事求是的內容啊。

這下小A更氣憤了。

“實事求是，是我從小就學習的做人做事的準則，在我看來，這是最基本的認知，每個人、每家企業都應遵守的準則，它已經成為我身體的一部分，就像我的手和腳一樣，不需要想起，從來也不會忘記。”

說完，小A憤怒地離開了會議室。

她不禁想起了她的前公司，同樣也是舉辦羽毛球比賽，有一個男同事也是即將離職，但他打到了最后，爭奪男單冠軍的決賽上，所有同事都在為他加油吶喊，他們都知道這是他在公司的最后一戰，也是最后一次展示自己，大家都希望他拿到冠軍，不留遺憾，圓滿離開。當天晚上的慶功宴，主持人采訪他時，不善言辭的他依然說得很少卻幾近哽咽，每個人都能聽出他話語里的感動與不舍。

晚上，小A打電話給閨蜜陳琪，閨蜜也分享了一個自己的故事，有一年年底閨蜜要離開供職了一年多的日企，她平時工作勤奮敬業，表現良好，日本領導感念她的付出，給她的年末績效評了A，上級的助理不解，她都要走了，這個績效激勵為何不分給其他在職的員工呢，畢竟他們還要繼續為公司賣命的。

日本領導沒有過多解釋，只說了一句，這是她應得的，希望她越來越好。

事隔這么多年，閨蜜一直都記得，她說見過很多人離職時，公司各種克扣獎金福利，更不用說績效最差評了，導致他們離開后，對前公司各種怨恨，甚至四處發泄不滿。

自己實屬幸運，很感謝那位領導，也很感恩前公司，本可以不這么做，卻愿意保持本心，讓她不懼復雜的職場，以善良的成熟，面對未來。

所有人都知道，貼在墻上的口號和標語，往往不是企業文化，而企業里的人如何做，如何說，如何思考，這些才是真正的文化。

離開的那一刻，當你不能再繼續發光發熱了，那里的人如何待你，如何說，如何做，這些才是真正的文化。

我的老師曾告訴過我，當企業遇到突發事件，面臨價值觀的考驗時，所有的人不需要開會討論如何如何應對，就知道該如何如何應對，這就是企業文化的成功了，而文化的成功，也必將帶來企業的持續成功！

還記得很多年前的一個晚上，同學小Q哭著打電話給我，說和老公小K離婚了。

令她更難過氣憤的是，對方拉黑她之后，發了一條意有所指的朋友圈：哪有什么真愛，真他媽全是嫌貧愛富！！

字里行間，不難看出，小K對妻子滿滿的怨氣。據共同好友說，小K現在喊小Q都是“賤人”，四處抹黑她。抱怨小Q嫌貧愛富，看不得自己窮酸樣，對他諸多不滿。

說自己一片真心付出，如今全都喂了狗，卻只字不提從前妻子對他的好。更狠的是，小K不但不支付女兒的撫養費，還與妻子打官司爭奪財產，揚言一分錢都不給她。

小K一門心思地損毀前任，充當婚姻里的受害者，為的不過是能狠狠地報復一下小Q。

都說留了幾年的長發，五分鐘就剪完了，愛了幾年的人，說了一句分手，就真的結束了。

很早以前，就聽過分手見人品這句話，那時未曾理解其含義。后來，見過太多情侶夫妻分分合合的大戲，就越發覺得，不無道理。

想起前段時間，鬧得沸沸揚揚的薛之謙和李雨桐事件：前任李雨桐在得知薛之謙與前妻復合后，恍然明白，當初自己只是備胎，傷心不甘下，發微博希望得到對方的經濟和精神補償。

意料之外的是，薛之謙絕地反撲，曝光一件又一件李雨桐的往事。說她是小三，死纏爛打，墮過胎，交往期間出軌其他人，現在是看他紅起來后，又來敲詐勒索……

一句句難聽的話語，不堪入目的暗喻，都用在了曾經愛過的人身上。

而李雨桐也不動聲色地在網絡上，把薛之謙的過往扒了個底朝天，兩個人你來我往的爭斗，把原有的感情，搬上臺面來撕個粉碎。

原本深深相愛的兩個人，在分手過后，做不到彼此祝福，反倒成了彼此怨恨的仇人。

記得當時薛之謙說過一句話：

“把愛情拿出來撕，是這個世界上最不堪的事情。”

然而，他和李雨桐，做得比不堪更甚，他們都是不合格的前任。

一個人的品性到底如何，在很大程度上，能從他處理前任的態度中看出一二。

如果當初愛得那么深的人，在離開后捅刀子捅得最狠，我們就該清楚知道，這個人，注定不是什么良人。或許愛情總是相愛容易相處難，可即便再難，也該明白，分手后的不參與，是對彼此最好的祝福。

林憶蓮唱過：

“若愛得深會不能平衡，為情困磨折了靈魂，該愛就愛該恨的就恨，要為自己保留幾分。”

當時光流逝，青春散場，剩下的應該是美好回憶，而不是執著于傷害。即便這份愛里，發生過許多不快，留下了太多不甘，可放過對方也是放過自己。

所以啊，那就灑脫地與前任道聲珍重。女人獨有的天真和溫柔的天分，要留給真愛你的人，愛有多銷魂，就有多傷人，你若勇敢愛了也要勇敢分。