今天和Claire聊天，她突然說，有時間你寫一個關于找工作和面試的經驗分享吧。

我驚呆了，我是一個面試渣啊我，話雖如此，我還是很不要臉地寫了。恩，希望對大家有所啟發。

▲找準自己的定位▲

簡歷是你面試的第一步，一份漂亮且對口的的簡歷，決定了你是否有資格殺進面試。

1）首先要明確自己的定位，包括自己具備哪一方面的能力和優勢，未來有怎樣的潛力和前景。別以為這個問題簡單，就掉以輕心，要知道還是會有人會掉坑里去的，比如我。

不怕丟臉的說，我面試的第一周，就在定位上犯了一個致命的錯誤。我們常常說文案文案，但實際上“文案”又分“策劃”與“編輯”這兩大互相聯系，而又各自獨立的專業分工。

但又令人尷尬的是，面向市場，小公司規模小，分工注定不會精細。大公司為了節約成本，很講究人盡其用。所以那些搗鼓文案工作的人，TA可能既會策劃，也能編輯，最后還要運營。

總之呢，能力偏編輯崗的我，在面試的第一周，所投的公司基本上都是重策劃的。恩，然后就沒有然后了。畢竟我是真的沒有策劃大型活動的經歷和作品啊。

當然，第二周，我就放聰明了（我的反射弧是有多長?。贿叡梢曌约海贿吥貙⒆约旱暮啔v名稱由“文案策劃“改為“文案編輯”……

2)自己填寫簡歷的時候，定位不準確，是為蠢。

但是你也要警惕，有的HR在刪選簡歷的時候，也會偷懶，還沒搞清楚自己要招什么人，就隨隨便便一個電話通知對方來面試。

恩，真的有，昨天一叔叔的兒子跑來問我：XXX公司好不好？

然后我就在上網查了一下，XXX公司主攻IT培訓與服務行業，然后我就一臉懵逼了。他不是搞建筑的嘛。

果然，他說他投的是施工個安全員，就說嘛，雖然這兩個行業，我都不太懂，但是吃瓜的群眾都知道，這完全不搭邊的啊。

然后我又看了一下它招的其它崗位，什么針對有轉行意向的朋友，可進行職前培訓，什么鬼。然后就跟他說，不用去了，工作機會多，再投就可以了。

▲如何填寫簡歷?▲

1）在各大招聘網站上搜索你的崗位，然后把出現在前幾頁的所有職位要求，復制粘貼到一個文檔里面，歸納總結它們的共通點。

這樣你就能基本了解到，這個崗位有哪些能力訴求和硬性要求了。

然后將自己的學業、工作經歷、優勢特長往上靠，按照著企業的用人要求來打造自己的個人簡歷、展現自己能力和崗位的匹配度。

2）此外，還可以充分利用一些簡歷制作平臺。比如不久前，我為了進一步優化自個兒的簡歷，就特意跑去刷了一下“五白丁”網站。

在上面看了很多關于文案編輯和文案策劃的簡歷后，恩，沒錯，給我提供了一些新的思路，同樣也讓我見識到了，更漂亮悅目的簡歷模板，是長什么樣子的（恩，成功地讓我展開了精準的自卑）。

▲如何投遞簡歷?▲

在簡歷編寫和面試之間，還有一個投遞的過程，這也是一個技術活兒啊。

1）一定要做好行業和崗位的甄選，千萬不要海投。海投，浪費的不只是時間和精力，還有路費和電話費?。?/p>

2）要拓寬簡歷投遞的渠道，常見的幾大招聘網站如智聯招聘、前程無憂、58同城就不用說了。此外還有一些新起之秀：如深圳人才熱線和boss直聘。

3）這里還有一個小技巧，比如有些網站如智聯招聘，會有一個置頂簡歷的功能，花幾十塊錢，就可以增加自己簡歷的曝光度。我試了一下，的確有用。

▲面試環節▲

面試前，一定要做好一系列的功課。

1）首先了解企業和其崗位的需求，這個網站都有，認真看，心里有個數。這里特別需要提醒的是，要抓住普遍要求中的“特殊要求”。

比如我之前投的“華視互聯”，它的崗位要點中，前幾條都是行業的普遍要求。但是，最后一條說的是：對“網紅”行業有研究者，優先考慮。

那么很明顯，“網紅”，就是一個辨識度很高的詞語和要求了。

果然面試中，HR就這個話題談了很多，對網紅是否有了解，對直播這個平臺怎么看，喜歡哪個網紅，她是怎么紅起來的……

果然，面試之后筆試題目，也是緊摳“網紅”二字的，恩，題目如下。

以“分析不同的網紅”為主題，寫一篇適合“網紅日爆”的推送

表現形式參考圖片，但標題自擬，配圖自選，文案自定，篇幅不限，自行考慮

網紅分類形式可以在以下三種任選其一：

1、不同平臺的網紅是什么樣子

2、不同地域的網紅是什么樣子

3、不同風格的網紅是什么樣子

所以說，崗位有特殊要求的，你面試的著力點就在特殊要求上，就這個話題做好充分的準備和功課。

崗位無特殊要求的，你的功課重點就應該在公司上。

2）如何了解公司的概況？

除了招聘網站上的公司簡介要認真解讀之外，還要移步至公司的官網、搜索一下公司的官方微博和公眾號。

通過查看官網，近三個月公眾號和微博的更新，可以了解到這個公司的發展進程、主要業務，近期的項目和活動。

這樣你就能對這個公司有了一個宏觀上的把控。未來如果有緣分進入這個公司，這對你將來工作的開展也有很大的幫助。

3）自古套路得人心，面試前，要押一些題目。HR們一般都很善解人意，很愿意按照套路出牌。別不信，我之前面試的公司，99%的公司都會問這些問題：

用三分鐘，簡單地自我介紹一下。

說說你對這個行業（我們公司）的了解。

說說你以前策劃的大型活動或者項目。

談談你未來的職業規劃。

你對工資這塊有什么要求。

最后你還有什么要問我的。

準備好套路，方能得HR芳心啊。

4）關于薪資的要求。

無論你做什么工作，盡量選擇將這份工作視為核心部門的企業。

一個崗位，在一個公司里處于何等地位，也是非常重要的，這關系到你的錢景和前景。

比如我這個文案，有的公司可能很重視，有的公司可能就認為你是一個打雜的、沒啥技術含量。

至于這個如何判斷呢。很簡單，看它愿不愿意給你匹配整個行業平均工資的價位。

金錢是檢驗真愛的唯一標準。

一個優秀的企業和一個有高度戰略眼光的老板，不會死摳員工的工資，如果連對員工的福利都要保持吝嗇，那么也沒必與之戰場廝殺、爭奪天下了。

5）沒有工作經驗或者工作經歷不對口怎么辦？

沒關系！

很多工作，也許吃瓜的根本看不懂。

但你要相信，你通過學習，是可以很快勝任的。

并且，你要明白，對于求職者來說，要找一個完全對口的崗位絕非易事。同樣的，對于企業而言，亦如是。

我之前那個工作，據說，招了大半年都還沒招到人吶。所以，企業真招完全對口的，也難。

這個時候，你要擺正自己的態度，雖然我沒有相關的工作經歷，但是我愿意學習。但同時也要警惕，僅僅有態度又是不夠的，畢竟企業不是學校，更不是慈善中心，免費教你東西還給你錢的，最后從你那里毫無所得。

所以比之于一個勁兒的表態，更重要的是，你要傳達這樣的一個信息：雖然我沒有相關的工作經驗，但是我對這個行業和這個崗位有所了解，該會的東西，我都會。

比如我這個，第一周面試基本上敗北，就是因為我沒有相關的策劃作品。然后，聊著聊著就卡殼了。

到了第二周，我就調整了方向，大大方方的說，我之前的工作主要是偏編輯的，對大的活動的策劃，很少。但是關于如何策劃，活動目的、受眾群體、推廣渠道 ……這些我都有學習和了解。

其中簡歷上的“自我評價”，我還特意寫了，新媒體相關的網站和APP，以證明我的學習自覺和互聯網思維。

事實證明，當時面試我的，也就是我現在的主管，她隨意說了一句話“恩，91運營網，的確是滿滿的干貨啊?！?/p>

后來辦入職手續的時候，我才發現，在我的簡歷上，她把91運營網，特意圈注出來了。

（能堅持看到這里的，我敬你是條漢子。）

最后，關于找工作，我要說的是，千萬不能太著急，以至于饑不擇食??！

抱著一種“只要有人要，我就趕緊去”的態度，完全不考慮自己的能力與崗位的匹配度，以及整個行業的前景度，就這樣隨意將自己推進一個陌生的領域?。?/p>

這對于自己和企業而言，都是一種不負責任和盲目消耗。

正如劉瑜所說的，你的饑餓，不應該是讓一個霉包子糟蹋你胃口的理由，也不能是你浪費一個好包子的借口。

當然另一方面，也不能不急，完全沒有底線啊。要有等待更好工作的底氣，但也不能讓戰線拉的過長??！不然家里就要斷糧！！！