一，保證金是什么

保證金的種類有很多，常見用于擔保交易，本文所要寫的保證金是指公司為了防止員工突然性的離職而每月固定的從工資中扣除一定的金額而在離職時返還的。

二，保證金有什么弊端

1拿一己之惡奪他人之善

保證金的出發點是什么：是為了防止公司的職員突然性的離職，那么這里邊第一個假設是人性是惡的，這個假設是沒有問題的，有問題再什么地方，根源的沖突在于公司的文化，一個公司的文化是引人向善，給人光明和快樂的話卻先假定人是惡的，從哲學的角度來講就是把作為個體的人高度凝練抽象作為共性的人這其中的邏輯推理是什么，這個具體的人惡意離職，他是人，是人就會惡意離職。很淺顯的一個邏輯詭辯等同于白馬非馬。當一個公司的外在制度和內在文化發生沖突時，我不知道公司該如何取舍。

2，違法，增加公司風險

用人單位不得直接或采取變相方式收取任何押金或保證金，可向勞動局投訴，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據可采取錄音等方式完善證據，然后通過協商、投訴或仲裁方式索回押金。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》 第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！保?）《中華人民共和國勞動合同法》第84條：“……用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要從法律角度講這個問題，因為不知宏觀者無以謀微觀，不知未來者無以謀當下，不知世界者無以謀中國，而俯視宏觀”的四個角度：Political（政治/法律），Economic（經濟），Social（社會文化），Technological（技術），法律包涵了勞動法這些制度，他體現了國家意志，而國家意志，就是政策紅利。

1一個公司明顯在做違法的事無異于授人以柄，一但真正發生風險，有人起訴，最好的一個結果是勞動仲裁，由此帶來的風險遠大于某個職員的突然離職。2一個公司處處去逃避法律，就是在違背國家意志，我不知道一個違背國家意志的公司發展前途在什么地方。

3未必有用

我為什么敢夸下?？?，親身經歷，我以前是做保險業務員的，當時的保證金是一千，我見過太多太多的人不打招呼就走了，結果呢，保證金該退還是要退的，這個信息昌明可以快速引爆的社會，真的是不敢隨意的扣人的錢。一個人鐵了心要走，你扣在多的錢又有什么用，防君子不防小人，君子何錯，老實人何錯。我不知道一個互相防備的公司該如何自處。

三，提一點建議

上策是1不收保證金，靠心治，招靠譜的人，如果你的員工惡意離職，一個老大首先要考慮的是我做錯了什么，創業維艱上講一切問題都是老大的問題，這不是危言聳聽。泰山不擇細壤，顧能成其高，李嘉誠可以讓綁匪去買他的股票，這是何等的胸襟和魅力，如果你能連你的敵人都能夠感化，你還需要擔心員工惡意離職嗎。2靠獎而不是不是罰，如何正確對待離職，這是一個很大的問題，在這不細講，只寫簡略的幾條，1成立前員工俱樂部，將他們當做元老，鼓勵他們為公司引進人才。2離職優待，可以給離職的員工寫一份推薦信，運用自己的人脈經驗幫助他們做出合理的職業規劃。3對于在職員工來講，每1，3，5年給予一次精神上的獎勵。

下策還是收保證金，如果你真的對人性沒有把握，一定要收保證金不可得話，是可以收的，應該怎樣去收，一次性抽取，幸?？梢苑殖珊芏啻危峭纯嗖恍校纯嘁淮尉秃谩０驯ＷC金拿出來單獨運作，承諾在離職時按照支付寶現行利率支付利息，講保證金的名義變一個明目，這樣做可以避免違法。

暫時先寫到這里，有什么問題會隨時修改補充