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指數(shù)型組織的特點(diǎn)

MTP：宏大、充滿變革感的目標(biāo)

內(nèi)部（IDEAS）：

1、用戶結(jié)盟足夠友好

2、儀表盤(pán)，OKR，能隨時(shí)隨地看到關(guān)鍵健康指標(biāo)

3、實(shí)驗(yàn)（Testing）

4、自治，OKR自下而上，反饋及時(shí)、愿景偉大，參考《游戲改變世界》

5、社交技術(shù)：更快的對(duì)話、更短的決策周期、更快的學(xué)習(xí)能力、更穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)

外部（SKILL）:

1、隨需招聘的員工

2、社群與大眾

3、算法（收集、組織、應(yīng)用數(shù)據(jù)）

4、使用杠桿資產(chǎn)（數(shù)據(jù)）

5、參與

如何成為EXO

1、《精益創(chuàng)業(yè)》

2、MTP

3、Skill and ideas

怎樣轉(zhuǎn)換成EXO

1、文化問(wèn)題（多聽(tīng)?zhēng)妆椤吨笖?shù)型組織》）

2、塑造得到董事會(huì)支持的“夢(mèng)想家”領(lǐng)袖

大公司轉(zhuǎn)換成EXO

1、改變領(lǐng)導(dǎo)層

2、結(jié)盟、投資、收購(gòu)

3、顛覆，在組織邊緣開(kāi)發(fā)

4、機(jī)密任務(wù)團(tuán)隊(duì)，復(fù)制GoogleX項(xiàng)目（異想天開(kāi)的項(xiàng)目）

5、精簡(jiǎn)版的EXO，把EXO與原來(lái)業(yè)務(wù)分開(kāi)