今天去沙河聽了智聯招聘的講師對職業測評報告解析的分享會，感悟如下，分享給大家。

第一，職業定位很重要。

智聯招聘出品的《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，有27.7%的應屆畢業生沒有拿到就業offer，而在這27.7%的人群中有21%的人是因為太迷茫，不知道選擇什么樣的工作。

周五和中興的HR聊天的時候，其中一位HR告訴我們說不要頻繁的換崗，雖然能夠去嘗試不同的崗位，但這樣做導致的后果是自己在每個崗位上積累的深度和專業性是遠遠不夠的。那頻繁換崗其中一個原因無非就是不知道自己的職業定位。

剛剛和學長聊天的時候，他說有些人雖然有很多份實習，但是每次實習的崗位都是不一樣的，盡管可以憑借著自己年輕的優勢去不斷嘗試新崗位，但其實這樣的意義是不大的，目標是不明確的。

由此可見，職業定位是很重要的。

第二，盡早做職業規劃。

職業規劃的本質就是找到最適合自己的職業，所以理清自我內在最自然的取向和最深切的本質欲求是當務之急。職業生涯規劃分為職業定位、目標設定和通道設計三個方面的內容，職業定位包括職業取向探索，商業價值探索和職業機會探索；目標設定包括明確職業定位，設立職業目標；通道設計即形成最終的方案。

記得剛入學大一的時候，學校就開始要求我們做好自己的職業規劃，現在想想突然好笑，既然是要找到最適合的職業生涯目標，肯定是要在實踐加理論探索中不斷中去尋找，方能找到自己最自然的取向和最深切的本質的欲望。倘若只是憑空想象，信手拈來的職業規劃，想必也沒有太大的意義和價值。

但是越早做職業規劃，一定是正確的，可以知道自己在未來的日子的努力方向，趁著在學校的時光提升職業生涯所需要的軟硬實力。

第三，通過職業測評更好認識自我。

心理測量是指依據一定的心理學理論，使用一定的操作程序，給人的能力、人格及心理健康等心理特性和行為確定出一種數量化的價值。目前越來越多的企業和HR關注、了解人才測評，并開始使用在工作中。

心理測評對企業來講是人才鑒定的工具，可以達到快速甄選，提升招聘效率的目的。發現員工是否適合某類崗位，能否在崗位中發揮長處。對個人來講是自我認知和職業選擇的工具。

NET測試是全國就業能力測評，企業在招聘的時候希望了解大學生在一份工作中能不能快速上手，合不合工作崗位，以及愿不愿意投入；大學生在做職業定位的時候需要了解自己擅長什么，適合什么以及追求什么。

NET測試包括通用能力測驗，大五人格測驗和職業價值觀測驗，通過一系列的量表題來測試大學生在這三個維度的分數，從而為大學生推薦適合的職業方向，給出一定的職業建議。

通用能力測驗包括言語理解，數理應用，邏輯推理，問題解決和創新能力等5大維度。

大五人格測驗包括：開放性，代表對新事物的態度；盡責性，代表對目標的重視程度；外向性，代表能量來源方式；親和性，代表面對人群時的相處態度；穩定性，代表面對壓力時的狀態。人的性格是沒有好壞之分的，得分的高低代表不同的行為特征表現，適合不同的工作類型和環境。

職業價值觀指一個人對職業目標的追求和向往，決定了在追求目標時哪些因素時重要的，比如畢業生在找工作時，在安全穩定，晉升機會，薪酬福利，培訓機會，同事關系等維度上的重要性衡量上是不一樣的。

最后要總結的是，除了NET測試外，還有很多職業以及自我認知的測評工具，但是工具只是工具，所測出來的結果也只是參考，幫助我們更好的了解自己，沒有必要照單全收，應該靈活使用。