在這家公司兩年又四個月，合同還沒到期，但是金三銀四的氛圍下，還是會出去看看這個世界的，不求謀生路，只求了解市場。

今天很有幸去了一家成立蠻久的公司，大不大，說不上來，整個公司應(yīng)該不只四層樓吧，但是每層樓人比較少，一進(jìn)去的感覺就是冷清，不知道是公司企業(yè)文化是這樣還是什么原因。

目前工作的這三家公司給人感覺很有活力，讓人有種向上的感覺，如果是去一家講話都被限制的公司，不知道會不會內(nèi)傷。互聯(lián)網(wǎng)公司，不能沒有活力呀，失去活力的氣息人的思維想法無形中會被抹殺。我們只會說碰撞出火花，不會說冥思出idea。

群面：人事、測試負(fù)責(zé)人、技術(shù)老大一起，這樣好，不會同一段話說N次，大家一起交流，不用多次傳達(dá)。剛畢業(yè)那會很怕群面，亞歷山大，工作幾年后覺得還是群面好，不用浪費(fèi)時間，該說的說，該問的問，互相考察。對方考察我的應(yīng)變能力，我觀察他們的相處之道……互有好處

面試過程中，不太滿意的一點(diǎn)是：對方對于自動化的理解不足，他們又需要一個自動化測試人員。我是覺得如果是我需要一個這樣的人員，但是我又對這方面不了解，我在面試之前要研究下這方面的知識，有相關(guān)概念之后溝通起來更容易判斷這個人是否符合要求。

今天自己給自己挖了坑：被問到是否離職。我很多余的說最近市場不好，哈哈，人在放松狀態(tài)下容易亂說話……svn的名字總要跟vpn混起來；思維導(dǎo)圖的名字腦子里想到的是xmind這個軟件…框架所需的環(huán)境不是一次性搭建的，導(dǎo)致我羅列不出所需的環(huán)境，檢討，沒有好好做總結(jié)，該打；對本公司項(xiàng)目所使用框架及服務(wù)器了解不足，再檢討，怎么做了測試啊！

之前看過某位大大說過，面試的時候讓說出一堆名詞時，突然就啞口了，明明就是平時用到的東西，但是就是說不出來。因?yàn)槠綍r用習(xí)慣了，腦子里有這個印象（類似于保存在腦子里是一張圖片），提取出來時相對應(yīng)的名字給忘了。給自己找個臺階下，我就是這種狀態(tài)啊

我對自動化的認(rèn)識是：在項(xiàng)目允許的情況下（架構(gòu)、工期、功能），把穩(wěn)定、重復(fù)的功能轉(zhuǎn)變?yōu)榇a自動校驗(yàn)，把冒煙測試階段、回歸測試階段作為自動化范疇，以盡量短的時間內(nèi)判斷功能是否達(dá)到預(yù)期，再進(jìn)入手工測試階段。自動化是沒辦法代替手工的，有的復(fù)雜路徑跑自動化很可能在準(zhǔn)備階段被卡掉，這個案例就會被誤判。

今天有個題目問得還挺有深度：一個框架是怎么搭建起來的（開發(fā)面試時會有這個問題嗎，我去問問）。我要把這個題目梳理一下