有一個商人在集市上買了一頭驢和一頭騾幫他馱貨物。

驢長得較為瘦弱，騾長得較為壯碩。

剛剛翻過一個小山頭，驢便累得上氣不接下氣，兩條腿連站都要站不住了。

于是，驢對騾子說： “騾子哥哥，我求求你了，把我背上的貨物放一些到你背上吧。你身高體壯，再放些貨物也能走得動，而我再走下去準會累死！”

騾子聽了驢的話，連理都沒有理它，只顧走自己的路。

驢看到騾子不理自己，又硬撐著走了幾步，對騾子說：“騾子大哥，只要你幫忙分一點貨物，我死不了，還能將余下的貨物運走，這樣不更好嗎？”

但是，騾子依然還不理睬它。

剛剛走出不一會兒，驢便累得從山上滾了下來，摔死了。

商人看到驢摔死了，立即將它背上的貨物卸了下來，全部放在了騾子的背上。

不僅如此，還把那頭死驢也放在了上面。

商人拍拍騾子的頭說：“沒有辦法，驢死了，這些貨物就得由你來馱，現在只好辛苦你了。”

聽完主人的話，騾子掂一掂自己背上的分量，真是苦惱極了，它禁不住自言自語說道：“我真是活該，假如在驢請求減輕負擔時，我聽了它的話，現在就不會既要馱著它的貨物，又要馱著它了。

——我是總結——

這個故事讓我想到在招聘工作中， 常見的老員工欺生問題。

一個新員工到了新環境，如果抗壓能力稍微差一點，跟著的老員工不愿意帶新人，老員工對新員工的態度是冷言冷語，不理不睬，沒有意外，新員工沒兩天就給老員工帶自離了。

于是，招聘工作就像一場沒有盡頭的馬拉松。

每當遇到老員工欺生這個問題的時候，我就會想起這頭驢和騾子馱貨物的故事。

在故事中的驢騾和商人， 就像我們打工人與老板的關系，驢和騾子都不是最后的贏家。

就像現實生活中，雖然我們手上的工作不至于把人累死，但兩個人的活一個人干，難道不是有苦難言？

那么，同事之間為什么要相互排斥，為什么不嘗試相互合作呢？

如果有個新人幫忙一起分擔工作，你們是合作關系而不是競爭關系，這樣是不是比一個人苦哈哈干兩個人的活要輕松些呢？

如果是這樣的話，老員工為什么要排斥新人呢？

最后，對于新員工留不住，老員工不愿意帶的問題，是不是沒有解決方案呢？

其實未必，我覺得企業只要建立一套師傅帶徒弟的“傳幫帶”制度，讓新老員工在這套制度里面實現雙贏，問題是自然迎刃而解了。

請教一下，網友們的公司又是如何處理老員工欺生問題呢？