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最近知乎連續有小鮮肉給我發私信，咨詢一些offer的選擇問題。

好吧，其實我挺羨慕他們的，因為他們手里都有好幾個互聯網大公司的offer，而我畢業的時候，就沒有聽說哪里有互聯網公司，這也就算了，被當時還年輕的華為，中興都是秒拒，想去個軟件公司都難，幾經周折說盡好話才混進一個名額已滿本來不打算要我的通訊外包公司，總算是混入IT圈了。

那個，回到主題，這些孩子在提offer的時候，比較多提及的問題依次是，薪酬和待遇福利；離家遠近；公司前景； 然后在這里糾結不已。

我又要說前幾天文章里提到的，建議這些孩子去讀一下 百度百科的詞條 俞軍，讀一下當年他的求職簡歷，然后想想，你應該怎么考慮你的職場。

自己對自己的未來是怎么考慮的，自己的興趣和目標是什么，自己對自己的價值判斷是什么，這些不去想清楚，把自己的未來寄托在別人身上，而不是自己的能力和價值提升上。 這樣去找工作，不要咨詢我，直接去問掛攤，沒準比我準呢。

進入職場，最重要的是找到自己的目標和價值體現的場景，如果在校園里有充分的實習，對行業和社會有充分的了解，也許能盡早做好這方面的判斷，但如果說學校里很單純，不是很了解，那么選擇工作的時候，也要問問自己究竟想做什么，想學什么，未來想成為什么樣的人？ 而第一份工資高一點低一點，相信我，十年后去看，根本就不算個事。

現在有一種特別壞的風氣，你說年輕要努力，回復說老板反正看不見；你說做人要擔當，回復說公司里烏煙瘴氣誰擔當誰倒霉；他們的潛臺詞就是，反正環境就這樣，個人怎樣不重要。 從個案來說，從一份工，一件事來說，確實存在各種不公平，反例隨便一抓一把，但你的職場是長跑，你現在要做的是讓自己變得更強，更好，是為了讓機會出現時，你比別人更容易把握，而你自己對現狀的妥協，說到底是丟掉的是未來更好的機會。

有一種人，把自己的未來寄托在自己身上，不斷修煉自己，挑戰新高，然后盡可能把握機會，體現價值。

有一種人，把自己的未來寄托在別人身上，天天埋怨社會不公，領導無能，懷才不遇，然后對那些打拼奮斗的冷嘲熱諷。

你要做哪種？

那么，如何認識自己，找到自己的興趣愛好呢？

我說年輕人的兩個誤區

有一種愛好，叫跟風

聽說大數據火，數據分析火，各個都說自己喜歡大數據，喜歡數據分析，但是其實一大半并不是真的喜歡數據，而是覺得這玩意是風頭，真心真意的問自己一句，如果這個行業很苦很冷很沒錢賺，你還會喜歡么。如果還會喜歡，才是真喜歡。

有一種愛好，叫逃避

學霸中槍的會比較多，因為自己在專業上成績很好，習慣于做領域內最優秀的存在，怕別人嘲笑自己不懂，怕輸給其他人，對新領域，不擅長的東西存在本能的拒絕，然后麻醉自己，認為自己就是只喜歡本專業的東西。 這時候要真心的問自己另一個問題，如果有一種技術能讓你一秒鐘熟練掌握一門技能或知識，你會選擇哪個？ 還是當前本專業的話，那才是真的喜歡。

舊文鏈接從校園到職場 - 不要躲在舒適區

一些年輕人在跟風，一些年輕人在逃避，還有一些人為了待遇福利什么公司前景而斤斤計較。

對于面霸，選擇offer的綜合建議如下

在獲得的offer里

1、選擇自己最喜歡，最愿意投入和鉆研的行業和領域。

2、在這個領域里，技術最領先，學習氛圍最好的公司。

3、如果無法判斷2，那么市場增速最快的，或者市場份額最大的。

4、如果想深入了解這個領域，盡可能去核心業務的部門。（記住，名字特別高大上的往往不是核心業務部門，核心業務部門名字往往挺平庸的，當然，這一條不絕對）。 如果自己的目標興趣比較特殊，當然可以選擇符合自己目標的部門。

另外幾個建議

1、大部分公司，除了個別奇葩公司外，大部分公司對內部人才流動都是支持的，當然前提是你在內部能獲得對應部門的認可，所以，如果你特別想進某個公司而部門不是你喜歡的，其實并非不可接受，進去后先做好本職工作留下良好印象分，然后努力了解內部部門結構，多做跨部門溝通，遇到合適的機會是可以轉崗的。 但請注意，如果不做好本職工作，沒有良好印象分，后面談什么都沒用。

2、拿到和確定offer并不代表什么，有可能三個月試用就被干掉，對于某些公司而言，這個比例頗為不低，有可能你也會遇到奇葩的領導和惡心的同事，一切可能都存在，你需要記住的是，不管遇到什么情況，遇到什么問題，努力提高自己是關鍵。你的競爭力和未來，不依賴于你所效力的公司，而依賴于你自己。 切記切記。