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我經(jīng)常能收到大學(xué)生們關(guān)于面試求職問題的各種咨詢。一名小伙伴問我，應(yīng)聘某大型互聯(lián)網(wǎng)視頻公司，到了二面，該怎么準(zhǔn)備？
仔細(xì)一問，他告訴我，本來心里把握不大，但昨天接到電話通知，說已經(jīng)過了一面，簡直高興得要跳起來了。現(xiàn)在就是，特別、特別、特別希望自己能留下。因?yàn)槿ッ嬖囍螅杏X這家公司各方面都很好，非常喜歡這個(gè)環(huán)境。上次一面幾乎沒有準(zhǔn)備太多，這次想好好準(zhǔn)備一下，但不知該如何下手……這次真的有一點(diǎn)緊張和慌亂……
我是如何回復(fù)這位小伙伴的呢？
首先，我先恭喜這位小伙伴，一面過了，說明專業(yè)能力、基本素質(zhì)OK，和崗位需求也比較匹配。
其次，幫助這位小伙伴平復(fù)下心情，不要緊張，不要慌亂，淡定，淡定……
之后，我給這位小伙伴提一些建議：
通常在一面中，企業(yè)會(huì)更關(guān)注，這個(gè)人能力上是否匹配我們的招聘崗位？
通常二面就是終面，企業(yè)會(huì)更關(guān)注，這個(gè)人是否能融入我們團(tuán)隊(duì)？他薪資要求多少？能否盡快入職？
能進(jìn)入二面，就說明求職者的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)已得到了公司的認(rèn)可，專業(yè)能力是過關(guān)的，因此這部分就不會(huì)是二面主要考核的要點(diǎn)，因此可以放輕松回答這方面問題。
但二面的考官也許并沒有參加一面，很有可能會(huì)問和一面重復(fù)的問題，這都是很正常的，直接應(yīng)答就好，不要有心理負(fù)擔(dān)。
最后，我把給小伙伴的建議總結(jié)起來，你的硬件，如學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)等等都不再是評(píng)估的對(duì)象。二面要考核的是你的軟實(shí)力，你要展示自己的能動(dòng)性和融入團(tuán)隊(duì)的能力。在此基礎(chǔ)上，真誠溝通，微笑，自信，從容就OK啦。
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今天我就仔細(xì)講一講，一面和二面有什么區(qū)別。一面過了，二面應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備？
所謂的一面是指初試，一般來說，由人力資源部門面試，主要看一些基本條件，比如，學(xué)歷是否符合，經(jīng)驗(yàn)是否匹配，性格是否OK等。
一面會(huì)有一定比例的淘汰，HR通知求職者參加一面的依據(jù)是簡歷，如果第一印象達(dá)不到簡歷上的描述，或者專業(yè)技能不過關(guān)，再或者不符合企業(yè)文化（例如，不誠信），就會(huì)直接被淘汰，只有符合公司各項(xiàng)要求的求職者，才會(huì)被推薦到二面。
二面是指復(fù)試，一般也是決定結(jié)果的面試（個(gè)別需要三面的情況除外），通常會(huì)由用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要會(huì)看求職者在團(tuán)隊(duì)中能發(fā)揮什么作用，能不能融入團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。
上面這些只是常規(guī)流程，在實(shí)際操作中，也會(huì)有一些例外情況：
有些技術(shù)性崗位，如開發(fā)工程師，一面可能是技術(shù)面，二面可能是經(jīng)理面或者總監(jiān)面，HR或許在面試中不起主導(dǎo)作用。
還有些公司的招聘流程比較長，一面是HR面，二面是部門經(jīng)理面，三面公司VP面（確保符合企業(yè)文化）。
不管面試分成幾輪，對(duì)求職者的考核要點(diǎn)主要有：是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能夠融入團(tuán)隊(duì)等等。
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一面和二面到底有什么不同？求職者在二面中應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備、怎樣表現(xiàn)呢？
第一，二面的面試官有可能是求職者的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
一面的面試官通常是HR，二面的面試官往往是直接主管甚至是部門經(jīng)理。此時(shí)，求職者要盡量表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)，要讓面試官覺得他在跟一個(gè)已經(jīng)準(zhǔn)備好了的、可以立即進(jìn)入工作狀態(tài)的人（并且是自己團(tuán)隊(duì)一員）在交流。
第二，求職者可以展示對(duì)新職位的積極思考。
如果二面的考官是自己未來的頂頭上司，求職者要積極考慮自己怎么做，才能快速上手新工作。可以給自己提問題，“如果第二天就要開始工作了，我打算做些什么？”
面對(duì)面試官拋來的問題，求職者要大膽說出自己的觀點(diǎn)。如果還能主動(dòng)提出有價(jià)值的咨詢，一定還會(huì)獲得不少印象分。
第三，求職者要打動(dòng)面試官和在場的其他同事，說明自己可以很好地融入團(tuán)隊(duì)。
二面更多是看求職者是否能很好地融入團(tuán)隊(duì)，給團(tuán)隊(duì)帶來正能量和價(jià)值。所以，二面中你要打動(dòng)你見到的每一個(gè)人。
如果你和一個(gè)小team會(huì)面，要確保你和整組的人都有眼神交流。未來的老板也希望看到你能勝任工作并且能和同事合作愉快。
如果面試中的每一人都認(rèn)為你能夠幫助他們完成業(yè)績，或者認(rèn)為你的加入不會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來壓力，你離這個(gè)職位也就更近了。
第四，大膽地了解薪酬福利。
既然已經(jīng)走到二面，求職者就把自己對(duì)薪酬福利的要求大膽提出來吧！這是決定這場談判成功與否的重要籌碼之一，相信也是求職者最為關(guān)心的部分。
最后，提醒一點(diǎn)，到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些細(xì)節(jié)，很可能會(huì)以失敗告終。建議所有求職者對(duì)二面要做好準(zhǔn)備，包括專業(yè)知識(shí)積累，與領(lǐng)導(dǎo)交流技巧的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，以及具體的禮儀要求等，給復(fù)試的考官留下好印象，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。
關(guān)于我：金山軟件運(yùn)營經(jīng)理，6年市場類運(yùn)營類招聘經(jīng)驗(yàn)，直屬團(tuán)隊(duì)都是親自招聘。簡書“上班這點(diǎn)事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識(shí)，提高效率。
這是我面試求職系列的第48篇原創(chuàng)文章，我已經(jīng)匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關(guān)注我。
