說明：自從幾年前看了"杜拉拉“系列，就一直幻想著哪天有機會也來寫一寫職場上遇到的那些人，一那些事。無奈，在十多年工作經歷中，實在沒遇到太奇葩的人和事，只能杜撰一下，以撫慰一下我想裝逼寫點文字的欲望。因為是自己寫著玩兒的，僅供娛樂，切勿對號入座。如有雷同，純屬巧合。

初識老S

幾年前加入C公司現在回想起來還是歷歷在目，心中還不免有些懷念，那時公司剛剛拿到C輪風險投資，所有人都摩拳擦掌想干一番事業，于是在公司成立五周年前后開了一次至今難忘的年會，當時還未正式加入，可是在看到公司全體員工無論級別，一起圍成圓圈跳舞的時候，毫不猶豫以一袋米的價格把自己賣給了C公司，一賣就是快六年。當然，這是后話。其實就是在這個年會，我經人介紹認識了老S。她當時其實并沒有給我留下特別印象，就好像個路人甲。對于一個從影視行業突然切換到B行業的我來說，一切都要學習，在沒有任何人交接的情況下，客戶接待工作就落到我身上了，而真正讓我記住老S的就是入職第二周的周一早上，她氣呼呼地跑到我辦公桌，劈頭蓋臉地質問我，為什么周末不回復她郵件？為什么不通過郵件告訴她我手機號碼？我當時立馬懵逼，只能嘗試跟她解釋。我的手機沒有配置公司郵箱（現在想想，那時候一個月工資還不夠買個iPhone，憑什么自動認為我應該時時刻刻可以查收到郵件？）所以周末沒有料到有郵件，否則我一定會到想辦法查收的。（老S其實發了兩封郵件，第一封安排我做事，在我沒有給予回復的情況下，她又發了一封郵件問我手機號碼，我當時就想，這個人是不是和常人思路不一樣？沒想過也許人家就是看不到郵件才沒回復，又通過郵件問手機號碼，她四不四傻，直接查一下通訊錄打個電話不是更直接？至今我也不懂。）后來我猜，她應該是屬于在公司不得志的那一類人，通過給新人下馬威來尋求心理平衡吧。后來證明，我錯了。

老S的升職

通過一段時間的努力，我這個小白漸漸地也在C公司結交了一些朋友，有朋友就詳細給我介紹了一下老S在C公司的歷史。原來，她是一個科學家，公司招聘她來是建設新平臺的，結果折騰了兩年，啥也沒建起來。可是考慮到她年齡比較大，身體不太好，某總（有機會再單寫一篇介紹一下這位）就建議讓她來管一些質量啊，員工職業安全啊這種事情，在公司當時的階段，對這些合規事務要求并不太高，所以相當于從核心業務被邊緣到一些無關緊要的部門去了。按道理來說，一般人在遇到這種事情的時候，一般會覺得不開心，憤而出走，到外面尋找工作機會，可是她沒有。

命運總是垂青于能屈能伸的人，被邊緣了兩年多之后，老S終于迎來了她在C公司的伯樂老E。此人口才還算不錯，喜歡把公平公正放在嘴里。在他來公司沒多久，就他給所管部門的員工普漲薪資，很快贏得手下員工支持，這其中當然包括了老S。經過很短時間磨合，老S發現，原來老E喜歡聽話的人，從此變得為老E馬首是瞻，口頭禪變成了這是E總說的，大家也是敢怒不敢言。這時候，正趕上C公司將上市提上了議事日程，合規就變成了非常重要的議題，老S也就搭著上市的快車對公司各部門提要求并進行各種突擊檢查，也就有了失去已久的權利。正好這時候，對C公司業務至關重要的一個資格證馬上面臨復檢，老S終于等來了施展才華的大好機會，指導各部門準備并通過復檢，歷時三個月。年底，老S在老E的大力推薦下，終于升職了，而且還做了分公司的副總，到現在還做的順風順水，雖然沒人覺得她有任何能力，除了聽話。

感想

在很多時候，我們都急于表現，恨不得凡事做的都盡可能最好，看到老S的經歷，我覺得能力在某些環境下其實不像我們想象的那么重要，特別是當你的老板只喜歡一個聽話的人時。且行且珍惜，從今開始，我要慢慢學會珍惜身邊允許我說出真心話的老大，不再氣他。