傳說中的老S

說明:自從幾年前看了"杜拉拉“系列,就一直幻想著哪天有機會也來寫一寫職場上遇到的那些人,一那些事。無奈,在十多年工作經歷中,實在沒遇到太奇葩的人和事,只能杜撰一下,以撫慰一下我想裝逼寫點文字的欲望。因為是自己寫著玩兒的,僅供娛樂,切勿對號入座。如有雷同,純屬巧合。

初識老S

幾年前加入C公司現在回想起來還是歷歷在目,心中還不免有些懷念,那時公司剛剛拿到C輪風險投資,所有人都摩拳擦掌想干一番事業,于是在公司成立五周年前后開了一次至今難忘的年會,當時還未正式加入,可是在看到公司全體員工無論級別,一起圍成圓圈跳舞的時候,毫不猶豫以一袋米的價格把自己賣給了C公司,一賣就是快六年。當然,這是后話。其實就是在這個年會,我經人介紹認識了老S。她當時其實并沒有給我留下特別印象,就好像個路人甲。對于一個從影視行業突然切換到B行業的我來說,一切都要學習,在沒有任何人交接的情況下,客戶接待工作就落到我身上了,而真正讓我記住老S的就是入職第二周的周一早上,她氣呼呼地跑到我辦公桌,劈頭蓋臉地質問我,為什么周末不回復她郵件?為什么不通過郵件告訴她我手機號碼?我當時立馬懵逼,只能嘗試跟她解釋。我的手機沒有配置公司郵箱(現在想想,那時候一個月工資還不夠買個iPhone,憑什么自動認為我應該時時刻刻可以查收到郵件?)所以周末沒有料到有郵件,否則我一定會到想辦法查收的。(老S其實發了兩封郵件,第一封安排我做事,在我沒有給予回復的情況下,她又發了一封郵件問我手機號碼,我當時就想,這個人是不是和常人思路不一樣?沒想過也許人家就是看不到郵件才沒回復,又通過郵件問手機號碼,她四不四傻,直接查一下通訊錄打個電話不是更直接?至今我也不懂。)后來我猜,她應該是屬于在公司不得志的那一類人,通過給新人下馬威來尋求心理平衡吧。后來證明,我錯了。

老S的升職

通過一段時間的努力,我這個小白漸漸地也在C公司結交了一些朋友,有朋友就詳細給我介紹了一下老S在C公司的歷史。原來,她是一個科學家,公司招聘她來是建設新平臺的,結果折騰了兩年,啥也沒建起來。可是考慮到她年齡比較大,身體不太好,某總(有機會再單寫一篇介紹一下這位)就建議讓她來管一些質量啊,員工職業安全啊這種事情,在公司當時的階段,對這些合規事務要求并不太高,所以相當于從核心業務被邊緣到一些無關緊要的部門去了。按道理來說,一般人在遇到這種事情的時候,一般會覺得不開心,憤而出走,到外面尋找工作機會,可是她沒有。

命運總是垂青于能屈能伸的人,被邊緣了兩年多之后,老S終于迎來了她在C公司的伯樂老E。此人口才還算不錯,喜歡把公平公正放在嘴里。在他來公司沒多久,就他給所管部門的員工普漲薪資,很快贏得手下員工支持,這其中當然包括了老S。經過很短時間磨合,老S發現,原來老E喜歡聽話的人,從此變得為老E馬首是瞻,口頭禪變成了這是E總說的,大家也是敢怒不敢言。這時候,正趕上C公司將上市提上了議事日程,合規就變成了非常重要的議題,老S也就搭著上市的快車對公司各部門提要求并進行各種突擊檢查,也就有了失去已久的權利。正好這時候,對C公司業務至關重要的一個資格證馬上面臨復檢,老S終于等來了施展才華的大好機會,指導各部門準備并通過復檢,歷時三個月。年底,老S在老E的大力推薦下,終于升職了,而且還做了分公司的副總,到現在還做的順風順水,雖然沒人覺得她有任何能力,除了聽話。

感想

在很多時候,我們都急于表現,恨不得凡事做的都盡可能最好,看到老S的經歷,我覺得能力在某些環境下其實不像我們想象的那么重要,特別是當你的老板只喜歡一個聽話的人時。且行且珍惜,從今開始,我要慢慢學會珍惜身邊允許我說出真心話的老大,不再氣他。

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