能在一個公司呆十年以上，這是種什么樣的概念呢？

都說鐵打的營盤流水的兵，企業的人員流動司空見慣，客觀地看待這一問題，一定的人員流動性，可以讓企業保持活力，也許新來的員工就是“鯰魚”，能攪一攪這盤水。但是，如果流動性太大，這個企業一定是有問題的。

公司一個老同事饒師傅，已經辦了退休手續，過兩天就要離開這個他呆了十幾年的公司了。臨走前，同事們準備了個簡單的歡送會，以感謝共事期間他對我們的幫助。

老饒是個大廚，年輕的時候在五星級酒樓當大廚，老板經人介紹，將他挖過來公司，安排在廚房當大廚。老饒說，當時公司人少，工作還算輕松，工資也過得去，加上本身已經快五十了，就想安安穩穩地干到退休。

沒想到后來公司發展迅猛，人一多，眾口難調，還有可能老板也吃膩了他做的菜，兩年前，他就被調到項目上繼續當他的大廚。

這些都是我聽公司老人說的，我曾與老饒聊過他在公司的事兒，他本人倒也沒什么抱怨，只是感慨時光飛逝，轉眼就到退休了，公司也從當年的只有一兩個小項目，到如今的項目遍地開花。

其實我還是能從他言語中感受到那么一絲絲的遺憾吧，覺得在公司十來年了，沒什么成長，看著一批又一批的人來人往，他始終只能呆在那幾平米的灶臺前，做些機械重復的工作。所以，他會時不時告誡我們這些年輕人，珍惜時光，不要混日子。

老饒不算在公司呆的最久的員工，公司里還有十來個人都是十年以上的司齡，占公司總人數的十分之一，而且，這些人分布在高管到普通員工之間，并不全都是公司創始人。我不太明白這樣的一個比例對于一個公司來講，是否屬于正常，但通過這幾年觀察，我發現這家公司的人情味很濃厚，老板灌輸給員工的一個概念，就是家人，希望大家用心做好工作，真誠相處，把這個家做大。

老饒的退休，給了我挺深的感觸，有時候，是需要面臨一些抉擇的，在一家企業待久了，并不見得是好事，溫水煮青蛙的故事已經講到老掉牙了，如果一直安于現狀，那么離被淘汰也就不遠了。但頻繁跳槽對個人而言也無益處，關鍵還是得看個人規劃能否與公司企業文化、發展規劃相融合。