（題圖選自jean jullien插畫作品）

文/趙曉璃

很多人都想憑借一個不錯的平臺實現個人發展的目的，可當平臺需求和個人發展出現了矛盾，要怎么破？

最近有讀者給我留言說，看到有些自媒體人勇敢闖了出去并且收益頗豐，倍受鼓舞，于是就拋出了一個問題，平臺對個人發展到底有哪些影響呢？作為個人應該如何應對這些問題呢？

我慢慢說。

一、

這兩天看到一篇文章，意思是一份朝九晚五的工作為什么會被人看低呢？難道做一份穩定的工作有什么不對嗎？

沒什么不對，只是每個人的想法不同。

這個世界上，多數人迫于生計的壓力，做著一份不喜歡的工作過著一份看似殷實的生活，然后在業余時間做一點自己喜歡的事情，于是“多重身份”應運而生。

于是你經常會看到，有人白天在機關上班，晚上去天橋擺地攤；有人白天做著文員工作，晚上卻在酒吧駐唱；也有人白天和很多人一樣在上班，業余時間充電學習。

每一張看似平淡的面孔背后，是每一條不盡相同的人生之路。

沒有好壞之分，但有時會遭遇意想不到的尷尬。

二、

K是專科學歷，在一家旅行社做導游，她深感導游各種辛苦勞累，于是業余時間報了個學歷班，希望修個英語專業的本科學歷。

輔導班是每晚6:30開課，K的下班時間是6:00。

那家旅行社的老板有時候心血來潮臨時通知開會，并且通常開會的時間卡在晚上7:00左右，也根本不做提前通知，當他掃視一周發現K不在時，就會問K的主管：“K呢？把她叫回來開會。”

K的主管解釋說：“K上課去了，她和我打了招呼的。”

老板怒目圓睜：“上課？年紀輕輕一點也不腳踏實地，會都不來開還上課！去打電話叫她回來！”

主管無奈，去辦公室打了電話。

K當天依然沒來開會。

第二天，老板臉色鐵青找到了K，對她說：“兩條路你必須進行抉擇，一條是繼續留在公司，斷了學習的念頭，因為你考上了英語系本科，肯定不會留下來了，我是開公司的，不是慈善機構，憑什么給你提供穩定的薪水供你學習呢？況且你的學習今后并不能讓公司受益。另一條就是學習，但希望你不要蹭公司的油水，要學就全心學習，可以不用上班了。”

K沒有表態，老板就讓K回去休息幾天好好想想，然后給他一個答復。

后來K就辭職了。

三、

我曾經問我一個開公司的朋友，如果你手下有員工在工作之余做些自己的事情，你會怎么看？

我朋友說，看TA做什么以及對公司是否造成不利的影響。

如果TA晚上在酒吧駐唱，萬一被客戶撞見了影響公司形象多不好；如果TA晚上在天橋擺攤，這樣的員工給人感覺像是公司滿足不了員工待遇，影響公司聲譽；如果TA業余時間學習充電，那要看學什么了，并且最好簽個“軍令狀”，比如保證學成之后為公司效力多少年，如果違約將有什么樣的處罰，如果公司覺得可行，說不準還能全額報銷學習費用，這樣可以防止學成之后棄公司而去。

就像這個朋友所說的那樣，在公司里，比起能力，更看重的卻是“忠誠”以及“心無旁騖”。

有句話是這么說的，你覺得你很委屈你在忍受他人，其實他人也感覺自己很委屈并且忍了你很久。

四、

這里面的第一個差距，就是公司領導對你的預期和你的自我認知的差距。

通常對于打工族來說，公司支付一定的報酬就是為了買斷你的時間，也就意味著在這段時間內，你是不能做其他事情的，哪怕看書都不可以。

曾經有個做財務的朋友就因為在上班時間復習中級，被領導在大會上點名批評，指責她有不專心工作的嫌疑。

如果領導有意培養一個人，比如想把這個人往銷售領域提拔，可這個人覺得自己不喜歡銷售，就來學會計，結果這件事情被領導發現了之后，對他造成了很不好的影響。

不知你發現沒有，其實你業余時間做什么沒有人在意，比如你喜歡逛街喜歡蹦迪喜歡泡吧都沒什么，但如果你想上進，就會不知不覺遭遇阻力。

這里面的原因不一而足，但是原則上來說，公司只買斷了你的上班時間，只要你本職工作做好，下班時間做什么其實沒人管你，所以首先不要在上班時間表現的非常上進招人妒忌，其次就是下班之后在做什么其實并不需要告訴誰，有的時候還是把住自己的嘴好。

五、

第二個差距，就是自己的夢想和自身能力的差距。

我們都希望自己可以多專多能，什么都能玩得轉，但是事實上很多時候我們沒有自己想的那么厲害，在能力不足的前提下，很多事情就會出現做不到位的情況。

比如你下班兼職駐唱，可能晚上睡覺就很晚，白天精力不夠，往往會沒精打采，影響白天工作效率。

這個時候可以從加強自我管理方面（比如時間管理、情緒管理以及壓力管理等）入手。

六、

第三個差距，就是你的感受和理性之間的差距。

如果你從事一份自己不喜歡的工作感到身心備受煎熬，那你很可能是感性機動的人，那么你可以憑借自己的感受引領自己找到一份喜歡的事情；如果你是理性機動的人，那么就多考慮這件事情的投入產出比能否匹配自己的訴求，然后腳踏實地去做就好。

當然，這里面還有些問題不容忽視，比如領導格局、企業文化等等。

如果領導小肚雞腸，容不得下屬比他強，或者這家企業氛圍不好，從上到下都是一派勾心斗角，那么你就要認真考慮去留的問題了。

有句話是這么說的“年輕時看平臺，年長時翅膀”，對于絕大多數人而言，早期有一份穩定可持續發展的職業無疑是一份莫大的保障與安全感；而年歲漸長，如果你能力夠強，個人品牌度夠高，離開平臺自己發展也是一條不錯的出路。

以上。