你因夢想而在這個世界上受苦，就像一條河流，因云和樹的倒影不是云和樹而受苦。——米沃什 ????

不滿足于現狀，就勇敢去尋找。很高興偶然的機會，有一個理想的崗位擺在我的面前。此文稍作記錄，用理智又平靜的心情。

公司：知名外企，世界五百強；

崗位：媒體關系崗，公共事務部。

一面情況：1v1被輕虐

面試官：HR經理，專業，經驗豐富，英文流利，觀察細節。

全程30分鐘左右，主體分為以下幾個部分：
（→我通過對答向面試官傳遞的信息）

1. 自我介紹，詳詢家庭情況 → 生活背景穩定，家庭經濟狀況較好，無受供養親屬，雖早早結婚但計劃晚育。在自我介紹的時候，我提到此前留美期間所在的州正是該企業的發源地，借此在一開始營造了一個比較輕松的談話氛圍。

2. 離職原因以及職業規劃→ 有明確的職業發展規劃，現公司目前情況與個人發展方向不符；同時表達了對現公司及崗位所處尷尬境況的理解。

3.詳詢目前薪酬情況→ 說的實話，包括稅前薪酬與薪酬結構等。面試官當時表示：①對于應屆畢業生來說這個薪酬比較可觀；②薪酬結構不合理。感覺面試官會認為這也是離職原因之一。

4. 自評性格，是否適合目前崗位→ 清楚目前崗位所需要的素質，一是寫作能力，二是溝通能力；并呈上了事先準備的文字材料。這一步做得不夠周全，因為面試官由此提出了兩個疑問：①看來你的工作經驗偏寫作（與應聘崗位有偏差）；②文字嚴謹，是否適合我公司年輕化的定位人群。本來準備了體現溝通能力的案例，但腦子抽抽忘了講。

5. 應聘該崗位的優劣勢→ 優勢：①對崗位有充足熱情；②專業，雖正式工作經驗不足，但在校實習經驗豐富以作彌補。劣勢：①企業比較忌諱的已婚未育；②工作年限不符合崗位要求，但會加強學習。

6. 專業問題：近期可做的品牌借勢營銷有哪些→ 面試官作為HR，居然十分熟悉崗位專業知識，這一點讓我十分驚訝，驚訝之余也亂了陣腳，沒有做到清晰有條理地回答，過程中面試官的臉色比較疑惑和尷尬；但最后平靜下來后回答回到正軌，面試官也露出了肯定的圍笑。

7. 能接受的最低薪酬是多少，以及還有什么問題需咨詢→ 招聘啟示上有一個企業給到的薪酬區間，我回答的是該區間底線，面試官介紹了公司的待遇情況，總體其實是遠遠超出我現狀以及預期的，但從面試官的反應看出她似乎覺得我叫價不算高。我覺得這個問題如果深入溝通的話，我還是會提出這個數字，一則相對于其他有豐富工作經驗的應聘者我的叫價能給我增加一些競爭力；二則與我前期溝通時的態度相符，我更注重該企業與崗位的發展空間，且相信能通過努力和進步在此后拿到更高薪酬。

第二天通知我初面通過，并約時間進行復試。據說需要進行四至五輪面試，因為希望發展長期人員，所以招聘謹慎。我不知道后期的二面三面四面五面分別考察什么，我猜測初面是由HR經理評估適崗性，二面之后可能會由崗位領導進行專業性的考察。

我不知道競爭者有多少，既然通過了簡歷篩選以及初面，那么至少說明我有符合崗位的特質。回顧我的初面表現，我猜是以下幾個方面：

1. 背景穩定，無經濟壓力，流動可能小；

2. 明確職業發展規劃，長遠發展意向；

3. 清晰認識自己不足，提出加強學習；

4. 有一定專業知識和經驗，反應還算快。

主要缺點：1. 跨行業缺陷；2. 崗位經驗不足。

二面情況：1v2被重虐

二面的面試官是公共事務部的一名經理和一名總監，精致干練的officelady，面談有著外企獨有的輕松氛圍，但實際上一顰一笑只言片語都是被會評判的。二面前我有五天時間準備，我主要做了幾個方面的工作：

1. 專業準備：走馬觀花了家里的基本有關品牌的書，下載了一些公關公司的白皮書，急補了崗位專業知識。

然而并沒有太多卵用。比如說起一個公關案例，當我暗暗慶幸正好有看到相關文章，標準回答了處理方式的時候，面試官說了截然相反的觀點，我竟無言以對。

真理：學習以及經驗均在于積累，在老練的職場人面前，新人幾斤幾兩暴露無遺。

2. 背景調查：通過公司官網和官方社交平臺，對該公司進行了比較詳盡的了解，包括相關部門與崗位近期做過的事。理論上來說，背景調查越多越好，越深入越好，越全面越好。

這對于面試有利有弊：當面試官知道你做了背景調查的時候，一方面會欣賞你對待面試認真且尊重的態度；另一方面也會就此出題考考你，如果經不起考驗，那這個節奏就把自己帶進了坑。

二面就遇到了這樣的情況，面試官問起對公司所做的公益活動有過什么了解嗎？我回答說是的，我了解到貴司做了xx、xx、xx活動。面試官說，事前有了解，很好，那如果給你5萬元，讓你宣傳一個xx公益活動，你會怎么做呢？

根據我有限的活動與公關經驗，我的回答也顯得比較局限，感覺面試官沒有很滿意，并對其中漏洞提出了疑問。可以說是比較失敗了。

3. 面試技巧：學習了一些面試技巧，比如變被動為主動，談面試官感興趣的東西；比如主動、熱情、思考之人，人見人愛···

相比此前畢業求職時的稚嫩，這一次我確實表現得成熟許多。自信，看著對方的眼睛；邏輯，回答層次分明；禮貌，提前到，耐心等，事后致謝；承壓，漫長的面試，集中精力沒有松懈。

但企業招聘是物色適合崗位的人，而不是物色一個好人。能力是第一的，在能力之外體現態度才是制勝之道；在能力不足時用態度來彌補，可能有用，也可能無效。

二面的最后，面試官問還有什么需要他們了解的嗎，我說，對于崗位要求，我確實在xx方面、xx方面有所不足，也通過此次面試，知道了自己還有很大的進步空間，我會去努力完善自己。

面試官當時十分平和地說，不要預設問題。他們既沒有表現出對我不滿意，也沒有直接指明我哪些方面不足——我以為自己總結反思可以體現自我認知明確，實則對于職場老手來說，這種思維和行為甚是幼稚。

面試官后來說了對我的感覺，說不像92年的，謹言慎行，沒有那種年輕人外放的張力。所以想一想覺得，嗯，這倒是第一次見人這么評價我。對這次面試太重視，使我微笑都不敢露大牙，講話也不敢大聲喘氣，錯判了外企鼓勵自由和創新的氛圍，顯得舉止成熟但拘謹。

二面到目前還沒有給我反饋結果。我是十分樂觀的人，但不盲目自信。如果我是面試官，我不會選擇這樣一個缺乏經驗和資源、沒有體現創新力的我。如果撞大運被選上了，大概只能是因為我的勤懇的態度吧。

二面完感覺被虐，心里很難過。這種感覺是對的，這種感覺告訴我，我所追求的這個公司優秀甚于我，往高處走總會體驗到這樣的艱難，這是對的。

但也很清楚，自己的資歷確實還夠不上這個高度，但還是開心有過攀登，也有了跌落，更明確地知道了自己的不足，更決絕地去改變現狀，可以說輸得心服口服。

如果有三面，此文再續更。

沒想到此文居然能夠續更，時隔一個月，收到了三面通知。是一面時的HR經理打來的，說前期因為其他事沒有持續跟進這次招聘，現在開始繼續進程了，約好第二天進行HRD（人力資源總監）面。

三面情況：1v1繼續被虐

面試準備時間不到1天，我做了以下幾件事：

1. 了解該企業的最新動態；
2. 在知乎上買了一本【一小時】系列電子書：《面試加分項》，晚上刷完；
3. 在1&2的基礎上重新整理和復習了一些可能提及的問題；
4. 理發，買了一身活潑干練的新衣服（畢竟二面時說我不像92年的）。

三面仍然是獨立面試，HRD手里拿了兩份資料，進門的第一句話是問我叫什么名字，然后從兩份資料中拿出了我的資料。可見我至少有一個競爭者。

1. 自我介紹，針對個人背景提出了疑問： 照例的個人背景考察，我特意在自我介紹中提及目前已在南京定居，但HRD仍然提出了問題：為什么碩士選擇了一個非熱門大學就讀。后來想想這一點答得非常不好，因為當時腦子里想的是總不能說當時考南師大沒考上吧，所以說是因為喜歡旅游所以選擇了這樣一個風景獨好的地方——這雖然是一個真實理由，但是我完全忽略了去強調母校在專業方面的優勢地位，沒有凸顯自己的專業背景，而且顯得做決定缺乏深思熟慮。

2. 從前期工作中學到了哪些溝通技巧： 這個問題其實二面時也問過，事實是在這方面沒有積累到什么實踐經驗，有一些理論知識也沒有及時用上，臨場發揮得自己都覺得一塌糊涂。

3. 從業生涯中最值得驕傲的一件事： 聊了我目前手上的一個合作項目，一是確實是我跟進執行的，且成果數據十分亮眼，聊起來經得起推敲；二是該項工作能夠反映出應聘崗位所需要的資源洽談能力。面試官仔細聽了這個部分，并提出兩個問題：

① 問在執行過程中遇到了什么困難→ 我說了兩個困難，一是品牌流量量級不對等，在合作之初如何尋求平衡點；二是在合作高峰期之后如何尋求持續發展。——面試官唯一頻頻點頭的部分，可以看出來面試官比較認可這個真材實料的回答。

② 問這個項目是我提出的還是只是執行→ 照實說，由領導提出，我只是執行。既然是基礎崗位，那么體現執行力比強行展示創新與遠見顯得更為可信且靠譜。

4. 職業規劃： 這個問題在每一輪面試都有提及，這次我說了一個比較清晰的規劃，一年目標、三年目標、五年目標這樣。包括后面面試官問我還有什么問題問她，我提的問題是：我在官網了解到貴司職業發展空間明確，那我所應聘的崗位的發展路徑是怎樣的。——老掉牙的問題，面經里學的，但是我覺得很受用，能夠表現出應聘者想要長遠發展的想法。

HRD這種總監級別的面試官，閱人無數，精通套路，喜怒都不形于色，全程表情十分冷靜，幾乎沒有任何表情的互動，仿佛已經一眼看穿你，而你卻看不出來她是不是喜歡你。

• 我拿出一面殺手锏說此前留美期間所在的州正是該企業的發源地，HRD蜜汁微笑；

• 我說起我準備好的工作案例，HRD蜜汁微笑；

• 我說離職原因之一是不想花太多時間和精力在通勤上，HRD蜜汁微笑；

• 說得好，蜜汁微笑；說得不好，蜜汁微笑······

面試完感覺自己好像又錯失了這次撞大運的機會。雖然說自我感覺很好的面試也不一定就錄用成功，但是這次感覺自己腦子不太靈光，臨時抱佛腳的面經也都沒有很好地運用上，最悔恨的是二面栽了跟頭的地方還是栽了。

第三天是周五，接到HR小助理的電話，說“大概是通過了”，但因一些原因需要我再發一份完善的簡歷過去，提交位于上海的中國區總部。我把簡歷發到HR經理的郵箱，并在郵件中表示非常高興收到貴司的回復，也非常感謝應聘期間對我的招待。

周一早上收到回復，約三天后進行第四輪電面。

1、專業。當HR對你所應聘的工作內容都了如指掌，能與你討論專業問題，對你進行獨立面試的時候，可見公司員工對自己的崗位都具備超綱的職業素養；

2、從一面開始，各級面試官都是女士，可見這個公司能夠給女性充分的發展空間；

看中你，找理由錄用你。