你要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己一個準確的職場定位。
你不為自己定位，并不代表你就沒有定位，只是這個定位權已經被你拱手相讓。
就好像你賺多少錢是讓別人說了算一樣。
你肯定會覺得這事不靠譜。
所以，清晰的職業定位，是你在職場發展的重要基礎。
職業定位通常從職業三問開始，什么是職業三問，你可以點擊下面的“閱讀原文”搜索查看。
在職業三問的過程中，你要想搞清楚這三個問題的答案，你會引發出很多的問題問自己。
比如你在回答第一問你想做什么的時候，就會引發一系列的問題？
它會引出你的興趣是什么？
接著引出你的天賦是什么？
再接著引出你的天賦是從哪里來的？
幾個問題問下來后，你會發現，原來自我探索是個大工程，這要是沒點心理學基礎，完全不知道該怎么進行下去。
不用擔心，我今天就教你職場定位的第一步如何進行。
職場定位最重要的第一步：運用你的性格特質為自己進行定位。
性格特質，也稱之為人格特質，是一個人以其生理為基礎的一些持久不變的性格特征，分為共性和個性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質是社會文化形態下男人和女人所具有的不同的共同特質，也就是說我們所有人的認知，男人就應該是剛毅如山，女人就應該柔情似水。
這是性格特質的共性概念。
而一個人身上所獨具的特質，稱之為個性特征，也是性格特質中的個性概念。
比如我往那里一站，不說話，你都能感受到我身上非常明顯的領導力特質，這就是我個人所獨具的個性特質。
一個人的個性特質又分為三大類：
1. 首要特質。
是你最典型、最具概括性的特質。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規劃分析，這些都是一個人最突顯的個性特征。
2. 中心特質。
是構成你獨特性的幾個重要特質，在每個人身上大約有5-10個中心特質。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個人中心特質。
3. 次要特質。
是你不太重要的特質，往往只有在特殊情境下才表現出來。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個性特質呢？
我在這里推薦兩個非常快速的方法：
一個是通過《九數生命能量咨詢》的解讀服務，一個是參加《天賦識別訓練營》，都能快速的知道你自己的個性特質。
當你在工作中能用好你的三大個性特質，你會發現你整個人都在悄悄的發生巨大的變化，你職場之路的綠燈也會越來越多。
會有人說你越來越智慧了。
會有人說你越來越有活力了。
會有人說越來越愿意和你在一起了。
會有人說你狀態越來越好了。
這些肯定會像循環的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標持續不斷的前進。
那么，到底該如何運用你的個性特質呢？
我有三個步驟，能讓你在工作中更好發揮你個性的長處，規避你個性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質是可以服務于你目前的這份工作，并刻意多加練習，形成習慣。
比如我的理性與感性并存這個特質，就能很好的服務我做職涯規劃咨詢這個工作。
來咨詢的人，我不僅要很理性的引導對方看到自己的問題，當問題清晰了，要去實踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會給人過于冷血的感覺，親和力不夠。
當我看到這個問題時，我便刻意練習在為咨詢者做服務過程中增加我的情感表現，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質是有損你目前這份工作的，提前制定規避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業規劃咨詢服務的過程中，經常會出現掌控主導的特質，在為咨詢者做服務期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實踐階段，就會出現問題。
一開始，我總會按照定好的時間表，去追蹤咨詢者的實踐情況，因為再好的建議方案，如果沒有實施，是沒有任何價值的，所以，如果遇到執行力很強的咨詢者，還好，對方通常不會有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時間進行緩沖的咨詢者來說，對方就會感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴厲一些，對方直接嚇的就不回我微信了。
當我意識到我的這個特質對職涯規劃咨詢這份工作損害大于協助時，我就快速進行了調整。
在咨詢期需要制定實踐計劃時，我會讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個階段的時間表，一個是正常實踐時間表，一個是最后期限實踐時間表，把實踐的主導權全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當的向咨詢者進行提醒，在咨詢者實踐過程中出現無法解決的問題時，進行分析與梳理。
當我運用這樣的方法時，我發現咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、 轉化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質，使其成為自己的助力。
這里的轉化，從心靈成長層面講，可以理解為療愈，從職業發展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個角度看，轉化，都是一個動詞，是一個過程，是將不好的變成好的一個切實可行的路徑。
還拿我個人來舉例，上面提到的我的掌控主導這個特質，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領導力天賦在長期的成長環境中形成的一個性格特質。
這個特質的形成，我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領導力，才明白原來形成掌控主導的起因是什么。
然后通過學習一些心靈成長的療愈方法，找回自己的安全感，通過職業能力的不斷提升，建立自己獨特的領導風格。
最后，這個掌控主導的特質就轉化成我自己的內在力量和職業能力，成為自己的助力。
這個轉化的路徑是這樣的：
先看到----再學習轉化的方法----然后不斷實踐----最終成為助力
這個路徑，我個人一直在堅持使用，特別是最近二三年的時間里，看到的過程很痛苦，但轉化后的感覺卻越來越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來，一直到新皮膚長出來。
所以，在這個步驟上，考驗人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時候，是不是咬著牙能勇敢的堅持下去。
我是一名生涯規劃師，擅長通過天賦解讀幫助你找到專屬自己的職業發展方向和生活方式。
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