今日面試去了一家做互聯網大數據的公司,雖然是銷售崗位,其實來北京與很多hr有過或短或長的交流,光記錄的公司就有60+,你可能會好奇為什么我要記錄這么多,原因很簡單,當時我認為公司選擇我可能就是那上百分之一甚至上千分之一,而我的選擇可能就只有幾十分之一,所以要多做一些準備。
那么當我真的來北京實踐之后,發現銷售崗或許是所有崗位中最容易踏入門檻的崗位,專科以上學歷,有的高中學歷也可以,有基本的溝通表達能力,性格外向一點,不害怕和陌生人交流就差不多了,至于產品知識啥的一般公司都有培訓,少則三五天,多則十天半個月,有的是邊培訓邊直接上崗了。
所以我面試了十幾家公司通過率還是挺高的,差不多10個有8個能通過,總有一兩家可能是意外,哈哈!
今天還收到了一句有點小驚喜小鼓勵小確幸的話,“你是我微信朋友圈的一股清流!”,hr這樣說,她還說昨天為啥在微信上邀約我參與面試,且很期待今天和我見面交流,是因為看過我的一部分朋友圈,寫過的幾篇文章,她自己也經營2個微信公眾號,所以對我這個人有了一些了解,然后對我產生了好奇心,所以很期待面對面和我交流。
為啥說我發的動態是她朋友圈的一股清流,因為她的很多微信好友更多的是同事,客戶,老板等,我的動態可能更多的比較個性化的表達自己,愿意展現真實的自己,其實也就是“做自己”,和她的其他微信好友不同。
交流到最后,竟然不自覺的和hr交流面試之外的事情去了,比如交流大數據是個發展趨勢,交流人和人之間的認知差異等等,挺有意思的,還有我發現今天面試我的hr顏值很高,哈哈!挺開心的,其實在hr看來我可能屬于比較“特別”的面試者,拿著個本子問問題,也是她面試許多求職者來交流時間比較長的那位。感覺還是挺有緣分的,嘿嘿!
而且公司也提供了試崗機會,6天的帶薪試崗,我覺得這個策略挺好的,一來公司可以通過求職者短時間的工作表現判斷ta是否適合這份公司,二來求職者也可以通過工作實踐判斷自己是否適合該公司的工作。對于雙方都是有益處的。
為什么我要準備一些問題在面試最后問面試我的人呢?
其實也很簡單,首先為什么公司會設置招聘環節,而且更多的是面對面的招聘,因為需要通過面試交流需要判斷求職者是否能匹配崗位,比如銷售崗,面試官可以簡單面試出求職者的性格偏內向還是外向,表達能力如何,邏輯思維咋樣等。
而我問問題其實也是為了通過面試官來了解自己是否匹配招聘崗位。比如我問的一個問題是優秀的銷售人員需要具備什么能力,才干,資源等,目的是想了解我和公司的優秀人才之間的差距,判斷我自己是否有這個能力,或者是否可以通過后期的工作實踐,來培養這個優秀人才具備的能力,從而更好的匹配公司提供的崗位,創造更大的價值。
一個在深圳上市公司做hr的朋友說,“銷售這個崗位,通常采取的策略是招100個進來,其中有一個能活就挺好的,因為一個能產生大于另外99個的業績,但另外的99個人都覺得誰都能做。”的確挺有道理的,所以銷售門檻挺低的,我發出感慨:“人很多,人才很少,稀缺人才更少。”其實這也有點符合二八定律,20%的優秀銷售人員可以創造80%的業績。
學習生活上我愿做一股清流,希望溫暖流淌在每個和我有鏈接的朋友的心田,而工作中我更愿做一匹狼,盡己之力做一個有用的人,更多的為公司為團隊創造更大的價值。