今日面試去了一家做互聯網大數據的公司，雖然是銷售崗位，其實來北京與很多hr有過或短或長的交流，光記錄的公司就有60+，你可能會好奇為什么我要記錄這么多，原因很簡單，當時我認為公司選擇我可能就是那上百分之一甚至上千分之一，而我的選擇可能就只有幾十分之一，所以要多做一些準備。

那么當我真的來北京實踐之后，發現銷售崗或許是所有崗位中最容易踏入門檻的崗位，專科以上學歷，有的高中學歷也可以，有基本的溝通表達能力，性格外向一點，不害怕和陌生人交流就差不多了，至于產品知識啥的一般公司都有培訓，少則三五天，多則十天半個月，有的是邊培訓邊直接上崗了。

所以我面試了十幾家公司通過率還是挺高的，差不多10個有8個能通過，總有一兩家可能是意外，哈哈！

今天還收到了一句有點小驚喜小鼓勵小確幸的話，“你是我微信朋友圈的一股清流！”，hr這樣說，她還說昨天為啥在微信上邀約我參與面試，且很期待今天和我見面交流，是因為看過我的一部分朋友圈，寫過的幾篇文章，她自己也經營2個微信公眾號，所以對我這個人有了一些了解，然后對我產生了好奇心，所以很期待面對面和我交流。

為啥說我發的動態是她朋友圈的一股清流，因為她的很多微信好友更多的是同事，客戶，老板等，我的動態可能更多的比較個性化的表達自己，愿意展現真實的自己，其實也就是“做自己”，和她的其他微信好友不同。

交流到最后，竟然不自覺的和hr交流面試之外的事情去了，比如交流大數據是個發展趨勢，交流人和人之間的認知差異等等，挺有意思的，還有我發現今天面試我的hr顏值很高，哈哈！挺開心的，其實在hr看來我可能屬于比較“特別”的面試者，拿著個本子問問題，也是她面試許多求職者來交流時間比較長的那位。感覺還是挺有緣分的，嘿嘿！

而且公司也提供了試崗機會，6天的帶薪試崗，我覺得這個策略挺好的，一來公司可以通過求職者短時間的工作表現判斷ta是否適合這份公司，二來求職者也可以通過工作實踐判斷自己是否適合該公司的工作。對于雙方都是有益處的。

為什么我要準備一些問題在面試最后問面試我的人呢？

其實也很簡單，首先為什么公司會設置招聘環節，而且更多的是面對面的招聘，因為需要通過面試交流需要判斷求職者是否能匹配崗位，比如銷售崗，面試官可以簡單面試出求職者的性格偏內向還是外向，表達能力如何，邏輯思維咋樣等。

而我問問題其實也是為了通過面試官來了解自己是否匹配招聘崗位。比如我問的一個問題是優秀的銷售人員需要具備什么能力，才干，資源等，目的是想了解我和公司的優秀人才之間的差距，判斷我自己是否有這個能力，或者是否可以通過后期的工作實踐，來培養這個優秀人才具備的能力，從而更好的匹配公司提供的崗位，創造更大的價值。

一個在深圳上市公司做hr的朋友說，“銷售這個崗位，通常采取的策略是招100個進來，其中有一個能活就挺好的，因為一個能產生大于另外99個的業績，但另外的99個人都覺得誰都能做。”的確挺有道理的，所以銷售門檻挺低的，我發出感慨：“人很多，人才很少，稀缺人才更少。”其實這也有點符合二八定律，20%的優秀銷售人員可以創造80%的業績。

學習生活上我愿做一股清流，希望溫暖流淌在每個和我有鏈接的朋友的心田，而工作中我更愿做一匹狼，盡己之力做一個有用的人，更多的為公司為團隊創造更大的價值。