文/十年磨刀

當今社會，有個生態(tài)系統(tǒng)，叫做社群。

常見的社群有以下幾種：第一種就是拉一幫人，進行付費的分享，課程結(jié)束就沒有了維護，慢慢的就死氣沉沉。還有一種，就是所謂的免費社群，大家在里邊有人發(fā)紅包，發(fā)紅包的時候大家出來搶一下，紅包沒有了大家又都銷聲匿跡了；第三種社群呢，就是一開始是熱火朝天，慢慢的廣告滿天飛，甩鏈接不斷，沒有人管了。

相信大家或多或少的都加入了以上的那些社群，但這些并不是高質(zhì)量的社群。

一個高質(zhì)量的社群，是粘性的，大家彼此能夠共同成長，共同進步的。

那么問題來了，怎么打造一個高質(zhì)量的社群呢？

在我看來，高質(zhì)量社群要必備十要素：

（1）收費門檻。一個高質(zhì)量的社群一定要收費，付費是篩選同頻率的一群人的一個門檻，從一定意義上來說，收費越高的社群，成員質(zhì)量要高。

有一句話說得好：“免費的是最貴的”，一個免費的社群是不可能成為一個高質(zhì)量的社群的，因為沒有付出，所以不夠珍惜。

（2）社群主題：一個高質(zhì)量的社群一定要有一個固定的主題，不能沒有主題或者有多個主題，多個主題就等于沒有主題。

（3）社群領(lǐng)袖：一個高質(zhì)量的社群一定要有一到兩個社群領(lǐng)袖，社群領(lǐng)袖一定要在這個社群主題所在領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定的積累和話語權(quán)。比如萬能的大熊打造的大熊會社群，大熊老師本身就是個意見領(lǐng)袖，擁有無可比擬的話語權(quán)。

（4）社群規(guī)則：很多社群之所以走不下去，就是因為它沒有嚴格的社群規(guī)則，或者說有社群規(guī)則但是沒有去落實，規(guī)則等于形同虛設。經(jīng)過社群規(guī)則的篩選，剩下來的成員會是一群具有規(guī)則意識的，高質(zhì)量的行業(yè)專家社群。

（5）社群COO,首席運營官。社群COO是非常關(guān)鍵的一個人物,一個高質(zhì)量的社群一定要有這樣的一個人,他起到連接社群領(lǐng)袖和社群成員之間的一個紐帶的作用。

（6）核心用戶：核心用戶是一個社群的靈魂，一個社群如果沒有足量的核心用戶，這個社群是無法活躍的。

（7）提供價值：一個高質(zhì)量的社群一定要讓社群成員感覺物超所值。

(8)參與感：一個高質(zhì)量的社群要把人的心留住，如何把人的心留住呢？一定要人人都有參與感！

(9)儀式感：儀式感是讓人區(qū)別你這個社群和別的社群的一個非常重要的標志，你也許加入過很多社群，但是你可能沒太多印象，所以有了儀式感，你會終身難忘。

（10）歸屬感：一個高質(zhì)量的社群所有的成員因為自己是這個社群的成員而感到驕傲和自豪，這樣的社群就是成員有了歸屬感！比如，給每個成員一個編號，意味著每一個人都是獨一無二的，這個就是他們歸屬感的一個體現(xiàn)之一！

社區(qū)經(jīng)濟時代，人人都能成為弄潮兒。但有些準則也需要我們時刻銘記于心：

高質(zhì)量的社群不是一朝一夕的事情，無論是什么樣子的社區(qū)，都不要要盲目，不要跟風。

社群只能錦上添花不能雪中送炭，有一句話說得好，你若盛開，蝴蝶自來。你自身一定要值錢，然后你參加社群，它會讓你更值錢。

要有空杯的心態(tài)，去吸取社區(qū)里邊對你有用的地方。任何一個社群都不是十全十美的。它有一些可能你不喜歡的元素，或者你不喜歡的某些人。你要自動屏蔽掉他，吸收你能夠吸收。

在社群里邊一定要多付出多分享，付出最多收獲最大。

愿你的社群價值百萬。

本文由“”十年磨刀的粥鋪發(fā)布“”，2017年12月7日