在職場,穿對衣服有多重要

服裝是我們的第一形象代言人,影響著他人對我們職業能力的評估;得體的、符合身份定位的服裝,是你職場加分的重要因素。

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隨意穿著,是需要資格的

在做HR的時候,與一位男性同事有過這樣一段對話:

我說:“你每天上班,至少要把襯衣領子熨燙整齊吧?還有,你能不能不要一整個星期都穿同一條褲子?

同事答:“自信的人,不在乎外表;你看看,總部的*總出國考察,也只穿我身上這套一樣的工服。”

我說:“他是老總,你是嗎?”

同事被哽住不答話。

沒錯,馬云穿淘寶同款,別人只會說他節儉;

而你穿淘寶同款,別人不僅會說你沒品味,還會懷疑你所服務的公司員工待遇太差;

所以馬云可以穿淘寶、陳年可以穿凡客、扎克伯格可以穿簡單的T恤、你的老板可以一年四季穿工服,但是你不可以:

這就是有江湖地位的人與沒有江湖地位的人的區別:

有江湖地位的人,他的個人價值早已為眾人所了解,服裝于他來說,不再是傳遞職業信息的工具,反而成了塑造個人品牌的載體。

而沒有江湖地位的人,誰也不認識你,也不了解你的能力和價值,一襲合適又得體的服裝,則是你職業形象和職業價值最佳的傳播介質。

2

得體的服裝,也是對自己、對工作的尊重,是修養一種呈現。

有次停車等紅燈的時候,一個穿著簡單T恤、干凈的牛仔褲、一雙白球鞋的,十七八歲模樣的少年過來敲窗。

我按下車窗后,少年彬彬有禮的問:請問我可以把這個傳單發給你嗎?

我答應后,少年才將手中的傳單遞過來,對我道了謝謝后,才轉身離開。

而我也等他轉身后,才重新按上車窗。

同坐在車里的兒子問我:媽媽,你以前好像不接廣告傳單的呢?

我說:你覺得這個哥哥和旁邊那幾個發宣傳單的人有什么不同嗎?

兒子看了看答:這個哥哥穿得整齊干凈,說話也有禮貌,看著象大學生;那邊的象社會混混,都是直接敲窗就扔進來的。

我對兒子說:從這個哥哥的衣著和說話的方式,我們能看出他很認真的對待自己的工作,有這種態度,未來無論做什么都不會太差。這才是對待自己、對待工作的正確姿態。你以后上大學做暑期工的話,就要學這位哥哥的樣子。

你看,在孩子們的心中,大學生就該穿得簡單利落,社會混混們的衣服不是這里破個洞、那里扯條線,這就是服裝對職業定位的心理暗示。

所以得體的服裝是對自己、對工作的一種尊重,重視自己工作的人,會重視自己在這份工作中的每一個細節----包括服裝。

3

合適的裝扮能為你的職場加分

服裝是我們的第一形象代言人,影響著他人對我們職業能力的評估;得體的、符合身份訂位的服裝,是你職場加分的重要因素。

還有個例子,是在我剛工作不久。

我代表公司面試一位HRM的求職者,其中一位候選人是一個年齡大約在45歲左右的成年男子。

在正式的面談開始,候選人問我:

小姑娘今年多大了?

我答:請問為什么會對我的年齡有興趣。

候選人答:你太年輕了,到底懂不懂怎么招聘、怎么選人啊。

我答:我認為我能,我的老板也認為我能。

好吧,我可以告訴大家,為什么人家會覺得我看起來不靠譜:

當時二十三歲的年齡,長著一張大圓臉,臉部動作大一些便會顯出兩個酒窩,可愛有余、嚴肅不足;

這張大臉讓我在三十歲以后,老板還對我感嘆:你看起來很沒有權威感。

我是可愛系的好吧。

我的娃娃臉,成了我職業生涯里說不出的痛,以至于后來與一位離職的同事一起吃飯,同事說‘Mikey,其實好長一段時間我都不敢和你說話,覺得你很威嚴’的時候,我的第一反應是喜爆了啊----多年的努力、用服裝和專業來彌補外形的不足,終見成效啊……

雖然我并不認可外表與能力有太直接的關系,但我們不得不承認,人們對于外形與職業的匹配度,有著先入為主的心理暗示。

若你的穿著不得當,你得花費比別人更多的努力來打造你的職業形象;而合適的服裝與造型,則會讓你在職業價值感的塑造上,事半功倍。

就像我們不能想象,一個穿著超短裙的女孩去做招聘一樣,或許她的業務能力真的很強,但在她沒有機會展示個人能力的時候,她已經給了人不可信任的第一印象;

同樣,我們也不能認同一個穿著五顏六色的人去做財務一樣,那會讓我們擔心這人會不會把帳給記錯了?或許他是個財務高手,但我們的潛意識會告訴我們:這個人并不可靠。

我們只有在自己的江湖有了地位后,你對穿著才可以任性。

4

不同職業的不同服裝氣質

即便是對衣著越來越寬容的現在,我們依然會對服裝與個人形象、氣質、職業的匹配有著固有的心理暗示。

比如說:我們認為財務從業人員的職業氣質應該是認真、嚴謹、寡語的;

行政人員的職業氣質是端裝、大方、利落的;

人力資源的職業氣質是親和、專業、洞察力強的;

銷售人員的職業氣質是善于溝通、思維活躍的;

工程人員的職業氣質是認真、沉穩的;

這是職業氣質,當然還有行業氣質:

比如說服裝行業的氣質是時尚、食品行業的氣質是專業嚴謹等等。

所以我們身處于哪個位置,我們便要讓自己的外在符合行業氣質、職業定位,讓你在最短時間得到接納和認可。

而服裝則是實現這一目標最快速有效的工具。

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給職場新人的服裝建議

我們來安利幾個職場新人的著裝要點(非時尚與設計行業)

l? 顏色:

建議以淺色調為主,黑白配也是不錯的選擇。

雖然我們需要讓自己看起來更成熟一些,但深色調的衣服只會讓我們顯和老氣,而不是成熟。

可以關注每年的流行色和流行元素,在有限可時尚的范圍內,通過顏色和小搭配來體現時尚度是最安全的做法。

(悄悄安利一下,2016年的流行色是薔薇紅和靜謐藍,是不是聽著就覺得好美呢!)

l? 款式:

保險搭配1--襯衣搭窄裙:

短則膝上2寸為宜,太短不適合辦公室;長則踝上2寸,膝下與小腿中的長度,會顯得老氣刻板,不是初入職場的你可以駕馭的;

注意剛才說的是窄裙,也就是包臀裙。若是大擺裙、或百褶裙,及膝則是合適的長度。

保險搭配2--襯衣搭西褲:

初入職場的你,以小腳西褲為宜,全長、九分、七分都能給人干練的印象;

五分則不適合辦公室。

今年流行的闊腿七分褲、直版長褲,身材高挑的姑娘們可以嘗試,但出門前最后對著鏡子看看,會不會顯得老氣了?這兩款褲子適合有氣場的姑娘來駕馭。

春秋的搭法

和夏天差不多,只是在襯衣、裙子的面料上有所區別。

外衣優選百搭的小西服,無論是長裙短裙、紗裙、仔群、長褲短褲,搭上一件小西服,都會顯得干練利落,若是在襯衣的顏色和款式上下下功夫,還可以適當的顯出些俏皮來,很適合初入職場的你。

所以在可以在衣柜里多備幾件小西服,顏色也可以多樣,但質量和版型一定要好,襯衣的錢能省,小西服的錢絕對不能省啊!

至于冬天

辦公室都有暖氣啦,所以和春秋的不同,只是小西服換上毛料的、裙子褲子也都換成毛料的,然后外面加一件大衣或羽絨服,是最簡單實用的搭配。

當然,把大衣里的小西服換成毛衣,也是不錯的選擇。

但在冬天,有一點是要特別提醒姑娘們的:

那就是----不要露出秋衣的領子、不要露出秋衣的領子、不要露出秋衣的領子。

只要露出了秋衣領子,你所有的心血全都白費了啊!

l? 品牌

對于職場新人來說,服裝的品牌并不重要,重要的是質量與款式。

但在品牌的選擇上,還是有些小小的忌諱需要提醒大家:

就算你家里很有錢,也不要穿比你上級更好的品牌,也不要選擇價格比你的收入高太多的衣服,否則會被人質疑你的工作態度;還會引起不必要的麻煩(有人的地方就有嫉妒,你懂的)

不過,雖然品牌不重要,但也不等于不需要品牌,現在有許多輕奢品牌的價格都很親民,姑娘們可以多了解,寧愿少買、也盡量不要買淘寶款(身材特別好、氣質特別好、能穿出買家秀感覺的除外)

請記住:你所呈現出來的價值,決定著旁人對你價值的評估。

做為職場人,你的著裝形象應該在比職位價值略高的點位----不能低于職位價值點位、也不能超出這個點位25%。

l? 飾品:

如果你有佩戴飾品的習慣,那我一定要提醒你:

在職業場所,身上不要同時出現超過三種飾品,否則會給人輕浮和夸張的感覺,降低你的職業感。

所以除了你習慣佩戴的一些有特殊意義的飾品外,其它的在工作時間最好就不戴了吧。

若要戴,也要學會選擇:

耳環:最好是小巧的耳丁、或是貼于耳垂的小耳墜;

項鏈:款式簡單的、貼著脖子的細鏈最合適;或者紅繩配小吊墜的也不錯。

粗大的金項鏈和珍珠項鏈什么的,不適合上班時間戴。

在穿款式簡單的襯衣或毛衣時,可以配戴稍大一些的珍珠項鏈或裝飾鏈。

手環手鐲:不建議配戴,有手表足亦。

腳鏈:不建配戴。

l? 內衣

好的職場衣Q自然也離不開好的內衣選搭,最基本的選搭方式是根據自己的胸型來選擇上托、側收、聚攏等不同功能的內衣;

在顏色方面,以粉紅和皮膚色最易與外衣搭配;

最簡單不出錯的搭配方式則是深色外衣搭深色內衣;淺色外衣搭肉色內衣。

有的姑娘喜歡穿白襯衣或透視襯衣搭黑色內衣,那么我認真的告訴你:這樣的搭配不適合白天出現在辦公室!

成功的職業裝扮,就是在你還沒開口說話前,別人能通過你的衣著判斷你的職業氣質、評估你的專業能力。

做到這一點,你就的職場衣Q就算過關了!

PS1:第三個案例中那位候選人最終沒有被聘用,當然不是因為他質疑我的專業能力,而是因為他的知識結構比較老化,不適合我們公司當時對所聘職位的需求。我絕對沒有公報私仇的作法啊!

PS2:與眾不同的怪異裝扮,確實能夠快速的吸引人的眼球,但同時也會將你的職業形象毀于一旦,同時增加公司了解你的難度,不利于你的才干發揮、更不利于你的職業上升。

END

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