服裝是我們的第一形象代言人，影響著他人對我們職業能力的評估；得體的、符合身份定位的服裝，是你職場加分的重要因素。
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隨意穿著，是需要資格的
在做HR的時候，與一位男性同事有過這樣一段對話：
我說：“你每天上班，至少要把襯衣領子熨燙整齊吧？還有，你能不能不要一整個星期都穿同一條褲子？
同事答：“自信的人，不在乎外表；你看看，總部的*總出國考察，也只穿我身上這套一樣的工服。”
我說：“他是老總，你是嗎？”
同事被哽住不答話。
沒錯，馬云穿淘寶同款，別人只會說他節儉；
而你穿淘寶同款，別人不僅會說你沒品味，還會懷疑你所服務的公司員工待遇太差；
所以馬云可以穿淘寶、陳年可以穿凡客、扎克伯格可以穿簡單的T恤、你的老板可以一年四季穿工服，但是你不可以：
這就是有江湖地位的人與沒有江湖地位的人的區別：
有江湖地位的人，他的個人價值早已為眾人所了解，服裝于他來說，不再是傳遞職業信息的工具，反而成了塑造個人品牌的載體。
而沒有江湖地位的人，誰也不認識你，也不了解你的能力和價值，一襲合適又得體的服裝，則是你職業形象和職業價值最佳的傳播介質。
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得體的服裝，也是對自己、對工作的尊重，是修養一種呈現。
有次停車等紅燈的時候，一個穿著簡單T恤、干凈的牛仔褲、一雙白球鞋的，十七八歲模樣的少年過來敲窗。
我按下車窗后，少年彬彬有禮的問：請問我可以把這個傳單發給你嗎？
我答應后，少年才將手中的傳單遞過來，對我道了謝謝后，才轉身離開。
而我也等他轉身后，才重新按上車窗。
同坐在車里的兒子問我：媽媽，你以前好像不接廣告傳單的呢？
我說：你覺得這個哥哥和旁邊那幾個發宣傳單的人有什么不同嗎？
兒子看了看答：這個哥哥穿得整齊干凈，說話也有禮貌，看著象大學生；那邊的象社會混混，都是直接敲窗就扔進來的。
我對兒子說：從這個哥哥的衣著和說話的方式，我們能看出他很認真的對待自己的工作，有這種態度，未來無論做什么都不會太差。這才是對待自己、對待工作的正確姿態。你以后上大學做暑期工的話，就要學這位哥哥的樣子。
你看，在孩子們的心中，大學生就該穿得簡單利落，社會混混們的衣服不是這里破個洞、那里扯條線，這就是服裝對職業定位的心理暗示。
所以得體的服裝是對自己、對工作的一種尊重，重視自己工作的人，會重視自己在這份工作中的每一個細節----包括服裝。
3
合適的裝扮能為你的職場加分
服裝是我們的第一形象代言人，影響著他人對我們職業能力的評估；得體的、符合身份訂位的服裝，是你職場加分的重要因素。
還有個例子，是在我剛工作不久。
我代表公司面試一位HRM的求職者，其中一位候選人是一個年齡大約在45歲左右的成年男子。
在正式的面談開始，候選人問我：
小姑娘今年多大了？
我答：請問為什么會對我的年齡有興趣。
候選人答：你太年輕了，到底懂不懂怎么招聘、怎么選人啊。
我答：我認為我能，我的老板也認為我能。
好吧，我可以告訴大家，為什么人家會覺得我看起來不靠譜：
當時二十三歲的年齡，長著一張大圓臉，臉部動作大一些便會顯出兩個酒窩，可愛有余、嚴肅不足；
這張大臉讓我在三十歲以后，老板還對我感嘆：你看起來很沒有權威感。
我是可愛系的好吧。
我的娃娃臉，成了我職業生涯里說不出的痛，以至于后來與一位離職的同事一起吃飯，同事說‘Mikey，其實好長一段時間我都不敢和你說話，覺得你很威嚴’的時候，我的第一反應是喜爆了啊----多年的努力、用服裝和專業來彌補外形的不足，終見成效啊……
雖然我并不認可外表與能力有太直接的關系，但我們不得不承認，人們對于外形與職業的匹配度，有著先入為主的心理暗示。
若你的穿著不得當，你得花費比別人更多的努力來打造你的職業形象；而合適的服裝與造型，則會讓你在職業價值感的塑造上，事半功倍。
就像我們不能想象，一個穿著超短裙的女孩去做招聘一樣，或許她的業務能力真的很強，但在她沒有機會展示個人能力的時候，她已經給了人不可信任的第一印象；
同樣，我們也不能認同一個穿著五顏六色的人去做財務一樣，那會讓我們擔心這人會不會把帳給記錯了？或許他是個財務高手，但我們的潛意識會告訴我們：這個人并不可靠。
我們只有在自己的江湖有了地位后，你對穿著才可以任性。
4
不同職業的不同服裝氣質
即便是對衣著越來越寬容的現在，我們依然會對服裝與個人形象、氣質、職業的匹配有著固有的心理暗示。
比如說：我們認為財務從業人員的職業氣質應該是認真、嚴謹、寡語的；
行政人員的職業氣質是端裝、大方、利落的；
人力資源的職業氣質是親和、專業、洞察力強的；
銷售人員的職業氣質是善于溝通、思維活躍的；
工程人員的職業氣質是認真、沉穩的；
這是職業氣質，當然還有行業氣質：
比如說服裝行業的氣質是時尚、食品行業的氣質是專業嚴謹等等。
所以我們身處于哪個位置，我們便要讓自己的外在符合行業氣質、職業定位，讓你在最短時間得到接納和認可。
而服裝則是實現這一目標最快速有效的工具。
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給職場新人的服裝建議
我們來安利幾個職場新人的著裝要點(非時尚與設計行業)
l? 顏色：
建議以淺色調為主，黑白配也是不錯的選擇。
雖然我們需要讓自己看起來更成熟一些，但深色調的衣服只會讓我們顯和老氣，而不是成熟。
可以關注每年的流行色和流行元素，在有限可時尚的范圍內，通過顏色和小搭配來體現時尚度是最安全的做法。
（悄悄安利一下，2016年的流行色是薔薇紅和靜謐藍，是不是聽著就覺得好美呢！）
l? 款式：
保險搭配1--襯衣搭窄裙：
短則膝上2寸為宜，太短不適合辦公室；長則踝上2寸，膝下與小腿中的長度，會顯得老氣刻板，不是初入職場的你可以駕馭的；
注意剛才說的是窄裙，也就是包臀裙。若是大擺裙、或百褶裙，及膝則是合適的長度。
保險搭配2--襯衣搭西褲：
初入職場的你，以小腳西褲為宜，全長、九分、七分都能給人干練的印象；
五分則不適合辦公室。
今年流行的闊腿七分褲、直版長褲，身材高挑的姑娘們可以嘗試，但出門前最后對著鏡子看看，會不會顯得老氣了？這兩款褲子適合有氣場的姑娘來駕馭。
春秋的搭法
和夏天差不多，只是在襯衣、裙子的面料上有所區別。
外衣優選百搭的小西服，無論是長裙短裙、紗裙、仔群、長褲短褲，搭上一件小西服，都會顯得干練利落，若是在襯衣的顏色和款式上下下功夫，還可以適當的顯出些俏皮來，很適合初入職場的你。
所以在可以在衣柜里多備幾件小西服，顏色也可以多樣，但質量和版型一定要好，襯衣的錢能省，小西服的錢絕對不能省啊！
至于冬天
辦公室都有暖氣啦，所以和春秋的不同，只是小西服換上毛料的、裙子褲子也都換成毛料的，然后外面加一件大衣或羽絨服，是最簡單實用的搭配。
當然，把大衣里的小西服換成毛衣，也是不錯的選擇。
但在冬天，有一點是要特別提醒姑娘們的：
那就是----不要露出秋衣的領子、不要露出秋衣的領子、不要露出秋衣的領子。
只要露出了秋衣領子，你所有的心血全都白費了啊！
l? 品牌
對于職場新人來說，服裝的品牌并不重要，重要的是質量與款式。
但在品牌的選擇上，還是有些小小的忌諱需要提醒大家：
就算你家里很有錢，也不要穿比你上級更好的品牌，也不要選擇價格比你的收入高太多的衣服，否則會被人質疑你的工作態度；還會引起不必要的麻煩（有人的地方就有嫉妒，你懂的）
不過，雖然品牌不重要，但也不等于不需要品牌，現在有許多輕奢品牌的價格都很親民，姑娘們可以多了解，寧愿少買、也盡量不要買淘寶款（身材特別好、氣質特別好、能穿出買家秀感覺的除外）
請記住：你所呈現出來的價值，決定著旁人對你價值的評估。
做為職場人，你的著裝形象應該在比職位價值略高的點位----不能低于職位價值點位、也不能超出這個點位25%。
l? 飾品：
如果你有佩戴飾品的習慣，那我一定要提醒你：
在職業場所，身上不要同時出現超過三種飾品，否則會給人輕浮和夸張的感覺，降低你的職業感。
所以除了你習慣佩戴的一些有特殊意義的飾品外，其它的在工作時間最好就不戴了吧。
若要戴，也要學會選擇：
耳環：最好是小巧的耳丁、或是貼于耳垂的小耳墜；
項鏈：款式簡單的、貼著脖子的細鏈最合適；或者紅繩配小吊墜的也不錯。
粗大的金項鏈和珍珠項鏈什么的，不適合上班時間戴。
在穿款式簡單的襯衣或毛衣時，可以配戴稍大一些的珍珠項鏈或裝飾鏈。
手環手鐲：不建議配戴，有手表足亦。
腳鏈：不建配戴。
l? 內衣
好的職場衣Q自然也離不開好的內衣選搭，最基本的選搭方式是根據自己的胸型來選擇上托、側收、聚攏等不同功能的內衣；
在顏色方面，以粉紅和皮膚色最易與外衣搭配；
最簡單不出錯的搭配方式則是深色外衣搭深色內衣；淺色外衣搭肉色內衣。
有的姑娘喜歡穿白襯衣或透視襯衣搭黑色內衣，那么我認真的告訴你：這樣的搭配不適合白天出現在辦公室！
成功的職業裝扮，就是在你還沒開口說話前，別人能通過你的衣著判斷你的職業氣質、評估你的專業能力。
做到這一點，你就的職場衣Q就算過關了！
PS1：第三個案例中那位候選人最終沒有被聘用，當然不是因為他質疑我的專業能力，而是因為他的知識結構比較老化，不適合我們公司當時對所聘職位的需求。我絕對沒有公報私仇的作法啊！
PS2：與眾不同的怪異裝扮，確實能夠快速的吸引人的眼球，但同時也會將你的職業形象毀于一旦，同時增加公司了解你的難度，不利于你的才干發揮、更不利于你的職業上升。
END
