昨日，被獵頭約在咖啡廳。
在聽完她充滿熱情卻專業性缺乏的推介，以及幾個與我背景完全不相稱的崗位之后，我對她所推薦的公司興致缺缺，卻對她的工作經歷更感興趣：

應屆畢業生，工作經驗不到一年，就已經在做某創投機構的工程師獵頭了，一個還搞不清楚架構算法、后端前端區別的工程師獵頭。

在對話中，這個年輕的姑娘表現出極大的工作積極性和熱情，一直主導著談話，介紹她的過往，介紹她對接的Case，并不時指點江山。

她詢問了我很多問題，如何評估一個工程師，如何判斷業務類型等等。在對話的過程中，我在想：究竟是怎樣的一家創投機構，就敢于讓經驗缺缺的人來承擔業務呢？這家機構，也在我的心中上了黑名單。

這種感覺似曾相識，就像我半年前看到一個創投機構的年輕人信誓旦旦的說：
“我們不缺人，也不缺錢，只要孵化項目就一定能夠成功。”
是人，拉黑，再無交集。

臨別，獵頭向我說，當晚會把幾個公司的資料發給我。晚11點，收到微信，說開會到很晚，資料次日發送。
今日上午，我接收到了幾行字和幾個媒體、百科的鏈接，這就是所謂的資料。

改變世界的熱情

我雖然對她的不專業頗為不滿，但對其個人并無惡意，反倒是對這個荒謬的時代和荒謬的公司充滿惡意：

• 錢太容易拿了，于是將很多人拱到了一個過高的位置上，將時代的繁榮視作了個人的成就。
• 錢太容易拿了，于是“糙快猛”成了所謂的互聯網精神所在，忙碌就是工作出色最直觀的體現。
• 錢太容易拿了，于是獵頭公司將其工作視作了一場純粹的金錢交易，我給得出滿意的薪水，不怕你不來。

莫欺少年窮，我相信一個熱情的人最終能夠自我成長和改變。但我想說，這個世界不是靠一廂情愿的熱情驅動的。
請在工作領域保持專業，出于對自己和別人的尊重。