Facebook 創始人兼 CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）跨別12年后回到哈佛，被授予榮譽法學博士學位，發表“創造一個人人都有使命感的世界”為主題的畢業演講。作為一名引領者和創造者，扎克伯格整個演講鼓動人心，精彩不斷，布滿設計思維精髓。他提出了號召——“我們作為千禧一代，喜歡跟著感覺走。我想告訴你們的是，找到目標還遠遠不夠。我們這一代人，要建立一個所有人都有使命感的世界。”盡管整個過程下著雨，現場掌聲歡呼聲不斷。
和小設一起解讀和學習這份全球共讀的演講稿。
不僅僅是創造新的工作，還要創造新的目標。
在我們的父母大學畢業時，可靠的目標來自于工作、教堂和社群。然而目前，技術和自動化正在減少工作崗位。許多社群的成員數量都在下降。很多人感到孤立和沮喪，希望填補生命中的空缺。
When our parents graduated, purpose reliably came from your job, your church, your community. But today, technology and automation areeliminating many jobs. Membership in communities is declining. Many people feel disconnected and depressed, and are trying to fill a void.
為了保持社會的進步，我們身負挑戰——不僅僅是創造新的工作，還要創造新的目標。
A change in the world that seems so clear you're sure someone else will do it. But they won't. You will.
面對全球化和人工智能AI的發展，越來越多的機器代替了人類的工作，而醫療、科技的迅速發展不斷延長人類的壽命，人類在傳統的退休或者下崗后的時間顯得孤獨而冗長。社會的工作常態和固有規則將被新現象打破，人類必須重新思考人生的意義。所以扎克伯格才在這一群信心滿滿的天之驕子面前，還有在全世界面前，不去談及工作，而是創造價值，帶著使命感去創造新的目標。這種面向未來、面向未知的態度和信念是設計思維的根本所在。
未來的工作必須是依附于個人價值而存在，而極有可能如他所說，可能是去創造你未來的新工作，需要你去“定義”未知的新世界，運用未來思維尋求自己的價值。其次，未來的工作形式更加趨向個體的，每一位世界公民都可以成為其中的服務方或支持方，直接支撐個體更好的創造價值。
沒有人從一開始就知道如何做。
每代人都有做出了屬于自己時代的偉大事情，你可能覺得無從下手，但是沒有人從一開始就知道怎么做。
Ideas don't come out fully formed. They only become clear as you work on them. You just have to get started.
沒有人的想法從一開始就是完美的，只有當你著手做的時候才變得逐漸清晰，你只需要開始行動起來就行了。
If I had to understand everything about connecting people before I began, I never would have started Facebook.
如果我必須在開始（Facebook）之前就了解清楚“如何連接人”的想法，那么我就不會啟動Facebook了。
If I had to understand everything about connecting people before I began, I never would have started Facebook.
設計思維的美妙之處在于，它給人們提供創新自信力。我們因為擔心只是內心的一個模糊的想法而不去嘗試，事實上這才是我們要去動手，去驗證，去調整的最大理由和意義所在，并且通過原型的方法，一點一點具象化自己那看起來好像不太成熟的想法，快速地讓心中的疑惑得到解答。只有行動才是真正的開始。
使用原型的另一個好處是，這個原型像是通往未知和不可預測的一個關鍵key，通過原型把所有的因素團繞成一個立體的、富有生機的結構體，隨時可以運轉起心中的idea；通常，我們還可以搭乘原型這個載體，發現和認識新的領域，直觀地看到未知的機遇和挑戰。
我們所做的任何事情將來都會有問題。
在我們的社會里，我們并不經常做一些偉大的事，因為我們害怕犯錯。如果我們什么都不做，我們就忽視了今天所有的錯誤。事實上，我們所做的任何事情將來都會有問題。但這不能阻止我們開始。
In our society, we often don't do big things because we're so afraid of making mistakes that we ignore all the things wrong today if we do nothing. The reality is, anything we do will have issues in the future. But that can't keep us from starting.
最大的成功來自于我們享有失敗的自由。
The greatest successes come from having the freedom to fail.
如何將腦海里的想法變得清晰？扎克伯格的回答和設計思維理念是一致的：行動，遇到失敗，總結再行動，再循環。與傳統接收到的教育可能有些出入，我們容易第一反應是去找到一個絕對答案并以此為目標。而現實中通常沒有存在絕對答案，如果答案已經無法構成唯一意義，那么解決問題的過程就顯得尤為重要，重視每個原型測試、每次失敗所收獲的經驗，在行動中迭代思考，不斷地去摸索和提升自己。
實現“讓每個人都有活的有目標”的第三種方式是建立社區。
“目標”不僅來自于工作。去實現“讓每個人都有活的有目標”的第三種方式是建立社區。而當我們這一代人說“每個人”的時候，我們指的是——世界上的每一個人。
Purpose doesn't only come from work. The third way we can create a sense of purpose for everyone is by building community. And when our generation says "everyone", we mean everyone in the world.
回顧歷史，歷史的車輪總是青睞于更大基數的集體 - 從部落到城市到國家 - 來實現我們不能單獨做的事情。
We understand the great arc of human history bends towards people coming together in ever greater numbers -- from tribes to cities to nations -- to achieve things we couldn't on our own.
改變源于身邊。甚至全球性的改變也是源自微小的事物—— 和我們一樣的人。在我們這一代，我們的努力能否連接更多人和事，能否把握我們最大的機遇，都歸結于這一點—— 你是否有能力搭建社群并且創造一個所有人都能有使命感的世界。
Change starts local. Even global changes start small -- with people like us. In our generation, the struggle of whether we connect more, whether we achieve our biggest opportunities, comes down to this -- your ability to build communities and create a world where every single person has a sense of purpose.
應用設計思維的本質是做出改變和實現轉型。從源于身邊一點一滴的微小變化，到引起整體的意識前進，關鍵在于搭建社群，連接、喚醒、匯聚和融合潛在的能量去實現大轉變（像武俠小說中不同派別的大俠匯集一體傳送內力，打出一個超強能力波）。它的強大之處是能夠從潛在的、分離的部分或個體中整合、創造出出人意料的整體。
未來的工作分工會更加明確，每個人的職業標簽都趨向具體和細化，人與人之間在需要協作與被需要的意識將越來越強烈。只有連接起價值創造的本源——個體，完成人與人的連接，才能實現爆發式的生長。這將是一個連接已知的知識源，發生創造迎接未知的時代。
更多設計思維相關詳見 “設計思維學社”眾號。
最后，扎克伯格送上一段祝福。
"May the source of strength, whoblessed the ones before us, help us *find the courage* to make our lives ablessing."
我希望你們也可以找到屬于自己的勇氣，使你們的生命成為一個祝福。
