最近在網(wǎng)上投了一些簡歷，有些也去面試了。

談談現(xiàn)在的HR吧。無論是boss直聘還是智聯(lián)招聘上，有些看到我投簡歷的HR就會直接說來面試吧。我都會問問你們有沒有看過我的簡歷。她們回答都是有看過的。于是，我過去她們公司面試。結(jié)果，到部門主管那里，部門主管說:你的簡歷不符合招聘要求，我們不能錄用你。我很生氣，不是因為公司沒有錄用，而且這位HR太不負責了，在走的時候氣的我罵了HR幾句。

有了第一次的經(jīng)驗，再接到下一個HR面試通知的時候，她電話里說:你來我們公司面試吧，一般來的都會用。我說:你有沒有看過我的簡歷，你先把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給部門主管看看，我再去吧，然后你在聯(lián)系我。她說:看過了，又說了一些云云的。當我去面試的時候，這位HR就和我說了一句話，問我?guī)]帶簡歷。又是和部門主管談，部門主管看了下我填寫的簡歷，說:我們是做電力系統(tǒng)的，周期長款子大，需要一年時間才差不多談成一個。我說:我選擇做設備銷售，就考慮過這些。部門主管說:你之前的銷售經(jīng)驗少，又不是電力系統(tǒng)方向的，要不你再去別的公司看看吧。我無語，難道這就是HR給部門主管看過了？

有了兩次的經(jīng)驗后，再接到HR的電話邀我去面試，我依舊是問她們有沒有看過我的簡歷，讓沒讓部門主管看。當他們依舊邀我去面試的時候，我會要求和他們先進行視頻面試。結(jié)果，后來的HR沒有一個和我視頻面試的。

誒！現(xiàn)在的HR，你們到底什么套路呢？

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