今天鎮里召開安全會議，有位熟識的老板問我安全生產標準化通過了嗎？我說，我廠早就是標準化三級企業。他說，他的廠這個還沒有通過，還是“散亂污”企業。我說，你哪里出了問題？只要改正，這個通過不難啊！他說，很難，現在安全部門要求拆除工廠里所有的違章建筑，不然不給通過。

原來是這樣啊！

我們的村主任也在。我問他是這樣嗎？村主任說，現在上級部門管得緊，以前廠區有點違章建筑，這個安全證可以放一碼，現在上邊沒人敢這樣做，因為安全無小事，所以一定要拆除廠區所有的違章建筑才給辦的。

看來努力應該趁早。既然要讓工廠生存下去，就要通過這個安全認證，就要趕緊努力，不要老是說“太難了”、“太累了”這些看似合理，但沒有任何意義的借口。

席慕蓉說：“人生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學習的過程，我們應當在這過程中，學習穩定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。”

所以，我對待培養兒子也是遵循“努力應該趁早”這個理念。

我明白，一個人二三十歲是養成愛好工作最好的時機，所以我要充分掌握好這個機會，好好培養兒子熱愛事業的心態，好好讓他養成努力學習和工作的習慣。

幾年前，晴谷大學畢業在外面實習兩年后，他來到正翔。我對他說，以前我是一個人在奮斗，現在你來了，你在大學讀了四年機械制造，你比我有知識，所以你可以組建一個團隊，一起拼搏。

晴谷很有信心。

他就開始招兵買馬，將一位大學同學招聘過來負責設計，招聘一位大學生負責品管，招聘多位技術人才組建了自己的一個模坊，這樣自己可以制造沖壓連續模。為了確立他的威信，每天早會我都不參加，全由他主持。我對中層干部說，關于生產管理、質量管理這些廠里的事，小老板怎么說，你們怎么聽，不要來找我，我說的話不算。

你要培養兒子的能力，就要往他肩膀上壓擔子，讓他去怎么擔當，怎么處理。

像我們鎮有位父親，他已經七十歲了，兒子也五十多了，可是權力還不讓給兒子，他對兒子總之不放心，而兒子見父親對自己不相信，所以也是出工不出力，得過且過。

這位父親的做法很不好。

我主張，年輕人可以犯些錯誤，要他們成長總歸要付一點學費。用我妻子的話來講，你一路走來，不也是付了很多學費了嗎？只要“吃一塹，長一智”就好。

我正是懷著這種美好的愿望，放手讓權給兒子的，希望他熱愛事業，努力工作，成為工廠優秀的領導者！