5月26日，長沙4號線開通的日子，我和15個小伙伴一起，在梅溪湖金茂北塔51層的云端會客廳，一起聽JULIA分享《DISC教你如何更懂TA》。
一天的時間，分享的內容大概分為三塊：1、溝通的本質；2、行為風格理論；3、DISC的內核、識別與運用。
一、溝通的本質是什么？
“溝”是指渠道、方法和技巧，“通”是指辦成事、搞定人。是在了解自我、了解他人的前提下，找到共同利益或價值。溝通從某種意義上來說，其實是一種影響力的博弈。你對自己和他人有多了解，你對自我的調整力有多大，你的影響力就會有多大，你“通”的本領就有多高。
二、行為風格理論中的三對概念和兩個基礎
在行為風格理論中，JULIA帶領我們了解了三對概念：行為VS情緒；認識VS了解；付出VS投入。
一個人的行為不僅會影響自己的情緒，還會影響他人的情緒，因此，我們得時時保持察覺，避免因自己的情緒影響自己和他人。
認識不等于了解，只有充分了解一個人，才能更好的激發TA。
管理付出不如激發投入，讓每個人都承擔自己的責任。
在這個理論中，還有兩個基礎：行為的傾向性（是指每個人的行為因自身特質不同，都帶有傾向性）和方法的科學性（每個人的行為都是可以通過科學的方法進行調整的）。
正是因為有這兩個基礎，我們才可以通過DISC這個工具識別自己和他人，運用每個特質的優勢方面，來達到管理自己和他人行為的目標，從而提升人際敏感度，達到更好的溝通目標，營造和諧的人際關系。
三、DISC的內核、識別與運用。
這是全天學習的重點。這一理論是由美國的馬斯頓博士提出的，現在已成為世界500強很多企業都在廣泛學習和運用的工具。它從關注事還是人，行動快還是慢兩個緯度，把人分成四種不同的性格特質。每一種性格特質并無優劣之分，運用得好，可以更好的認識自我，理解他人，做到既成事也成人。
在運用DISC的過程中，要做到兩個原則：一是打配合做組合；二是從他人角度出發。
在運用的過程中，會經歷三個階段：一是貼標簽（根據學到的理論，來判別自己和他人是屬于哪種性格特質的人）；二是撕標簽（雖然每個人都有天生的性格特質，但是會隨著年齡、閱歷、學習、成長等，主動或者被動的改變自己的性格特質，因此不能死板的用這個工具）；三是靈活運用：充分理解不同特質的特點；規避過度使用某種特質；用對方適用的方法進行溝通；非常重要的一點是用優勢的眼光看待自己和他人。
四、學習收獲
根據學習到的理論，我判斷自己是C型特質比較明顯的人，這也很好的解釋了我在工作生活中為什么喜歡深入學習、考慮問題很周全、很長遠、邏輯思維能力強、喜歡思考和總結的種種特點，也讓我了解了為什么我總是有很強的危機感、別人總覺得我高冷，有時候還有點軸，對自己和對他人要求都比較高的原因，原來這就是高C人的特點。專業測評的結果也顯示我確實是高C，而且一直運用得相當不錯，偏差系數只有6。
讓我沒想到的是，我一直覺得我是S比較高、I應該偏低的人，沒想到，我的I遠遠高于S。這可能跟我這10年的工作轉換相關。前10年，我從事住宅的營銷策劃，那時每天要想新的廣告文案、新的活動點子、腦子處在高速運轉中，很多的文案和創意都曾在江湖上留下了“傳說”。這10年，做的是產業園的招商策劃，更多的是要研究產業、研究企業、研究土地，對活動創新、文案創新的要求沒那么高，因此這方面的發揮就少了很多，以至于我都忘記了自己是有這方面天賦的。測評結果顯示的偏差值居然達到了33（降低了33），而我的S特質提高了33，這說明我其實是有很好的影響力、溝通力的，只不過因為種種原因，我隱藏起來了，讓我變得不愛表現自己、不愛發表觀點，讓自己變得更平庸了。這個可能就是我這次學習最大的收獲：重新認識了自己。
在今后的歲月中，我可以時時保持察覺，用好自己的高C高I優勢特質，來構建我的正向人際關系，讓自己的人際敏感度更高，讓自己的影響力越來越大。
