崗位分析：
從職責層面上來看，此崗位負責產品的整個生命周期，期間會和產品開發部門同事，運營同事，推廣同事有協作（如果沒有專職的運營和推廣則由我來負責操作），有點類似一些實行矩陣型組織結構公司的產品經理一職，如下圖。
所以我認為要勝任此崗位，需要以下三個核心能力：
1.市場調研能力
2.數據化運營能力
3.溝通協調能力
從我的職業經歷來看，我是具備以上三點能力的，但是為了讓你能更客觀的做出判斷，我打算摒棄主觀思考來說幾點客觀事實供你參考：
1：我從事跨境電商的大部分時間都是在做自建站B2C，依托的推廣平臺是google，做亞馬遜的時間相對來說非常短。
2：我操作的都是搜索結果在K級以內的螞蟻市場商品，而女鞋里單high heel這個詞的搜索結果就超過5W了。
3：我操作過的商品都是標品，產品屬性簡單，需求來源單一，而高跟鞋屬性復雜。
4：崗位需求對運營和推廣能力要求很高（如果公司沒有專門的運營推廣操盤手），但近一年我的精力主要放在了市場調研+選品和組建+帶團隊上，運營推廣的思維能力和基本功雖在，但是需要時間來找回操盤的感覺。
綜上，如果你還對我有信心，那請把offer發來吧，我一定會認真慎重的考慮，畢竟在經過簡單了解之后，我還是挺中意這份工作的，如果最終能夠入職，希望能讓我在正式履行崗位職責前做這么一些準備工作：
1.知己：了解公司的組織構架和業務狀況，還有供應鏈狀況。
2.知彼：了解同行們的業務情況。
3.知市場：對用戶和我們的產品做一些了解/調研。
4.建立運營數據體系：根據以上三點的結果，運用統計學知識和表格工具建立數據體系，以后的任何行為都會以數據為主導。
5.建立SEO數據體系：為主流市場（北美，英法德意西日）的搜索關鍵詞建立數據指標。
選什么樣的品來推-數據表現好，同行新品發fba的，amazon飆升榜同款或者相似補充款。
整么推-發fba，平價引種子用戶，建立社交推廣方案（可以長期發展的并為壁壘的，不要單一的刷，不成壁壘）
需要有一個長期可行且可積累的運營模式，刷單效率低，有風險，不可積累。如果換種思路，建立一個粉絲群，固定上新搞活動，第一周半價，第二周70%，第三周原價。這樣粉絲可擴散，可積累。運營模式易于形成壁壘。而且fb上可以留下證據證明我們確實真的做折扣，易于擴散。
