以往，我們接受的教育是退一步海闊天空，長久地熏陶讓我們在職場上也遵循了忍一步海闊天空的原則，很多時候，即使自己受點委屈、吃點虧也不覺得有什么大不了。但是，有時候結(jié)果是因為自己的一味退讓反而會讓別人得寸進尺。

有報道稱：美國康奈爾大學(xué)做過一項調(diào)查，在分析職場人員的“隨和度”特征后發(fā)現(xiàn)：脾氣好、容易相處的人平均薪酬要比“帶刺兒”、難相處的人低18%。研究還發(fā)現(xiàn)，老板有時把級別高、待遇好的職位交給容易發(fā)怒的人，這不僅是老板的思維模式，也是大多數(shù)人對能力的看法。

為什么脾氣越好，工資就有可能越低呢？這三個原因幫你解除疑惑。

1. 太善良

脾氣好的人通常信奉多一事不如少一事，他們往往很善良，總覺得自己吃點虧沒什么大不了的正因為善良，最后造成了別人的得寸進尺。人需要善良，但是不能過于善良，在職場上，你退一步不代表別人也會退一步，更大的可能是別人更進一步。

2. 不懂得拒絕

很多人因為脾氣好，所以總是學(xué)不會拒絕別人。有些員工在領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)時只知道回答“好的”，即使有時候有些事自己根本無法勝任。弄到最后，自己還是會做不到，這時領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人沒有能力，如果一而再再而三的如此，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人毫無用處，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)憑什么給你加薪。

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3. 不懂“會哭的孩子有奶吃”的道理

很多時候，你不說，別人就永遠也無法了解你的想法。小呂在一家廣告公司上班，最近，公司正在招新員工，給的工資竟然比一些老員工還高，小呂和同事知道后，覺得不公平，于是找到老板向老板表示不滿，申請老板給自己漲工資。最后，老板決定給小等人漲工資。而那些沒去找老板表示不滿的員工工資依舊是原來的樣子。

我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，感謝您的關(guān)注，更多升職加薪技巧，共同探討。