過去的幾個月，身邊的每個人都跟我抱怨工作中的不順心，但是這個月我辭職了，大部分人還留在那里。
我還在想是不是我比較弱雞，一點壓力都扛不住，不開心的不止你一個，為什么就你拍屁股走人了？
我所在的職場和別人的職場沒有什么不同：錢少事多還不爽，關鍵是沒前途。
既然不開心，那其他人都在熬什么呢？
因為在我看來，在一份不合適沒前途的工作中苦熬，就跟談了一個不合適的戀人卻拖沓著不分手一樣，只會浪費青春，長期的低效加班還讓你變胖變丑。
后來我終于發現，基于以下一些原因，所以大部分人在辭職這件事情上面不得不，或者說是心甘情愿浪費青春。
1.原來的薪資實在太低，沒有足夠的儲蓄維持不工作的生活。
這是大部分低學歷、缺乏工作經驗的年輕人的現狀：拿命換錢，也只能換一點續命錢。
每天去上班的路上，心里把辭職兩個字念上一萬遍，但從來不敢說出口。勸他們辭職，是相當不負責任的行為。
2.怕找不到下家。
這也是一個死穴，如果沒有在原來的工作中獲得能力和資源上的成長，換一個地方也無法改善現狀，所以不如得過且過。
但這也是一個惡性循環，因為你在當下的工作中不思進取，沒有取得突破，當然也得不到更好的工作機會，于是只能繼續在目前的環境中繼續泡著。
如果你不善于在日常的工作中找到突破口，為你履歷添磚加瓦，這就成了管理者唬住這些小白的一個很好的說辭，讓你繼續做一些基礎性的、重復低效的事情。
3.不知道為什么就一直這么熬到了現在。
很多人在一份工作中技能、眼界沒有得到提升，職位和薪資也停滯不前。
你問他為什么待了這么久，他會說，之前也想過辭職，但是不知道為什么會熬到了好幾年。也許是自己主動放棄了掙扎，也許是精明的管理者善于分階段給你畫大餅，以為下一個晉升的就是你，上市之后會分你期權。
一旦行業形勢改變，或是內部裁員，他們必定是第一梯隊的候選人。
4.改變現狀太累了。
換一份工作，意味著要考慮房子的問題，一想到要搬家，或者是適應新環境，還有五險一金繳納的問題，想想就覺得麻煩，遲遲不去行動。
5.不知道裸辭之后干什么，害怕脫離群體生活。
我們都是群居動物，隨著年齡的增長按部就班地上學，按部就班地找工作、上班，理所當然地害怕被社會拋棄，只有待在一個機構里，一個集體里，才有一點點的安全感。
這讓我想起了學生時代，那些聽不懂課但是還是坐在教室里熬到了畢業的同學。也許只有坐在教室里，才能讓他們感覺沒有被社會拋棄。
學霸是否真的熱愛“學習”這件事我不清楚，但我知道真正愛學習和思考的學霸和迫于考試和升學而學習的學霸，有著天壤之別。
辭職的當天，HR找我過去談話，問我一些問題，比如說：是不是突然想辭職就說了？有沒有考慮過目前的成長有限是因為待的時間不夠久呢？
我義無反顧。
看著HR困惑的表情，我在想：如果一個人從來都沒有體會過做一件事情發自內心的快樂和喜悅，還能給外界帶來正面的影響時的那種成就感，那他永遠也不會理解，工作的意義是什么。
畢竟對于管理者來說，他們招人的角度除了一個人表現出來的能力以外，還有價錢、加班、忠誠度這些隱形因素。更何況，從業務部門升到管理層的領導，到頭來一定會明白，業務能力和管理能力，其實是兩碼事。
自我實現不是興趣導向，而是在實現自我的同時，也成就他人，我想這才是工作最本質的意義。
從我進入職場的第一天開始我就知道：公司招我進來，一定是要讓我變現的，這個期限越短越好，加速度越大越好。并且時刻記住：公司沒有任何一個崗位是為我量身定制的，因此我的職業生涯必須由我自己去規劃。
當你知道你的個人能力已經無法獲得更大的加速度，以及現有職位已經無法喂飽你的野心的時候，就應該果斷地離開。
如果你不能持續地增強個人的價值，增強自身在市場上的議價能力，今天你拿命換錢也罷，隨波逐流，無力改變也罷，看似勤奮的你，因你戰略上的懶惰，總有一天你的焦慮和失落，將加倍奉還給你。
圖片為2018秋季日劇《無法成為野獸的我們》新垣結衣劇照。曾經的社畜——深海晶最后辭職了，也和不合適的人分了，最終找到了自我和愛人。有空一定好好寫下這部劇～
補充一下，一個團隊需要不同類型的人組合，比去留更重要的，是自己的個人定位，關于個人在團隊中的定位，還有在行業中的定位，以及不同階段在自己一生中的定位，需要時刻權衡博弈，畢竟做出改變總是不容易啊～
