本來草根哥下決心只說國際，不涉列其他話題。只是近幾個月作為評委，參加了幾次面試，積累了一點小想法，不吐不快，才有了這篇小文。也借此給參加面試的年青人敲敲邊鼓，加加油。
公務員面試的形式較多，比較常見的有結構化面試，半結構化面試，無領導小組面試等，本文主要就結構化面試談點看法。
一、公務員面試主要考察什么？
1.反應能力。結構化面試通常給你一個情景，讓你在短時間內給出你的看法或觀點，應試者應反應足夠快才能完成。
2.邏輯思維能力。主要看你的回答是否有邏輯性，條理是否清晰，上下文是否聯系密切。
3.語言表達能力。主要觀察語速是否適中，語調是否有陰陽頓挫，聲音是否宏量，表達是否清楚。
4.態度與情緒控制能力。態度主要看著裝，禮貌等方面；情緒控制能力主要觀察是否自然。每個人都會緊張，但不是所有人都能控制。
5.政策水平。作為公務員，要通曉國家和區域的大政方針，還要熟煉自已所報崗位的全部情況。
二、如何考察上述能力？
如上所述，主要通過回答情景問題情況來考察，據觀察這些情景問題可分為五大類：
1.自我認識類。讓你做自我介紹（不讓透露個人信息的除外），主要考察你自我認定的優缺點。
2.大政方針類。包括如何認識黨和國家的當前熱點政策，也包括對黨和國家主要領導人某一觀點的理解與認識。
3.人際關系類。主要考察你如何處理與同事，上級與下級之間的關系。
4.應急反應類。多是設定一種危機情景，考察你的應變能力。
5.工作設想類。假設你到任某一崗位，你有什么工作設想或創意思考等。
三、公務員面試應試提醒
根據對應試者的觀察，草根哥給應試者提出以下友情提示：
1.多與考官溝通。包括開場語言溝通，考試中眼神溝道與離場時的告別溝通等。
2.一定要把握好時間。思考時間不可過長，絕對不能超過總時間的三分之一，最好控制在總時間的四分之一之內。比如總時間為12分鐘，3分鐘思考就可以了，可邊答邊思考。如果考試有多個問題的話，建議思考1個回答1個，一般不能整體思考，一起回答。這樣有兩大劣勢：一是評委等待時間太長（我差點睡著！），二是問題間相互干擾！
3.回答問題時直奔主題，不要繞彎子。一般情況下，聽到要點時評委會特別關注，結果你繞了半天，評委就會疲倦而對你的回答喪失興趣。
4.回答問題最好條分縷析。如果你一氣說下來，評委容易錯過你的要點。
5.回答問題時盡力提升層次。因為面試題的特點是，誰都能言，但不是誰都能深言。這就是試題的區分度。如果你在大家的層次上又上升一步，令人眼前一亮，高分何愁？
6.準確理解題義與考官要求。據我觀察，面試考試中答非所問的現象時有發生，大致占六分之一的比例。時間再緊張也要看清題，南轅北轍的答案與不答有什么區別？磨刀誤不了砍柴！
7.無論男女考生，建議著職業裝面試，至少給人一種干練，正式的感覺。
8.建議聲音盡力宏亮，吐字清楚。這樣既能顯示你的自信，同時也能感染考官。
四、公務員面試中的禁忌
1.忌背誦。回答問題是講而不是背誦，背誦給人的印象是呆板而沒有創新，不是臨場的機智反應。
2.忌重復。有應試者在想不起下文時反復說一句話，讓人感覺非常別扭。
3.忌語病。通篇“這個”、“那個”、“然后”、“嗯”之類的語病是應試者常犯的錯誤，應試者在平時應有意識地克服這類毛病，說一句是一句，干凈利索！
4.忌小動作。回答問題時結合手勢是正常的，但坐著不停抖腿，站立不停晃身體則不是好習慣了！
啰里啰嗦這么多，只追求一吐為快，能否幫到您，草根概不負責！
