簡書心理群，今天每日一問：你是如何看待工作的，工作于你，有何意義？
工作本身不一定有意義，但可以有價值，
因為工作最基本的現實就是
“你用你的時間、精力、能力通過工作來換取社會的一般等價物---金錢。”
工作的一端是你的身體、才華、能力，另一端是你服務的企業、個人、集體。
當你爬著電線桿期盼著地上LOVE的意義，路燈下的女孩路過時，甚至都沒有一笑而過。這就是現實，不是一廂情愿的神話。
LOVE的意義，比起寶馬的后座，有時，真的不堪一擊。
當然，如果工作真的變得有意義，變成了實現自我的道場，你的人生就開啟了另一扇門，一扇通往事業的大門。
在這里，我想談一下，工作的現實。
畢竟在工作中，領導層總是少數，而員工是多數，
員工是你的必經之路，而領導卻不一定是。
一、
今天早上，我坐公交去單位，車上遇到一位朋友老王，于是，打了個招呼，聊了起來。
老王在某國企上班，前幾年他所在的單位工資福利待遇很好，周圍的朋友常常羨慕不已。這些年，單位的效益下降，員工的工資福利待遇也一直在降。利潤少了，自然要通過控制成本來讓企業業績漂亮。
老王開始抱怨：“單位現在不好干啊，以前的福利，現在都沒有了，工資每年的增幅都趕不上CPI，其實每年，都是再變相降薪，聽說明年又要取消一項福利。孩子上學，日常生活，都是用錢的地方。干的沒意思。”
我說：“想辦法往上爬吧，領導們賺的多嘛”。
老王的話匣子好像被一把鑰匙打開，說到：“哪那么容易啊，周圍好多有關系的同事還在這待著，誰誰誰老公是二級總級別，誰誰誰的親戚是某部門副總......哪能輪的上我啊，再說，我也拼過，上夜班，干累活，身體里現在還有個囊腫，還不是自己得病，誰管啊。”
我竟無言以對，車到站了，和老王說了幾句告別的話，下車了。想想自己的處境，心有戚戚也。
拼過，累過，苦過，工作的現實就是，你有了病，卻還是沒有晉升的競爭力。
二、
前些日子，微信上認識的一位網友，發了信息問我“老師，可以聊聊嗎？”，我說“好”。
他說：“現在剛畢業，到現在的公司，做技術類的工作，現在業務部門的一位領導要我做一個接口類的開發，但這個事情，我也不清楚怎么做，是不是該我做，領導也沒有安排這個事情，我又怕得罪這位領導，不知道怎么辦？”
我問了他好幾個問題，終于確認出情況的現狀是：之前這個崗位的技術人員走了，交接的內容中沒有這一項工作，他也不清楚這項工作是否在職責范圍內，不敢問自己的領導，又不敢得罪自己的領導，左右為難。
剛工作不久，最基本的是搞清自己的工作職責范圍，多請示領導，因為領導清楚有哪些坑會把他埋了。
于是，我說“先搞清楚這項工作是否在你的職責范圍內，如果你不敢問你的領導，那就先找以前的同事問一下，或者問一下總公司或分公司你這個職位的人。搞清楚后，報告直接領導，然后給業務部門領導答復。”
然后，他說“怎么找其他公司的人？做錯了怎么辦？......”。
看到問題后，我暈了。
作為新入職的員工，做錯了不怕，怕的是一直做錯。如果怕做錯，就要多學習，多問人。沒有人能替你去試錯。
最后，我回復：“多嘗試，一些事情只能自己來做。”
工作的現實就是，你還沒有能力的時候，就多拼拼體力，精力，多問問，多試錯，這時做錯，領導會認為你是新人，等再過半年，你還做錯，領導會認為你是“該走的人”。
三、
工作中，會遇到很多問題。
剛入職的人，往往對工作的期待過高，自己的能力不夠，沒有搞清楚職位的要求，而產生不適應的問題。
抱怨工作繁雜而沒有自己當初想要的意義，處處碰釘而不知同事間的溝通技巧，匯報挨批而不知領導的關注重點。
看著簡書上一些文章，一年賺到幾十萬，一年當上XXX領導，不要盲從，階段不可逾越，只可加速，也許他碰上了好的領導，也許他在工作前，就練就了一些溝通、談判、工作技能。
成功不是一蹴而就，而是慢慢積累出來的。
這時，你沒有長出翅膀，為了生存，先做好份內的事。工作3-5年，會面臨發展的問題。厭倦、失落、焦慮，干的工作重復沒有挑戰，干了幾年發現不是自己想干的，干的不好，干的沒有價值。
為工作找點樂子，找點挑戰，找到工作的意義。
這時，工作可以養活你，你該為你的夢想投資點什么了，或者在工作中找到夢想的影子。
工作可以加上意義，也可以加上興趣，也可以加上樂子。工作5-8年后，往往會遇到轉型、平衡的問題。孩子大了，老人老了，工作進入了瓶頸，人生的意義開始出現，工作的份量開始調整。
這時的你，將你的視野拓寬，工作、生活、家庭間的平衡，畢竟大家好，才是真的好，我們不僅為自己而活，也要為別人而活。
這時，去尋找生命的意義，去拓寬自我界限，讓他人和自己自我完善，心智成熟，愛自己，愛身邊的人。
打敗婚姻的，往往不是生與死的大抉擇，而是材米油鹽醬醋。
看清現實，才能勇敢地向前，遇到困難，疼了，痛了，才能找到真正的意義。
工作何嘗不是這樣呢？多談談現實，更有益于找到真正的意義。
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