0.
不安的選擇，未來的恐懼
從社會邁入職場的第一個選擇，我們都會很慎重，因為總會覺得它與我們的未來息息相關。
然后變得焦慮，其核心就是一種深深的不安全感。
為什么會這么的不安呢？
主要是不知道，我們的選擇，在未來會是一個怎樣的結果？也不知道我們當下的選擇會為自己指向的下一個路口是什么樣子？結果不明、路徑不清，怎么會不恐懼不害怕？但只要記住：
1.
你不是一個人，大家都一樣
當然可能有些人很明確自己想要做的，比如身邊有人，他一直就想做產品經理，現在在京東做一個產品的負責人。（我很羨慕哇）
不要怕，勇敢理智的邁出第一步，好好想想自己想要的是什么？千萬不要怕想，不要怕分析自己，這個過程很痛苦，但，我們不可避免，一定要走這一步，畢竟你得對自己負責呀。
這里本著不聽老人言，吃虧在眼前的原則。我就貼出我爸爸給我建議：
1.不要眼高手低。
2.第一份工作實在不行可以再換，允許撥亂反正。
3.每份工作接觸久了，都會有你不滿意的地方。你看到的都可能是這個崗位最光鮮亮麗的一面。
2.
不安，主要因為我們有三怕
怕選錯？
做選擇的時候，我會容易碗里的看著鍋里的。因為還在春招，手里拽著offer，總感覺自己還有其他的更好的機會，不愿錯過，所以只要還有機會就愿意堅守到最后一刻。
就像前兩天看著朋友圈，一個好朋友說：她公司福利是，每年一次國外游一次國內游，每天三餐包還有房補？
看著這些福利好心動的呀，但是看到官網關于它的職位的一些介紹的時候，我還是沒投簡歷，因為雖然我不知道我最想要什么，但是我知道我不想要什么。（沒準我下次會投也不一定，因為我是個善變的娃）
我們很容易患得患失，主要是因為暫時的自己，還不知道，我們想要做的究竟是什么？我們的目標究竟是什么？所以也就不知道能干什么？要怎么去做？
其實沒關系的，慢慢來，時間可以證明一切。（反正你的糾結也不會有太大意義）
怕勝任不了？
其實勝任力，我覺得并沒有毛線關系，對于剛出社會的大學生來說，大學里面積累的經驗可能是與社會脫節的，如果說專業沒有限制的話，那我們前期的干活的能力基本上差別不是特別大的，對于初來乍到的你，老大剛開始分配給你的工作，可能需要你想的也不會特別多，就是干。（我實習了4次之后的小經驗）
再說專業層面，仔細想想，你的專業真的學的很精深嘛？如果沒有的話，和其他人的差別也就不大，那專業其實也不是很大的局限性了，除非你自己把自己限定在這個框里面。
怕現實太骨感？
我有的時候，會聽到有人抱怨說剛開始工作的時候可能是干些雜事，或者說，在公司發現晉升特別有難度，如果沒有后門的話很困難，又或者說是每天都干著重復的一樣的工作，都感覺沒有進步空間。
我想了一下，如果說大家都是這樣的，每個行業都有一些暗區，那你就不用著急了，反正大家都一樣，還不如實打實的干事，踏實的把自己做得更好。
3.
五個考量，助你理性選擇
我想第一份工作的選擇基于本心最好，仔細想想，自己內心中最看重的是什么？這一輪的篩選，我們發現很多我們不在意的元素，比如我之前提到的國外有國內游的福利。
如果我在意的是三年后能夠不皺眉不眨眼的買到演唱會前排的票，那我就不會在意此刻我有沒有站臺看演唱會的時間。自己認為值得比什么都重要。
當然也可以參照其他的考量。
一、行業考量
有一個觀點叫做在風口，豬也會飛。但我們其實比較難預測風口究竟在哪里？純靠賭。
不過我們可以嘗試去看一下投行的研究報告，看一下已有的行業的生長周期，如果說是在沒落的行業，最好不要選擇去。
二、公司考量
對于這個公司
一看價值觀，你是否認同他的價值觀？仔細想想如果，你都不尊重他的價值觀，怎么會愿意好好干活呢？
二看盈利，去查看一下公司上市的年報，看有沒有盈利。不盈利，怎么給你發工資呀。
三看成長空間，如果你是在核心部門，你的老板很牛并愿意帶你，你的同事也很牛，合作學習氛圍特別好，那就最好不過啦！
四看員工成長計劃，可以去查看員工培養計劃中的職業成長路徑圖，以及去網上查在職員工的評價，辨別這家公司是不是關注員工成長。（這點覺得比較虛，一般很少企業培訓員工計劃很詳細且適合你，據說只有bat這部分做的還可以）
三、職業考量
如果你喜歡你的專業，并且愿意從事，那就大膽地選擇專業相關的工作吧！
如果不喜歡，那就看一下你自己的興趣愛好，看看你的夢想。
我曾看過一篇文章里面提到好工作的定義，
1.好工作需要能夠讓你快速的成長，提升你的價值
2.好工作需要能夠養成良好的職業習慣，不拉低你的價值
3.好工作需要能夠消除你對人生的懷疑，實現你的價值
我想：如果讓你愿意為了這份工作努力積極追求上進的，那對于你來說，這就是一個好工作。
四、城市考量
大城市機會多，可能生活節奏會比較快。
小城市安穩舒適，但可能機會比較少。
主要看你對你發展前景的預期，以及你個人偏好，另外一個就是家庭因素的影響。
五、工資考量
我看到在網絡上，大多數的人的看法都是不要太在意工資，你往后只要有能力有機會，工資會成階的提升。所以，多20%并沒有什么意義。在收入和支出基本持平的這個時期，我們是沒辦法靠第一份工作就快速致富的。
當然如果有好的工作恰好工資很美麗那就更好了。
4.
四個辦法，快速決斷
對于如何去確定自己想要的工作？我提出了4個方法。
一、職業測評
網絡上有很多類似霍蘭德，九型人格測試等等一系列的職業測評，你可以把它們都做一遍，借助外界的工具來分析你真正內心想要的。
二、自我意圖分析
這里提供3個分析模式，這三個是用來分析職位是否與你相匹配的，所以前提就是你要先有一個，大致方向。
一個是黃金圈法則，回答三個大問題，在這個崗位上我需要干什么？我為什么想要干這件事情？在這個崗位上，我怎么能夠干好？它可以幫助你了解到，你能否投入進這件事情？避免你想的，和之后要做的可能不一致。
一個是個人商業畫布圖，還有一個是職業的swot分析，都是用來幫助你，找到你的機遇，找到你的優勢，并能藏起劣勢規避風險的方式。
三、外部建議
我認為可以詢問一下你身邊比較牛的人，看一下他們的意見，或者去看網上，大家認為好的，比如所謂的大公司，因為如果大家都覺得好的話，那即使不是對你來說最好，那一定也差不到哪里去。
四、簡單粗暴法。
這是我看到《人人都是產品經理》的作者張亮提出來的，我覺得確實挺簡單粗暴實用的。
首先，寫下你的特長的優勢，再寫下你喜歡的工作，然后把優勢丟到工作的后面，取排名前三的工作，然后投遞簡歷即可。
One More Thing
有的時候在想第一份工作真的很重要嗎？
在網上，這兩種的答案也都是一半一半的。有人說第一份工作很重要，有人說，第一份工作其實也不重要。
就像相對于工作，有人說北上廣好，也有人在小城市其實也沒什么不好；有人會說行業很重要，選定一個行業一輩子都會受益，但也會有很多人在行業內相互調換，精英和小白都有……
所以我想或許對于這個問題，是沒有一個通解的，只有經歷過才曉得。1000個人心中有1000個哈姆雷特。
而對于外界的觀點，就像小馬過河那樣，水牛說什么松鼠說什么都不重要，你的想法才重要的。
我們不是別人，每個人的環境都不同。選擇工作就像走迷宮圖一樣的，選擇好第一份工作，只代表著我們已經進入這扇門。之后，我們也還會面臨著無數扇門，每個選擇又會將我們帶到下一個地方。原本只是差一點點的，最后卻會差很大。
所以，其實有時候前人的經驗也可以說是聊勝于無，畢竟只有基于你自己來分析的，才是最適合你自己的。
我也詢問過很多的人，因為我也恰好是不知道自己未來想做什么的那么一個大多數，我一直在糾結自己到底該做什么。
因為聽學長的話，說實習可以確定自己到底想做什么，我實習了四次實習（一次，是在報社，第二次是做藥品經營，第三次是做食品質檢，第四次是醫藥銷售。）每一次的經歷都是截然不同的，經歷挺多，但還是，不清楚自己最想要的是什么。因為我特容易搖擺不定。
當然，上面我所說的，可能也都是錯的，因為我和你所處的環境，所經歷的也不一樣。
第一份工作的選擇，這是一個很痛苦也很快樂的一個過程，我們都需要經歷。希望我們都能一起好好做好這個決定，往后也不會后悔，雖然也不允許我們后悔。
最后想說一點，工作是選擇+努力，我只相信一句話，越努力越幸運。
