0.
不安的選擇,未來的恐懼
從社會邁入職場的第一個選擇,我們都會很慎重,因為總會覺得它與我們的未來息息相關。
然后變得焦慮,其核心就是一種深深的不安全感。
為什么會這么的不安呢?
主要是不知道,我們的選擇,在未來會是一個怎樣的結果?也不知道我們當下的選擇會為自己指向的下一個路口是什么樣子?結果不明、路徑不清,怎么會不恐懼不害怕?但只要記住:
1.
你不是一個人,大家都一樣
當然可能有些人很明確自己想要做的,比如身邊有人,他一直就想做產品經理,現在在京東做一個產品的負責人。(我很羨慕哇)
不要怕,勇敢理智的邁出第一步,好好想想自己想要的是什么?千萬不要怕想,不要怕分析自己,這個過程很痛苦,但,我們不可避免,一定要走這一步,畢竟你得對自己負責呀。
這里本著不聽老人言,吃虧在眼前的原則。我就貼出我爸爸給我建議:
1.不要眼高手低。
2.第一份工作實在不行可以再換,允許撥亂反正。
3.每份工作接觸久了,都會有你不滿意的地方。你看到的都可能是這個崗位最光鮮亮麗的一面。
2.
不安,主要因為我們有三怕
怕選錯?
做選擇的時候,我會容易碗里的看著鍋里的。因為還在春招,手里拽著offer,總感覺自己還有其他的更好的機會,不愿錯過,所以只要還有機會就愿意堅守到最后一刻。
就像前兩天看著朋友圈,一個好朋友說:她公司福利是,每年一次國外游一次國內游,每天三餐包還有房補?
看著這些福利好心動的呀,但是看到官網關于它的職位的一些介紹的時候,我還是沒投簡歷,因為雖然我不知道我最想要什么,但是我知道我不想要什么。(沒準我下次會投也不一定,因為我是個善變的娃)
我們很容易患得患失,主要是因為暫時的自己,還不知道,我們想要做的究竟是什么?我們的目標究竟是什么?所以也就不知道能干什么?要怎么去做?
其實沒關系的,慢慢來,時間可以證明一切。(反正你的糾結也不會有太大意義)
怕勝任不了?
其實勝任力,我覺得并沒有毛線關系,對于剛出社會的大學生來說,大學里面積累的經驗可能是與社會脫節的,如果說專業沒有限制的話,那我們前期的干活的能力基本上差別不是特別大的,對于初來乍到的你,老大剛開始分配給你的工作,可能需要你想的也不會特別多,就是干。(我實習了4次之后的小經驗)
再說專業層面,仔細想想,你的專業真的學的很精深嘛?如果沒有的話,和其他人的差別也就不大,那專業其實也不是很大的局限性了,除非你自己把自己限定在這個框里面。
怕現實太骨感?
我有的時候,會聽到有人抱怨說剛開始工作的時候可能是干些雜事,或者說,在公司發現晉升特別有難度,如果沒有后門的話很困難,又或者說是每天都干著重復的一樣的工作,都感覺沒有進步空間。
我想了一下,如果說大家都是這樣的,每個行業都有一些暗區,那你就不用著急了,反正大家都一樣,還不如實打實的干事,踏實的把自己做得更好。
3.
五個考量,助你理性選擇
我想第一份工作的選擇基于本心最好,仔細想想,自己內心中最看重的是什么?這一輪的篩選,我們發現很多我們不在意的元素,比如我之前提到的國外有國內游的福利。
如果我在意的是三年后能夠不皺眉不眨眼的買到演唱會前排的票,那我就不會在意此刻我有沒有站臺看演唱會的時間。自己認為值得比什么都重要。
當然也可以參照其他的考量。
一、行業考量
有一個觀點叫做在風口,豬也會飛。但我們其實比較難預測風口究竟在哪里?純靠賭。
不過我們可以嘗試去看一下投行的研究報告,看一下已有的行業的生長周期,如果說是在沒落的行業,最好不要選擇去。
二、公司考量
對于這個公司
一看價值觀,你是否認同他的價值觀?仔細想想如果,你都不尊重他的價值觀,怎么會愿意好好干活呢?
二看盈利,去查看一下公司上市的年報,看有沒有盈利。不盈利,怎么給你發工資呀。
三看成長空間,如果你是在核心部門,你的老板很牛并愿意帶你,你的同事也很牛,合作學習氛圍特別好,那就最好不過啦!
四看員工成長計劃,可以去查看員工培養計劃中的職業成長路徑圖,以及去網上查在職員工的評價,辨別這家公司是不是關注員工成長。(這點覺得比較虛,一般很少企業培訓員工計劃很詳細且適合你,據說只有bat這部分做的還可以)
三、職業考量
如果你喜歡你的專業,并且愿意從事,那就大膽地選擇專業相關的工作吧!
如果不喜歡,那就看一下你自己的興趣愛好,看看你的夢想。
我曾看過一篇文章里面提到好工作的定義,
1.好工作需要能夠讓你快速的成長,提升你的價值
2.好工作需要能夠養成良好的職業習慣,不拉低你的價值
3.好工作需要能夠消除你對人生的懷疑,實現你的價值
我想:如果讓你愿意為了這份工作努力積極追求上進的,那對于你來說,這就是一個好工作。
四、城市考量
大城市機會多,可能生活節奏會比較快。
小城市安穩舒適,但可能機會比較少。
主要看你對你發展前景的預期,以及你個人偏好,另外一個就是家庭因素的影響。
五、工資考量
我看到在網絡上,大多數的人的看法都是不要太在意工資,你往后只要有能力有機會,工資會成階的提升。所以,多20%并沒有什么意義。在收入和支出基本持平的這個時期,我們是沒辦法靠第一份工作就快速致富的。
當然如果有好的工作恰好工資很美麗那就更好了。
4.
四個辦法,快速決斷
對于如何去確定自己想要的工作?我提出了4個方法。
一、職業測評
網絡上有很多類似霍蘭德,九型人格測試等等一系列的職業測評,你可以把它們都做一遍,借助外界的工具來分析你真正內心想要的。
二、自我意圖分析
這里提供3個分析模式,這三個是用來分析職位是否與你相匹配的,所以前提就是你要先有一個,大致方向。
一個是黃金圈法則,回答三個大問題,在這個崗位上我需要干什么?我為什么想要干這件事情?在這個崗位上,我怎么能夠干好?它可以幫助你了解到,你能否投入進這件事情?避免你想的,和之后要做的可能不一致。
一個是個人商業畫布圖,還有一個是職業的swot分析,都是用來幫助你,找到你的機遇,找到你的優勢,并能藏起劣勢規避風險的方式。
三、外部建議
我認為可以詢問一下你身邊比較牛的人,看一下他們的意見,或者去看網上,大家認為好的,比如所謂的大公司,因為如果大家都覺得好的話,那即使不是對你來說最好,那一定也差不到哪里去。
四、簡單粗暴法。
這是我看到《人人都是產品經理》的作者張亮提出來的,我覺得確實挺簡單粗暴實用的。
首先,寫下你的特長的優勢,再寫下你喜歡的工作,然后把優勢丟到工作的后面,取排名前三的工作,然后投遞簡歷即可。
One More Thing
有的時候在想第一份工作真的很重要嗎?
在網上,這兩種的答案也都是一半一半的。有人說第一份工作很重要,有人說,第一份工作其實也不重要。
就像相對于工作,有人說北上廣好,也有人在小城市其實也沒什么不好;有人會說行業很重要,選定一個行業一輩子都會受益,但也會有很多人在行業內相互調換,精英和小白都有……
所以我想或許對于這個問題,是沒有一個通解的,只有經歷過才曉得。1000個人心中有1000個哈姆雷特。
而對于外界的觀點,就像小馬過河那樣,水牛說什么松鼠說什么都不重要,你的想法才重要的。
我們不是別人,每個人的環境都不同。選擇工作就像走迷宮圖一樣的,選擇好第一份工作,只代表著我們已經進入這扇門。之后,我們也還會面臨著無數扇門,每個選擇又會將我們帶到下一個地方。原本只是差一點點的,最后卻會差很大。
所以,其實有時候前人的經驗也可以說是聊勝于無,畢竟只有基于你自己來分析的,才是最適合你自己的。
我也詢問過很多的人,因為我也恰好是不知道自己未來想做什么的那么一個大多數,我一直在糾結自己到底該做什么。
因為聽學長的話,說實習可以確定自己到底想做什么,我實習了四次實習(一次,是在報社,第二次是做藥品經營,第三次是做食品質檢,第四次是醫藥銷售。)每一次的經歷都是截然不同的,經歷挺多,但還是,不清楚自己最想要的是什么。因為我特容易搖擺不定。
當然,上面我所說的,可能也都是錯的,因為我和你所處的環境,所經歷的也不一樣。
第一份工作的選擇,這是一個很痛苦也很快樂的一個過程,我們都需要經歷。希望我們都能一起好好做好這個決定,往后也不會后悔,雖然也不允許我們后悔。
最后想說一點,工作是選擇+努力,我只相信一句話,越努力越幸運。