今天早上公司一銷售發我微信，讓我處理一個工作問題。我說我在醫院看病，對方問，病的重嗎？我說，很重才來醫院的。對方突然感慨了一句，太拼了。看到這三個字第一反應就有了不好的情緒。我生個病跟我太拼了有什么關系？難道所有生病的人都是拼出來的病，不拼就永遠不會得病嗎？他對我的所有的了解，就是我的朋友圈，而我每天在朋友圈更新公眾號，這就是他所理解的拼。

當情緒過去之后，我運用了我的元認知能力思考兩個問題：

1.我需要拼嗎？

2.我為什么不喜歡別人說我在拼？

我需要拼嗎？這個答案是顯而易見的。我有那么多地方，想要改變，我肯定不能讓自己停滯不前，形成一種心理惰性，因此我必須要保持一種動力，拼上所有的力量朝著我希望的方向不斷發展。

伯凡老師說，每個生命體，每個組織，只要它存在，它就處在一個看不見的傳送帶上。就像我們人一出生就站在了一個傳送帶上，傳送帶的盡頭是火葬場，我們唯一能做的事就是意識到這個傳送帶的存在，和意識到這個傳送帶的方向。

人以各種努力，盡可能的朝傳送帶的相反的方向跑，跑的結果當然不是最終逃離火葬場，它只是延緩我們走到那個終點的時間而已。

任何組織也一樣，不管你現在是多么的繁榮昌盛，風光無限，這個組織必須意識到，如果不做任何努力，也會很快地到達那個終點。想想當年的諾基亞就是一個案例。

華為目前的銷售額已經達到了5200億，在大家都說生意不好做的今天，華為仍然保持年增長率百分之三四十，但是任正非卻讓華為保持警醒，防止懈怠。

《孟子》中說的“生于憂患，死于安樂”。人的天性就是追求安樂，現在的種種科技發明都是在幫助人類朝舒適的方向發展。但是舒適又是滋養惰性的溫床。我也可以拒絕學習，拒絕改變，選擇舒服，一旦惰性成為慣性，舒適區就成為了我人生最大的枷鎖。當我再想逃離舒適區的時候，我可能幾乎動彈不得。就像很多成年人，當他們離開學校，很久不學習后，就再也不想學任何新的技能。

要想不斷學習和改變，就必須讓自己離開舒適區。人的身體和大腦都有偏愛穩定性的傾向，一旦達到穩定，我們就會感覺舒適。但是在舒適區止步不前，你就永遠不會進步。就像你在健身房鍛煉，如果能輕松拿起10公斤杠鈴，教練馬上會幫你加碼到15公斤，這樣雖然你會感覺到肌肉的疼痛，但是在每一次疼痛中，你的肌肉才會變得更結實。

相反如果你永遠都在10公斤的力量上重復練習，你的身體就會習慣了這個力量，慢慢地不會有任何感覺，形成了一種習慣，你是舒服了，但你想要的好身材也永遠不會有。

偉大的谷歌公司在2015年成立了一家母公司Alphabet，他們也在他們的官網上給出了解釋。簡單地說，Google現在變得越來越越臃腫，現在要按照業務把子公司全部獨立開來，目的是讓每個部門都能清晰知道自己的職責和使命，這樣更加有利于創新。在公告中還特地加了一句“Push yourself out of the fucking comfort "! 如果讓我翻譯成中文，我會說，去他媽的舒適區！

第二個問題，明天待續。