相信大部分人在職場都有被人坑過的時候，因為每個公司總有那么幾個賤人，不經意間就會背后來一刀，導致你工作沒有做好，還要背不少的鍋。

第一種：面善心大留坑巨多的賤

小R畢業后進入一家待遇福利還不錯的公司做行政，因為是新人，所以特別謙虛，希望能多學點東西。行政部的主管叫L姐，在這家公司做了七八年，資歷甚老。

小R剛入職的幾天，L姐帶她熟悉各種基本的業務，特別熱情，讓小R覺得遇到了人生的貴人，遇到任何問題，L姐也會盡可能指導小R去解決。過了一個月，L姐開始休產假，事情分配給行政部幾個人，因為小R表現不錯，特意把一些去跟外面打交道的事情讓小R負責，小R也是準備好好干，不負領導所托。

平常事情也少，到了年底，公司要做年審，小R順理成章的要去準備材料，做前期工作。由于小R根本沒有經驗，一些特別重要的事情細節沒有交代，導致小R接連不斷的出錯，打L姐電話也難以及時接通，給公司造成不小的損失，老板把小R狠狠批了幾頓。可是這個鍋本不該小R來背的，一個剛入職不久的新人，事情不交代清楚，留下那么多的坑，怎會不出錯呢？

所以第一種職場賤人就是這樣留下巨坑的人，工作都不交接清楚，出了錯就是別人來背鍋。

第二種：人前笑臉背后出刀的賤

不怕人給你冷臉，就怕一個人成天都是對著你嘻嘻哈哈。

公司市場部有個女的見誰都是笑嘻嘻的，看上去特別隨和，跟誰都合得來。前段時間業績不怎樣，導致績效沒有。她倒好，直接找到老板，大吐編輯部門的污水，說編輯不給力，導致她客戶不好談。要是別人把各種事情都做到最好，還需要你去努力做市場嗎？如果這樣要你市場干嘛，來一頭豬都能把東西賣出去啊。

老板居然還信了她，把編輯部主管罵了一頓，接下來要多加班趕業績。后幾個月，業績有起色，可和編輯沒啥關系，市場女一個月的提成比編輯一年工資都多，慢慢的，大家都疏遠了她，業績也只是直線下降。

這第二種賤人，是需要觸及他們的利益時候才會表現出來，有成果都是自己的功勞，沒有結果都是別人的責任。

第三種：囂張跋扈不可一世的賤

這種表現的人，一般都是情商低。碰到這樣的人，你跟他溝通特別難，每次都要看著臉色行事。如果是需要他來配合的工作，那真是要死的心都有，別人的意見聽不進，自己喜歡固執己見，公司老子天下第一，好像事情沒有他就做不成了。最終拖累了項目進度，團隊一起背鍋，老板問起責任下來，大家有苦說不出。

能不和這種賤人合作最好，團隊有這樣的人，盡早開除，對彼此都好。

第四種：明里為你實為拖累的賤

為什么很多公司更愿意招剛畢業的學生呢？明里是說一張白紙好塑造培養，其實是錢少單純好忽悠。這種公司總會有人一個能說會到的主管級別的人，給新進菜鳥灌輸所謂的公司文化，企業精神。

你要是抱怨工資低福利少，他就會告訴你，你剛畢業，要能吃苦，低起點都是為了將來的騰飛。你要是覺得公司沒有前途，他就會跟你說，你現在級別還低，沒有接觸的很深，以后升職了，接觸多了眼光自然就會更高些了。你要是想去外面發展，他就會給你舉很多例子，說外面條件很惡劣，你可能吃不了苦，最終還是會逃離，浪費時間。

這樣的賤人打著為你好的旗幟，低報酬榨取你身上的價值，經過幾年的“磨練”，你變成了老油條，沒有激情，沒有動力，最終一無所成。

總結：職場賤人何其多，以上四種只是常見的，還有更多的隱藏很深，平常不易發覺，大家只能保持距離，小心提防，不然很容易被人賣了還幫人數錢。