遇上這些職場賤人,真是分分鐘想哭

相信大部分人在職場都有被人坑過的時候,因為每個公司總有那么幾個賤人,不經意間就會背后來一刀,導致你工作沒有做好,還要背不少的鍋。

第一種:面善心大留坑巨多的賤

小R畢業后進入一家待遇福利還不錯的公司做行政,因為是新人,所以特別謙虛,希望能多學點東西。行政部的主管叫L姐,在這家公司做了七八年,資歷甚老。

小R剛入職的幾天,L姐帶她熟悉各種基本的業務,特別熱情,讓小R覺得遇到了人生的貴人,遇到任何問題,L姐也會盡可能指導小R去解決。過了一個月,L姐開始休產假,事情分配給行政部幾個人,因為小R表現不錯,特意把一些去跟外面打交道的事情讓小R負責,小R也是準備好好干,不負領導所托。

平常事情也少,到了年底,公司要做年審,小R順理成章的要去準備材料,做前期工作。由于小R根本沒有經驗,一些特別重要的事情細節沒有交代,導致小R接連不斷的出錯,打L姐電話也難以及時接通,給公司造成不小的損失,老板把小R狠狠批了幾頓。可是這個鍋本不該小R來背的,一個剛入職不久的新人,事情不交代清楚,留下那么多的坑,怎會不出錯呢?

所以第一種職場賤人就是這樣留下巨坑的人,工作都不交接清楚,出了錯就是別人來背鍋。

第二種:人前笑臉背后出刀的賤

不怕人給你冷臉,就怕一個人成天都是對著你嘻嘻哈哈。

公司市場部有個女的見誰都是笑嘻嘻的,看上去特別隨和,跟誰都合得來。前段時間業績不怎樣,導致績效沒有。她倒好,直接找到老板,大吐編輯部門的污水,說編輯不給力,導致她客戶不好談。要是別人把各種事情都做到最好,還需要你去努力做市場嗎?如果這樣要你市場干嘛,來一頭豬都能把東西賣出去啊。

老板居然還信了她,把編輯部主管罵了一頓,接下來要多加班趕業績。后幾個月,業績有起色,可和編輯沒啥關系,市場女一個月的提成比編輯一年工資都多,慢慢的,大家都疏遠了她,業績也只是直線下降。

這第二種賤人,是需要觸及他們的利益時候才會表現出來,有成果都是自己的功勞,沒有結果都是別人的責任。

第三種:囂張跋扈不可一世的賤

這種表現的人,一般都是情商低。碰到這樣的人,你跟他溝通特別難,每次都要看著臉色行事。如果是需要他來配合的工作,那真是要死的心都有,別人的意見聽不進,自己喜歡固執己見,公司老子天下第一,好像事情沒有他就做不成了。最終拖累了項目進度,團隊一起背鍋,老板問起責任下來,大家有苦說不出。

能不和這種賤人合作最好,團隊有這樣的人,盡早開除,對彼此都好。

第四種:明里為你實為拖累的賤

為什么很多公司更愿意招剛畢業的學生呢?明里是說一張白紙好塑造培養,其實是錢少單純好忽悠。這種公司總會有人一個能說會到的主管級別的人,給新進菜鳥灌輸所謂的公司文化,企業精神。

你要是抱怨工資低福利少,他就會告訴你,你剛畢業,要能吃苦,低起點都是為了將來的騰飛。你要是覺得公司沒有前途,他就會跟你說,你現在級別還低,沒有接觸的很深,以后升職了,接觸多了眼光自然就會更高些了。你要是想去外面發展,他就會給你舉很多例子,說外面條件很惡劣,你可能吃不了苦,最終還是會逃離,浪費時間。

這樣的賤人打著為你好的旗幟,低報酬榨取你身上的價值,經過幾年的“磨練”,你變成了老油條,沒有激情,沒有動力,最終一無所成。

總結:職場賤人何其多,以上四種只是常見的,還有更多的隱藏很深,平常不易發覺,大家只能保持距離,小心提防,不然很容易被人賣了還幫人數錢。

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