今天上午部門開年度計劃會議，之后便每個人私聊講到年度調薪的問題。

領導反饋由于20年在公司剛轉正，一般來說是沒有調薪的機會，但是由于去年一年表現良好，所以特意給公司申請了400元的調薪。

另外關于年終獎方面，由于今年財務賬務比較復雜，所以年終獎和13薪需在第二季度4月份發放。

說心里話，自己對這兩方面都不是特別滿意。

因為之前入職的時候是說的年度會有兩次調薪的機會，而目前呢，只有一次，且只有400元；另外呢，往年公司的年終獎會在1月份進行發放，但是今年卻延期到年后四月份，整整多了一個季度，也是打亂了自己的工作安排。

在領導問到是是否有問題的時候，自己也是傻傻的很被動的說，沒有什么問題。

事后回想了一下，覺得自己的應變能力也是很差，應該表明自己的真實想法哈。

比如：謝謝領導這次給幫忙申請機會。今年自己一定也會努力工作不辜負領導的信任。

關于調薪這塊，個人內心來說，覺得沒有達到自己的一個期望吧。其實按照市場行情來說，目前我的薪資水平是屬于偏低的，就算加上這個調薪的部分，可能也還未達到市場平均水平。如果今年還是5%的話，個人覺得激勵的效果也不是很明顯，不是很占有優勢。換句話來說，如果現在跳槽的話，可能至少是20-30%的漲幅。所以，我也想進一步了解如果今年工作表現要好的話，調薪的比例是否可增加呢，最多可增加到多少呢？在什么樣的情況下可以加薪呢，因為公司一年會有2次的調薪機會嘛，除了年底，另外一次在什么時間可以申請呢？

是不是這樣表達會更好一點，另外對于自己今年的晉升和調薪的機會會更加清晰點呢