房價越來越高，聊房群里每天熱火朝天制造著焦慮，玲瓏灣最近一單成交價已經突破8萬，買上一套100平的房子需要800萬。有人說，衡量自己的價值，比較簡單的算法就是看薪資能夠購買的平方數。我默默做了下除法，發現小數點后面的0有點多。
就是在這樣的大環境下，每天大量的“表姐”工作、“槍手”工作，感覺到每天都很“喪”，工作價值感極低，職業倦怠也很嚴重，總是忍不住思考，生活的意義是什么，個人價值感該如何實現，我該如何抉擇，過一段“充滿活力、自我滿足、實現自我價值、走向人生巔峰”的生活。
意淫不需要成本，能思考說明還有救。
1 目前，我做得夠好嗎？
一路走來，感覺自己很努力，很上進，很勵志。但是卻越來越提不起興致，感覺光芒被黑洞吞噬，看不到前方。但，果真自己還不錯嗎？
前兩天，一諾(我的女神級偶像，一土學校創始人，前麥肯錫合伙人，蓋茨基金會大中華區首席代表)的老友記邀請來了Autumn（先后在麥肯錫 亞馬遜 沃頓就職，后互聯網創業并上市），分享她的職場經歷。我反復讀了很多遍。她的職場秘籍真是簡單得不能再簡單，一是認真和靠譜，二是快樂，三是動腦。這不是最起碼的嗎？可是細看人家的執行力，才會發現，真的沒有隨隨便便成功。
職場秘籍第一條，認真和靠譜，秋天的認真和靠譜，是深入骨髓的。第一個，要做任何事情都記下來，一個都不漏掉，包括文件上明確的、會議中提及的、交流中新生的。有多少人能做到這點？我能嗎？會議中的所有點，我都能get嗎？未必。第二個，做任何事情不清楚的時候主動溝通提問。這個在對待平級同事時，尚能做到，但是到了對待上級，不知是體制的原因還是什么，都愛揣測，我也不例外，為什么不能溝通提問呢？除非我的問題顯得太過弱智，怕上級輕看，所以問題還是在自己基本功不扎實啰。第三，是在有特殊情況需要請假或需要延遲工作時，提前溝通。這是負責任的表現，是對團體工作的尊重，終于可以得意地說這點我做的還不錯。第四，遞交作業前自己檢查，為自己的成果負責。當年，遙想當年，寫完任何東西都要讀上兩三遍，確保語句通順，而今，經常做了個初稿就遞交領導去幫著糾錯了，也許時間很緊事情很多，但是做一件事像一件事不是起碼的標準嗎？認真和靠譜，是如此淺顯的道理，可是能完全做到的人又有幾分呢？真的如喬布斯 如秋天這樣，追求細節到極致，想不成功都難。
職場秘籍第二條，快樂！在生活中，快樂是一個比較稀缺的品質，所有人都喜歡斗志昂揚、高高興興、每天笑瞇瞇樂呵呵的人，喜歡快樂的老板，喜歡快樂的同事，喜歡快樂的下屬。遇到問題，一件一件解決，沒有過不去的坎。又是一個看似淺顯無比的道理，又有多少人能做到呢。我不也是因為不快樂，負能量極重，怨氣連連，總和同事抱怨嗎？抱怨有用嗎？事情還得做，別人還遠離你，誰都不想做垃圾桶。
職場秘籍第三條，動腦子。知識是可以遷移的，但是遷移的前提是需要仔細琢磨。秋天會借助每次開會的機會仔細研究各個部門的職能，了解完全陌生領域的環節和流程。會去分析客戶，從客戶可以接受的方式去講自己的優勢，讓客戶聽明白。會針對招標要求有的放矢，一一對應，精準施策。總之是動腦子做事。如今，我最怕的就是動腦，機械的事情不愿做，動腦的事情不想做，那么問題來了，我想做什么！
對照反思，我做到了幾成？有沒有做到職場人應盡的職責？在自己的領域內有沒有做到最優？在北京不會游泳的人到了南京仍然不會游泳！
2 我的職場價值觀是什么？
想起了一諾的一張認知結構圖。
冰山最表層，是知識和技能；冰山水下的部分，第一層是方法論，代表著方法、效能；再深一個層次，是思維方式，代表著選擇、方向；再深一個層次，是價值觀，代表著意義；最深一層，自我認知，是對自我的深刻剖析，我為什么會有這樣的性格特性，我的長處是什么，我的弱項是什么，我想要什么，什么才能讓我快樂！
這張圖給我很多啟發，由此我開始觀照我自身，也逐步明白培育下一代的重心在哪里。知識和技能只是最淺表的層次，價值觀 自我認知，才是最需要關注的東西。
僅從職業角度考慮，當下，我工作有正確的方法論嗎？有成熟的技能支撐高效工作嗎？（寫報告還行）我的職業價值觀是什么？（為上級服務還是追求個人意志？其實這兩點本不應沖突）到底什么樣的工作會讓我快樂？（我擅長什么，我喜歡什么，我愿意以什么類型的工作為畢生事業）。一諾原本是麥肯錫合伙人，拿著超高薪工資，駕輕就熟，但她就是這么華麗轉身加入了蓋茨基金會，她熱衷于全球公益事業，關注第三世界的健康，關注貧困兒童飲食，關注生態，她熱衷教育，致力于用社會力量辦學，創建一個家長 孩子 老師和諧共生 共同成長的小生態系統。她做的事都是有大愛的。我呢？我的職場價值觀是什么？我能認清自己嗎？
3.以人為本的未來職場，我需要什么樣的技能
在工業社會，為了追求高效統一，人被工具化、機械化、模式化，失去了自我，人只需要有體力和毅力，這是我們父母及爺爺那一代。
在互聯網高速發展的今天，機械的工作已逐漸被替代，信息化社會，需要你有足夠的知識和閱歷，這是我們這一代。
而在人工智能、區塊鏈、大數據更加崛起的未來，物質財富的充裕、自動化的影響不斷深化，第三幕正漸漸拉開帷幕，被稱為概念時代。這是我們孩子的年代。
概念時代的主角是創造者和共情者，需要擁有高概念能力和高接觸能力，既要有創造性，又要有共情力。也正是鑒于時代變化，人會更加回歸為人的本質，更加注重關系、情感聯結、共情、交互能力。
未來，職場人最重要的職場能力，不再是你懂多少電路圖，你有多少任職資歷，而是深度認知自我的能力+系統性思維+與人構建深層次關系的能力。
按照這個趨勢，我所處的行業，表哥表姐們將不復存在，冗長的報告也無人問津，而與客戶接觸的方式，服務客戶的能力，客戶的體驗，將成為職場考評的最終kpi。誰說我們現在不是往這方面發展呢？
未來不遠，我具備了這樣的能力嗎？或是將當下每項工作作為未來職場能力的鍛煉與預演了嗎？我該如何為我的孩子樹立榜樣并協助他練就這樣的能力呢？
好好睡覺，迎接明天的朝陽！我能思考，還有救。
