讀了個小故事，挺有意思的：

小壯是一家餐廳的服務員，機緣巧合認識了一位富家千金，多次接觸后，富家千金愛上了這位窮小子。千金的父親顯然不同意，但又對于女兒無可奈何。

有次這位父親陪同客人到了這家高級餐廳，迎接的正是小壯。小壯當著眾人面叫他“爸”，岳父一臉嫌棄。

不僅如此，小壯不知是不是緊張，還不小心打翻了一盤西餐，甚至有些滾落到岳父腳下。小壯一路追，像磕頭似的蹲到岳父腳下?lián)焓皾L落的食物。

眾人全笑了。岳父恨不得一腳把小壯踢飛，但他還是強壓下了怒火，對老朋友們說道：我是存心想讓他在基層歷練歷練。

沒過多久，餐廳董事長稱病，繼而所有股份都轉(zhuǎn)讓給了小壯岳父。再后來，小壯搖身一變成了公司總經(jīng)理了。

這下小壯終于有機會“施展抱負”了，他夢想是做西餐行業(yè)的龍頭。于是帶領團隊出國考察，并創(chuàng)造性地在西餐廳開發(fā)“小火鍋”，要求所有分店即刻實施。

就在這時，一家分店的店長小牛提出了自己的看法：西餐廳裝潢高檔，小火鍋油煙重又容易濺出，過一兩年會弄壞這些高檔的裝飾；而且西餐廳講究的是氛圍，小火鍋這種市井氣氛濃郁的吃法一引進，兩者瞬間沖突，不倫不類。

小壯根本不聽，只想做最特別的西餐廳！

突然間，各分店就開始張羅起來了，又是優(yōu)惠又是海報宣傳的，可情況卻越來越糟——正如小牛預計的一樣，西餐廳吵吵鬧鬧的，又被火鍋燒得熱的很，想追求氛圍的客人都掉頭走了；各種豪華裝飾如桌椅、地毯、壁紙等，都全完了——高級西餐廳變得不倫不類，老顧客不再上門，就連僅有的新顧客也嫌棄餐廳太老舊，不思進取。

只有小牛餐廳生意一如既往的好。他表面服從總公司命令，實際上根本就當小火鍋不存在，客人要點，他一一說服客人不要點。

一邊其他門店門可羅雀，一邊小牛餐廳紅紅火火，更加可氣的是，其他門店還發(fā)生了一起爆炸事故和一起火災事故，而小牛管理的餐廳被評選為市衛(wèi)生安全一等獎。為此小牛不僅發(fā)了新聞，還邀請各分店店長和小壯參加慶功宴。

當然小壯沒有去。

小壯頭疼不已，自己實施的計劃在半年內(nèi)讓公司業(yè)績損失慘重，他正考慮跟岳父負荊請罪來著，并且打算第二天就宣布各分店放棄小火鍋。

不料岳父鐵青的臉突然變得通紅，狠狠拍了桌子，騰得站起身，吼道：你沒錯！你現(xiàn)在宣布放棄，就真錯了！

于是劇本變成這樣了：小牛因為不配合總公司決策，有違團隊精神，有損公司整體形象，被開除了。

那家分店的繼任店長很識時務，立馬端出小火鍋，準備宣傳一波，就接到總部電話：維持原來經(jīng)營模式，不用推出小火鍋。

第二天，總公司發(fā)文，撤銷小火鍋，全部門店重新整修！

這就是人性。

如果小壯不開除小牛，只是先宣布自己計劃失敗，是不是會惹得大家偷笑嘲笑，他以后還怎么領導？還有什么威嚴？怎么服人？

悟：在一個團體里，不是不能發(fā)表與領導相反的意見，只是發(fā)表前想想領導有沒有接受指摘的雅量和本錢。