一直聽說找工作難，一是好的崗位競爭的人太多，一是待遇低的崗位沒有人去。

好的崗位，待遇好，職場前景好，機會多。就算待一段時間不想在了，那么多機會也能很容易找到新的好工作。

大家一直這么想。

如何能在那么多人面前脫穎而出呢？有人說了，提升自己的競爭力，而競爭力的核心就是不可替代性。

不可替代性又有兩層意思：

一是沒有人會的，沒有人愿意做的，你會，你愿意；

二是人人都會的，或者是很多人會的，你做到最好。

社會分工非常精細的現(xiàn)代社會，一項工作被分成了很多步驟，每個步驟又分成了很點。

每一個點都需要人去操作。科技發(fā)展到現(xiàn)在，人工智能已經(jīng)可以替代一部分人的工作，以后會逐漸擴大替代范圍。

如此，很多地方在販賣焦慮，人人自危。

焦慮的背后是心虛和不自信，仿佛自己隨時可能被替代掉。這樣的壓力不僅來自于人，還有機器。

所以，提升自己的能力，打磨專業(yè)，擁有一技之長，掌握稀缺技能，則是對抗焦慮最好的方法。

往細了說，同樣一個領(lǐng)域，競爭很激烈。你會的，大家都會，還比你好。你想得到的，別人也都想到了，實踐了，出成果了。

怎么辦呢？

嘗試著縮小競爭范圍，讓你相對的具有更高的競爭力和不可替代性。

絕對的可能性極其微小，只能人為地改變策略。因為，比你聰明，比你周到的人很多。

一群人競爭一個崗位，那么每個人對于這個崗位的要求肯定研究得很透徹，并且會根據(jù)這樣的要求有目的地提升自己在這方面的能力，讓自己的能力發(fā)揮到極致。以求得更好的競爭力，可以率先獲得認可。

但要是仔細研究會發(fā)現(xiàn)，這樣一個崗位，除了明確的要求外，跟其配套的其他能力，或者說是發(fā)揮這個崗位高效能的影響因素中，必要的有哪些。

比如：辦公軟件，打字，各種公文套路都掌握的很精熟；文筆也不差，還有些文案成果。這樣的硬件實力很多公司都需要，那么很多人也會有目的的學(xué)習(xí)。

于是，各種學(xué)習(xí)班向雨后春筍般蓬勃發(fā)展。

但，人的性格的后天鍛煉，溝通能力，邏輯思維能力，迅速領(lǐng)會項目意圖的能力卻是學(xué)習(xí)班無法短期內(nèi)訓(xùn)練出來的。

如果轉(zhuǎn)換思維，在硬件實力掌握好后，把這些軟件實力當成是競爭力的話。相信可以競爭的人數(shù)會少很多。

發(fā)掘自己自身的特點，捕捉那些適合的，在自己的崗位上增添色彩。同時，在一定條件下縮小了競爭范圍，讓自己更加具有獨特性，不可替代性。

人本身就具有太多不確定性，把握好關(guān)鍵的，在個人能力提高的同時，結(jié)合自己的特點，輸出特有價值。讓自己在茫茫人海之中脫穎而出。