作為大學生或職場新人，是不是經常面臨一下幾種情況：海投了幾十份幾百份簡歷，卻杳無音信，一個面試通知都沒有收到？
簡歷是找工作的第一個環節，也是最基礎的環節，只有簡歷寫好了，才能獲得更多更好的面試機會。如果你的簡歷投遞次數和面試通知次數比例嚴重失衡，那么不妨跟著我一起寫一封新的簡歷。
第一步，研究自己。
公司雇傭員工，是為了創造效益。那么你能為公司提供什么利益呢？
我們不妨來分析下：
1.你有專業技能嗎？
專業技能可以是PS設計、視頻制作、文章撰寫、英語翻譯、培訓、編程、繪畫等等，其核心點是技能有一定門檻，別人無法通過簡單的復制來替代你。
2.除了專業技能外，你還有什么其他特質呢？
細心、認真、有統籌觀、組織能力、開朗、學習能力、協調能力……
先寫出自己特色的短語，再給出具體事例支撐。
3.你有相關實習或者工作經驗嗎？
對于工作經驗偏少的人而言，簡歷中的相關經驗絕對是重中之重。請大家務必將相關崗位經驗寫出來，整體思路可以分為工作內容和工作成果來進行描述。
比如報社實習記者，他的工作內容是采訪寫稿，工作成果是2個月在報紙上發布了30篇新聞。
比如設計師，他的工作內容是設計網頁、公司宣傳資料、宣傳冊等，工作成果是10個優秀網頁。
比如新媒體編輯，他的工作內容是運營企業公眾號、微博或其他平臺，工作成果是10W+文章10篇。
為什么要總結自己的工作內容？
這是為了更好的讓自己掌握工作崗位的工作內容和范圍。
為什么要描述工作成果呢？
可以快速在簡歷中展示自己的工作能力，一眼就讓人事相中你的工作能力。
第二步：研究工作崗位。
在充分了解研究自己后，我們就可以根據自己的特點來選擇工作崗位了。
那你選擇的這家公司的某個崗位真的適合你嗎？我們要如何去了解這個崗位呢？
1.如何快速了解一個崗位
根據崗位招聘內容，做一份詳細的整理。在智聯、前程無憂、拉勾這三家招聘網站上，將同一個崗位的招聘內容按照無經驗、1-3年經驗、3-5年經驗來整理。
按照時間順序，你將會知道這個崗位在若干年后的晉升路徑和待遇。
同一個時間段內的對比，你將會發現這個崗位的普遍性要求。每家公司情況不一樣，要求也或多或少出現差異，但是當你收集到一定數量時，你將會發現招聘要求具有大部分重合性，比如主持人普遍要求普通話一級乙等以上、主持過一線活動、有一定的語言表達能力等等。
第三步，將自身優勢往招聘要求上不斷靠攏。
好了，現在就將第一步和第二步結合起來完善你的簡歷吧！切記先搭建完整架構，再將招聘要求不斷細化，和自己的特點充分匹配起來，只有當人事認為你的描述和他們需要的人才一致時，你才有機會獲得面試機會。
比如招聘新媒體編輯，你可以將自己做過的專題、活動策劃、閱讀量提升等幾個重點工作考核內容整理整理出來。
第四步，樹立信心。
按照每家公司要求，針對性填寫好簡歷后，面試前在心里默念三遍：
我是最棒的！
我是最棒的！
我是最棒的！
如果你有特別的優點，一定要著重夸獎自己幾句！
哪怕你已經被面試虐到淚流滿面，也別忘記找到自己的閃光點，給自己加油打氣。倘若自己都覺得找不到工作，無法勝任這份工作，那招聘方又怎么會覺得你可以呢？
以上幾點是我在不斷面試中總結出來的經驗，希望能給大家帶來些許幫助，部分內容由于牽涉較多，因此沒有展開表述。
如果這篇文章對你有用，希望可以點個心心或留言喔~\(≧▽≦)/~
